Чиновники працюють наче за інструкцією зі США з саботажу

працюють

Прості способи, як підірвати продуктивність праці та моральний стан

1. Для зниження морального духу і продуктивності будьте ввічливі з неефективними працівниками; давайте їм незаслужені підвищення. Ефективних працівників слід дискримінувати, незаслужено скаржитися на їхню роботу

2. Вимагайте доручень лише письмово.

3. При розподілі завдань насамперед призначайте найневажливіші, нетермінові завдання. Найважливіші завдання давайте некомпетентним співробітникам.

4. Наполягайте на перфекціонізмі у найдрібніших питаннях. Повертайте на доопрацювання документи та роботи з найменшими дрібницями.

5. Якщо можливо, передавайте всі справи до комітетів та робочих груп для «подальшого вивчення та розгляду». Намагайтеся зробити комітети якомога більшими та бюрократичнішими. Включайте в комітети та робочі трупи не менше 5 осіб.

7. Проповідуйте “обережність”. Будьте «обережним», закликайте до обережності своїх колег, щоб «чого не вийшло».

8. Завжди виявляєте занепокоєння «правом на ухвалення рішення». Ставте під сумнів ухвалення рішень на даному рівні, намагайтеся делегувати право ухвалення рішення іншим.

9. Збільшуйте обсяг паперової роботи.

10. Збільшуйте кількість процедур щодо погодження документів. Кількість погоджень не повинна бути меншою за три, навіть якщо достатньо одного.

11. Будьте плутаними та повільними при дачі пояснення чи постановки завдань.