Чи оплачується коли перебуваєш у резерві - Форум працівників залізничного транспорту
Трансляції на першому залізничному радіо ведуть:
Стаття 113 ТК РФ. Робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні проводиться за їх письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації в цілому або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди допускається у таких випадках:
1) для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха; 2) для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна; яких зумовлена введенням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що становлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.
Стаття 153 ТК РФ. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш як у подвійному розмірі:
відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, - у розмірі не меншеподвійної денної чи годинної тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.
Конкретні розміри оплати роботи у вихідний чи неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, прийнятим з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.
За бажанням працівника, який працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
Щодо резерву. Під час заступлення на роботу Вам видають маршрут. Ви проходите медкомісію. Заповнюєте маршрут і наприкінці зміни здаєте його. Зміна оплачується згідно з тарифною сіткою! Єдине, якщо Ви просто просидите у резерві без виїзду, Вам не заплатять кормові. Премія сплачується!