Читати книгу Психологія довіри та недовіри А
Поточна сторінка: 18 (загалом у книги 39 сторінок) [доступний уривок для читання: 26 сторінок]
Поданий фрагмент твору розміщено за погодженням із розповсюджувачем легального контенту ТОВ "ЛітРес" (не більше 20% вихідного тексту). Якщо ви вважаєте, що розміщення матеріалу порушує чиїсь права, то повідомте нам про це.
Сплатили, але не знаєте, що робити далі?
1. Передбачуваність або Знання, під яким ми розуміємо уявлення суб'єкта про те, наскільки добре він знає людину, стосовно якої оцінюється рівень довіри, і наскільки вона здатна передбачати її поведінку в ситуації невизначеності.
2. Надійність- уявлення суб'єкта про те, чи здатний чи ні, інша людина надати допомогу, підтримати у важкій ситуації.
3. Єдність (тотожність) - уявлення суб'єкта про наявність у нього з іншою людиною загальних цілей, принципів або світогляду.
Другим етапомрозробки методики виступила її апробація на вибірці з 75 осіб, проведена у 1999–2001 роках. спільно з Є. Пономаревою. Були поставлені такі завдання: 1) відсіяти твердження, що не працюють, 2) перевірити незалежність шкал методики, 3) розробити емпіричну типологію довіри.
Для вирішення двох перших завдань застосовувався кореляційний та факторний аналізи. Було встановлено високий рівень незалежності трьох шкал і, отже, отримано підтвердження 3 факторної моделі довіри особистості іншим. Вдалося відсіяти деякі твердження, що не працюють, наприклад, таке: «Іноді я боюся створити конфлікт своїми діями або словами, тому що не знаю реакції цієї людини». Це твердження, запозичене з методикиДж. Ремпела та Дж. Холмса та М. Занна [49], виступало одним з пунктів шкали «передбачуваність». Однак результати факторного аналізу показали, що воно відноситься до іншого фактора, пов'язаного не з передбачуваністю, а з конфліктною поведінкою. В результаті доопрацювання методики було відібрано 15 тверджень, по 5 – на кожну шкалу.
2-й тип відрізняєтьсянизким ступенем диференціації ставлення до людини, якій особистість довіряє найбільше, і ставлення до людини, яка довіри не виправдала. Тип отримав умовну назву«розуміє людей».
3-й тип характеризується низькими показниками довіри по відношенню до «людини, якій довіряють найбільше», та високими показниками довіри по відношенню до «людини, яка довіри не виправдала». Т. е. представники 3-го типу використовують інші критерії довіри іншим людям. Ці люди схильні замінювати справжню довіру вірою чи розрахунком. Подібний результат узгоджується з даними інших дослідників, зокрема припущенням про існування емоційного типу довіри. Відповідно до цього тип отримав умовну назву«емоційно довіряючий».
Описана типологія дозволила визначити подальший напрямок доопрацювання методики. До неї були додані шкали «Приязнь» і «Розрахунок», що дозволило визначати схильність особистості замінювати справжню довіру у відносинах з іншими людьми вірою чи розрахунком.
Третій етапрозробки методики полягав у її остаточному доопрацюванні, а також перевірці надійності та валідності. Психометрична перевірка методики здійснювалася на вибірці із 734 осіб. Соціально-демографічні характеристики респондентів представлені у таблиці 1. Крім того, 100 респондентів взяли участь у перевірці методики на ретестову надійність із тимчасовим інтервалом2,5-3 місяці (r = 0,40-0,74 при р 0,001). Показники ретестової надійності виявилися вищими, ніж ми очікували. Оскільки відносини особистості з конкретними людьми є динамічним феноменом, передбачалося, що вони здатні суттєво змінитись за період між двома тестуваннями. Крім цього, у деяких респондентів могли помінятися люди, що оцінюються, тобто ті, кому особистість довіряє або не довіряє найбільше. Однак, як видно з показників надійності, відносини довіри/недовіри є досить стійкою особистісною характеристикою.
Таблиця 1. Соціально-демографічні показники вибірки
Змістовна валідність методики та її структура підтверджувалися з використанням факторного аналізу за методом головних компонентів з використанням обертання Varimax raw. Факторний аналіз підтвердив правомірність виділення у структурі методики 5 основних шкал довіри/недовіри: надійність, приязність, єдність, розрахунок та знання. Однак цей аналіз також вкотре підтвердив асиметрію довіри та недовіри особистості. У структурах відносин довіри і недовіри, крім збігаються чинників, виділено чинники, специфічні кожному за їх цих феноменів. У таблиці 2 наведено факторні структури відносин довіри та недовіри особи, отримані в результаті статистичної обробки даних 734 респондентів.
