Чи законно встановлювати прослуховування на роботі
Прослуховування у будь-якому випадку незаконне. Це дозволено лише в екстрених випадках, наприклад, переговори авіадиспетчерів із екіпажем літака.
Цілі, які переслідують власники великих організацій, для встановлення пристрою, що прослуховує:
Як боротися з прослуховуванням
Як повинен діяти співробітник, дізнавшись, що розмови прослуховуються?
Деякі фірми заздалегідь до моменту працевлаштування повідомляють співробітників про наявність пристрою, що прослуховує. У цьому випадку захист від прослуховування у приміщенні не потрібен. Іноді це говориться в усній формі або описано в договорі. Але противники прослуховування заявляють, що навіть у такій формі такі роботодавці порушують Конституцію.
За бажання працівник може звернутися до правоохоронних органів із заявою про захист своїх прав. Заява до трудової інспекції чи профспілки не буде ефективною. Бо дозволу на проведення обшуку та виявлення у цих організацій немає.
Врахуйте, що зафіксувати факт прослуховування досить складно, якщо сказати неможливо. Легше встановити захист від прослуховування у приміщеннях та не боятися сказати зайвого.
Що чекає на роботодавця після доказу його провини?
Трудова інспекція за наявності незаперечних доказів може винести розпорядження про усунення порушень та притягти до адміністративної відповідальності. У разі виявлення ознак порушення КК Україна інспектор направить інформацію до правоохоронних органів. Але багато співробітників не хочуть розкривати факт злочину через можливість втрати роботи. Як наслідок, охочихвстановити пристрій, що прослуховує все більше.