Чи законна затримка розрахунку зарплати під час звільнення
Привіт мій чоловік працював у євро мережі близько місяця захотів звільнитися йому перевели тільки частину заробітної плати сказали що протягом 2 місяців розрахують повністю у зв'язку з ревізією законно це чи ні?
Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
Сьогодні ми вже відповіли на 538 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.
Світлана, дані дії суперечать ТК РФ:
У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та здійснити з ним розрахунок відповідно до статті 140 цього Кодексу. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою.
Далі, згідно зі ст. 140 ТК РФ:
У разі припинення трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. не оспорювану їм суму.
Можете звернутися до трудової інспекції чи прокуратури за цим фактом.
Консультація юриста безкоштовно
Ні, дії роботодавця є незаконними.
Відповідно до статті 84.1 ТК Україна у день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з ним розрахунок відповідно до статті 140 ТК РФ.
Днем припинення трудового договору завжди єостанній день роботи працівника.
Доброго дня, Світлано!
Дії роботодавця Вашого чоловіка є незаконними. Повний розрахунок зі співробітником мають зробити останній день звільнення (ст. 140 ТК РФ). Інших строків оплати при звільненні законодавством не встановлено та проведення ревізії не є підставою для виплати зарплати після її проведення.
Кримінальна відповідальність за невиплату зарплати може загрожувати керівнику, якщо він діяв із корисливої чи іншої особистої зацікавленості ст. 145.1 КК України.
Доброго дня, Світлано
Стаття 140 ТК Україна встановлює строки розрахунку під час звільнення
У разі припинення трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
т.ч. жодних вилучень трудовий кодекс не встановлює
Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, які належать працівникові
При порушенні роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї сто п'ятдесятої чинної в цей час ключової ставки Центрального банку України від не виплачених у строк сум за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати до дня фактичного розрахунку включно. При неповній виплаті у встановлений строк заробітної плати та (або) інших виплат, які належать працівникові,розмір відсотків (грошової компенсації) обчислюється з фактично не виплачених у строк сум. Розмір грошової компенсації, що виплачується працівникові, може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок із виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
Ви маєте право поскаржитися в трудінспекцію або звернутися до суду про стягнення невиплачених коштів та процентів за прострочення