Чи повинен працівник працювати у день звільнення

Трудове законодавство свідчить, що у фірму-наймача в дату розірвання трудового договору із співробітником накладається чимало обов'язків: нарахувати і виплатити розрахунок, видати наказ і зробити запис у трудовий книжці, видати кадрові документи. Складається помилкове враження, що друга сторона правовідносин має прийти забрати належні гроші та папери. Це не так, і нормативні акти відповідають питанням, чи має працівник працювати у день звільнення, однозначно. Так, тому що ця дата не визнається вільною від службових зобов'язань.

Що говорить закон про останній трудовий день?

У ст. 84.1 ТК Україна зазначається, що день розриву трудового контракту з компанією-наймачем вважається останньою робочою датою спеціаліста. Він витрачає службовий час виконання звичного функціоналу, завершення розпочатих завдань, передачу справ та інших необхідних продовження трудового процесу действия. Відпустити співробітника – добра воля його начальства.

Відповідь питанням, чи треба працювати у день звільнення, даний у ст. 84.1 відноситься до фахівців, які працюють в умовах класичного п'ятиденного тижня. Вони діють за стандартною процедурою розставання з роботодавцем: попереджають його шляхом подання письмової заяви, відпрацьовують два тижні, отримують розрахунок і документи і залишають компанію.

Правило не поширюється на громадян, які працювали для підприємства не фактично, а формально, тобто. за ними через певні причини зберігалася посада, хоча реально вони не виконували її функціонал. Такі фахівці не можуть бути залучені до праці та в останній день перед звільненням.

Особливі правила діють у разі, якщо двотижневавідпрацювання закінчується вихідним чи святковим днем. Закон визнає останнім на службі наступний за датою, зазначеною у заяві, робочий день. Людина має з'явитися до організації, щоб отримати розрахунок, підписати наказ та забрати кадрові документи, проте керівництво не має права залучити його до виконання посадового функціоналу.

Якщо людину не попросять з'явитися у робочий день, це буде розцінено як порушення чинного законодавства. Формально протягом 14 днів відпрацювання він може забрати заяву та продовжити відносини з організацією. Якщо роботодавець звільнить його в п'ятницю, він позбавить його двох днів «роздумів».

Ще один особливий випадок – якщо фахівець працює у змінному графіку, наприклад, 2 через 2. Відповідь на запитання, чи працівник повинен працювати в день звільнення, однозначно позитивний. Однак, якщо ця дата випадає на суботу чи неділю, державне свято, керівництво має з'явитися на підприємство, щоб своєчасно оформити адміністративну процедуру.

Звільнення та відпустка: як їх поєднати?

Чинне трудове законодавство дає працівникам можливість поєднати звільнення з відпусткою. Існує два варіанти дій співробітників:

написати заяву про відпустку з наступним звільненням;
повідомити про свої плани залишити компанію прямо з відпустки, з'явившись особисто або передавши заяву факсом або поштою.

У першому випадку останнім робочим днем спеціаліста є дата перед відпусткою. Він виконує посадові обов'язки в належному обсязі та передає справи. Бухгалтерія має обчислити і виплатити йому розрахунок, кадровики – видати наказ звільнення і видати трудову книжку із записом.

Якщо заява написана з відпустки, останній день може бути відсутніму випадку, коли двотижневе відпрацювання закінчується раніше, ніж відпочинок фахівця. Роботодавець не чекає на його повернення, а видає наказ і здійснює розрахунок. Забрати трудову книжку можна пізніше, у зручний для сторін час.