Чи потрібно оформлювати особисту картку при прийомі на роботу сумісника, Питання передплатників, Журнал
Питання-відповідь на тему
ЯКЩО ПРАЦІВНИК ПРАЦЮЄ У РОДАВНИКА ПО ОСНОВНОМУ І ЗОВНІШНЬОМУ СПІЛКУ. НА НЬОГО ОДНА ОСОБИСТА КАРТКА ЗАВОДИТЬСЯ ЧИ ЗА КОЖДОМ ДОГОВОРУ? 23:01 Олена Ісакова: Олено Олександрівно, у Вас внутрішній сумісник? раз працює у вас і за основним місцем роботи картку заводіть одну 23:04Усього доброго! Якщо у Вас з'являться питання, чекаємо на Вас знову 23:14Ви:А ЯКЩО СПІВРОБІТНИК ЗВІЛЬНИВСЯ ТІЛЬКИ З СУМІСНОСТІ ТО ЯК ЗАПОЛНЮВАТИ ГРАФУ ЗВІЛЬНЕННЯ ЯКЩО ОДНА КАРТКА?
Відповідно до ст. 60.1 ТК Україна працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) та (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво).
Отже, незалежно від виду сумісництва (зовнішнє чи внутрішнє) необхідно укласти другий трудовий договір, а чи не додаткову угоду.
Також зазначимо, що форма особистої картки передбачає, що цей документ заповнюється стосовно кожного трудового договору.
Тому і на зовнішнього, і на внутрішнього сумісника заводиться окрема особиста картка.
Отже, можна дійти невтішного висновку, що з внутрішнього сумісника у цій організації будуть дві особисті картки: одна - за основний роботі, іншу - за сумісництвом, відповідно в зовнішнього як і.
Читайте проПеревірку нового співробітника при прийомі на роботу ще більше за посиланням.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Популярні питання
1.Ответ: Як оформити особисту картку прийому працювати сумісника
З повагою та побажанням комфортноюроботи, Катерина Зайцева,
експерт Системи Кадри
Також прочитайте проВипробний термін при сумісництві докладніше.