Таким чином,факторна структура довіри, що пояснює 54,8% дисперсії, включає такі складові:
Чинник 1 – «Єдність» (21,6 % дисперсії) визначається за такими показниками: «У нас однакове сприйняття світу»; "У нас однакові життєві цінності"; "У нас з ним спільні інтереси"; «Ми з ним відстоюємо одні й самі принципи»;
Фактор 2 - "Недоліки" (10,8% дисперсії) - "Він непередбачуваний"; «По відношенню до нього явідчуваю ворожість»; «На жаль, він не розуміє, що йому вигідно виконати свої зобов'язання переді мною»;
Фактор 3 – «Приязнь» (21,6% дисперсії) – «Я люблю цю людину»; "Він мені дуже подобається"; «По відношенню до нього я відчуваю прихильність»;
Фактор 4 - "Знання" (21,6% дисперсії) впливає на показники: "Мені здається, я досить точно можу передбачити його поведінку"; "Мені здається, я добре знаю його";
Фактор 5 - "Надійність" (21,6% дисперсії) - "Він підтвердив, що надійний, в яку б діяльність він не був залучений"; "Він завжди прийде на допомогу, якщо моїм інтересам щось загрожує";
Фактор 6 - "Розрахунок" (21,6% дисперсії) - "Ця людина розуміє, що виправдати довіру вигідніше, ніж втратити її"; "Він усвідомлює, що якщо обдурить довіру, то втратить більше, ніж виграє".
Таблиця 2.Результати факторного аналізу шкал довіри та недовіри особистості
(N 734; напівжирним шрифтом виділено найбільші ваги)
У свою чергу,факторна структура недовіри, яка пояснює 52,2% дисперсії, включає такі складові:
Фактор 1 – «Приязнь» (23,9% дисперсії) впливає на показники: «Я люблю цю людину»; "Він мені дуже подобається"; «По відношенню до нього я відчуваю прихильність» і зі зворотним знаком – на показник «По відношенню до нього я відчуваю неприязнь»;
Фактор 2 - "Знання" (7,4% дисперсії) визначає показники: "Мені здається, я досить точно можу передбачити його поведінку"; "Мені здається, я добре знаю його";
Фактор 3 - "Єдність" (5,7% дисперсії) - "У нас однакове сприйняття світу"; "У нас з ним спільні інтереси"; «Ми з ним відстоюємо одні й самі принципи»;
Фактор 4 - "Непередбачуваність" (5,5% дисперсії) визначає показник "Він непередбачуваний";
Чинник 5 –"Надійність" (5,4% дисперсії) впливає на показники: "Я з'ясував, що він надійний, особливо в тих випадках, що важливі для мене"; "Він завжди готовий запропонувати мені підтримку";
Фактор 6 - "Розрахунок" (4,3% дисперсії) включає змінні: "Ця людина розуміє, що виправдати довіру вигідніше, ніж втратити її"; "Він усвідомлює, що якщо обдурить довіру, то втратить більше, ніж виграє".
На підставі проведеного аналізу було сформовано шкали методики та відібрано судження, що відповідають вимогам внутрішньої надійності шкал. Нижче наведено опис остаточного варіанта методики довіри/недовіри особистості іншим людям.
Опис методики.Методика призначена для діагностики особливостей довіри та недовіри іншим людям особистості чи групи. Вона дозволяє визначити:
1. Основні критерії довіри/недовіри іншим: надійність, єдність чи знання.
2. Схильність до заміни довіри вірою чи розрахунком.
3. Виразність амбівалентного ставлення до людей.
4. Приналежність до певного типу довіри/недовіри іншим.
Структура методики включає п'ять «симетричних» шкал довіри та недовіри: Надійність; знання; Приязнь; Єдність; Розрахунок. Як було показано вище, фактори Приязні та Розрахунку не є компонентами довіри, проте дуже часто виступають його замінниками. Крім того, у структурі методики є ще дві шкали:
«Ставлення до недоліків» людини, якій довіряють найбільше, і людини, яка довіри не виправдала.
Таблиця 3. Шкали методики довіри/недовіри особистості іншим людям
Таблиця 4. Основні показники довіри/недовіри особистості іншим людям
Представлений фрагмент твору розміщено за погодженням із розповсюджувачем легального контенту ТОВ"ЛітРес" (трохи більше 20% вихідного тексту). Якщо ви вважаєте, що розміщення матеріалу порушує чиїсь права, то повідомте нам про це.