Чи завжди вірити роботодавцю, Робота-є!
На жаль, сьогодні чимало несумлінних людей, і часто доводиться стикатися під час пошуку роботи. Це може стати причиною марно витраченого часу та навіть грошей. Як зрозуміти, що дана вакансія не варта уваги та сил?
Тепер про співбесіду. Вже багато разів говорилося, що роботодавець не має права вимагати гроші за працевлаштування, форму, навчальні курси та методичну літературу. Але все одно багато хто трапляється на цей гачок. Одні втрачають лише пару сотень гривень, а інші й кілька тисяч.
Практично у кожній фірмі є випробувальний термін, під час якого роботодавець може оцінити, чи підходить йому кандидат. В одних компаніях триває кілька тижнів, а в інших – кілька місяців. У будь-якому випадку випробувальний термін має бути сплачений. Якщо ви цінуєте свій час і свою працю, краще відмовитись від «волонтерської діяльності» на робочому місці.
Навіть на час випробувального терміну роботодавець оформляє з працівником трудовий договір, який стає певним гарантом чесності сторін. Не варто вірити на слово та задовольнятися усною угодою. Обов'язково повинні бути прописані умови, за якими ви згодні працювати. Якщо ви бачите цифри або пункти, які не відповідають обумовленим, обов'язково розберіться у цьому питанні, щоб потім не довелося виконувати більше обов'язків за меншу ціну.
Не бійтеся ставити запитання, адже на співбесіді ви маєте отримати максимум інформації. Добросовісний роботодавець не відкладатиме відповіді на питання про графік, зарплату, обов'язки та бонуси на потім, обіцяючи, що ви дізнаєтеся про все в процесі. Ви повинні знати, з чим вам доведеться мати справу.