Чи правомірне використання відеоспостереження для контролю за поведінкою працівників
З одного боку, з ст. 91 ТК Україна протягом робочого часу працівник повинен виконувати трудові обов'язки, які, по суті, не повинні належати до його приватного життя, а отже, на перший погляд, процес постійного дистанційного спостереження за працівником не повинен вважатися втручанням у його особисте життя.
Однак вважаємо, що постійний контроль за працівником на робочому місці протягом усього робочого дня не може не торкнутися його приватного життя, оскільки окремі елементи його поведінки протягом цього часу можуть належати до його приватного життя.
Відповідно до ст. 85 ТК Україна персональні дані працівника - інформація, необхідна роботодавцю у зв'язку з трудовими відносинами та стосовно конкретного працівника. При цьому у Трудовому кодексі не уточнюється, яка саме інформація до них належить.
Під обробкою персональних даних у цій нормі розуміється отримання, зберігання, комбінування, передача чи інше використання персональних даних працівника. Вважаємо, деякі елементи поведінки працівника протягом робочого дня можуть підпадати під поняття персональних даних.
Статтею 86 ТК України встановлено вимоги, яких повинен дотримуватись роботодавець при обробці персональних даних працівника. Зокрема, обробка персональних даних працівника може здійснюватися виключно з метою забезпечення дотримання законів та інших нормативних правових актів, сприяння працівникам у працевлаштуванні, навчанні та просуванні по службі, забезпечення особистої безпеки працівників, контролю кількості та якості виконуваної роботи та забезпечення збереження майна. Крім того, при визначенні обсягу та змісту оброблюваних персональних даних працівника роботодавець повинен керуватися Конституцією.РФ, ТК Україна та іншими федеральними законами.
Працівники та їх представники повинні бути ознайомлені під розпис із документами роботодавця, які встановлюють порядок обробки персональних даних працівників, а також про їхні права та обов'язки у цій галузі (п. 8 частини першої ст. 86 ТК РФ).
Відповідь підготував: Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТКотило Ігор
Контроль якості відповіді: Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТБарсегян Артем
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги «Правовий консалтинг».