Чоловіки та жінки чому зарплата та праця не поруч йдуть
На жаль, за індексом глобального гендерного розриву (між становищем чоловіків і жінок у суспільстві) Україна зараз сусідить з країнами Африки за трьома з чотирьох основних позицій – в економіці, в політиці та за станом здоров'я, і лише в доступності освіти українські представниці слабкої статі великих проблем не мають.
Причому останніми роками становище жінок лише погіршується, хоча ще десять років тому за цим індексом Україна майже не відрізнялася від країн Східної Європи.
Положення жінок економіки оцінюється за таким показником, як величина зарплат чоловіків, і жінок за однакову роботу. Так ось, у нашій країні, за даними Росстату, чоловіки за ту саму роботу отримують більше жінок у середньому на 27,4%. І розрив цей лише зростає. Ще три роки тому (2013-го) відставання становило 25,8%.
Скільки ж отримують чоловіки та жінки за рівну працю?
Керівники підприємств та організацій: чоловіки – 70664 рублі, жінки – 49707 рублів (тут і далі – в середньому).
Фахівці вищого рівня – відповідно 45218 та 33486 рублів.
Фахівці середнього рівня – 41286 та 25408 рублів.
Службові оформлення документації - 29668 та 21233 рубля.
Працівники сфери обслуговування, ЖКГ та торгівлі – 25494 та 18757 рублів.
Працівники промпідприємств, будівництва, транспорту, зв'язку, геології та розвідки надр - 33295 та 25712 рублів.
Оператори, апаратники, машиністи установок та машин – 34168 та 24543 рубля.
Некваліфіковані робітники - 17148 та 14660 рублів.
І лише серед працівників сільського, лісового, мисливського господарства та рибництва жінки заробляють трохи більше чоловіків – 20 509 рублів, тодіяк чоловіки 19 543 рубля.
У чому причина такої зарплатної дискримінації?
По-перше, як стверджує доцент НДУ «Вища школа економіки» кандидат економічних наук Олена Мезенцева, це така традиція, що історично склалася - жінки в Україні завжди заробляли менше чоловіків, тому що останні частіше працюють на виробництві зі шкідливими умовами праці, частіше залишаються на понаднормову роботу і охоче вирушають у відрядження, отримуючи за це доплати, компенсації та інші бонуси.
Коли ж внаслідок низки криз грошей не вистачало, допомагати державі в підтримці традиційного поділу ґендерних ролей стала українська православна церква. Деякі її представники навіть стверджують, що жінкам праця взагалі протипоказана. Принаймні в українських ґендерних традиціях жінці завжди відводилося скромне місце. Ось звідки останніми роками у нашому суспільстві з'явився тренд у бік традиціоналізму та архаїзації.