Чи входять донорські дні до річної норми годинника при підрахунку відпрацьованого часу питання №4516626 від
Як враховувати в табелі робочого часу донорські дні (чи ставити по 8 годин)? Чи входять донорські дні у річну норму годинника при підрахунку відпрацьованого часу?
1 відповідь на запитання від юристів 9111.ru
За будь-якого режиму робочого часу донору надаються саме додаткові дні відпочинку, тобто повністю вільні від роботи добу (з 0 до 24 години). Тривалість зміни значення не має. У ситуації, коли зміна співробітника посідає різну добу, для звільнення від роботи на всю зміну йому необхідно використовувати два вихідні дні.
Гарантії та компенсації працівникам у разі здачі ними крові та її компонентів встановлено ст. 186 ТК України. Вони однакові всім незалежно від режиму робочого дня. Тому вимоги ст. 186 ТК Україна у повному обсязі поширюються і на співробітників, які працюють за графіком "добу через три".
У день здавання крові та її компонентів, а також у день пов'язаного з цим медичного обстеження працівник звільняється з роботи. У разі здавання крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівникові за його бажанням надається інший день відпочинку.
Після кожного дня здавання крові та її компонентів працівникові надається додатковий день відпочинку. Вказаний день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів.
При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здавання та надані у зв'язку з цим дні відпочинку.
Сенс надання зазначених гарантій у тому,щоб додатково звільнити працівника з роботи, компенсувавши у своїй втрачений заробіток. Отже, додаткові дні відпочинку мають бути надані лише у дні, які є для донора робітниками. За змістом ст. 186 ТК Україна за будь-якого режиму робочого часу донору надаються саме додаткові дні відпочинку, тобто, на нашу думку, повністю вільна від роботи доба (з 0 до 24 години). Тривалість зміни значення не має.
Відповідно, у ситуації, коли зміна співробітника припадає на різну добу, для звільнення від роботи на всю зміну йому необхідно використати два додаткові вихідні дні.