Чому мене не хочуть підвищувати - Краса, мода, жіноче здоров’я для жінок та дівчат
Ви працьовиті, старанні і начебто непогано справляєтеся з роботою. На поточному місці вам вже стало нудно. Пора б думати про розширення повноважень, але ваша кар'єра чомусь зупинилась. Чому вас не підвищують?
Зневага до зовнішнього вигляду. Подобається нам це чи ні, але зустрічають досі по одязі. Ви нонконформіст, і вважаєте, що зовнішній вигляд порожній? Тоді не чекайте на підвищення і не ображайтеся, що вас не схильні сприймати всерйоз. Дуже важко ставитися всерйоз до людини, яка протягом тижня ходить із плямою від бутерброду на штанах. Підсвідомо начальство вибудовує такий ланцюжок: якщо ви нездатні встежити навіть за власним одягом, як можна довірити вам цілий відділ? І якою особою фірми ви будете, коли прийдете у цих штанах із плямою на переговори. Якщо ви мрієте про підвищення і вважаєте, що давно його заслужили, приділіть увагу своєму одязі та манерам.
Невербальні сигнали. До речі, про манери. Вони не повинні йти врозріз із негласними нормами корпоративної культури. Якщо у вашій компанії чи відділі прийнято жартувати та балагурити – не ходіть букою. У більшості великих фірм, навпаки, прийнято носити маску серйозної та ділової людини. У цьому випадку ви поставите себе в програшне становище, з'являючись усюди з постійною усмішкою на обличчі. Психологи стверджують, що підсвідомо такий жест може бути рахований як запобігання, поведінка слабкого.
Зрозуміло, посмішка не завжди говорить про вашу безпорадність. Але щоб переконатися, наскільки ваш стиль поведінкивідповідає корпоративній культурі – подивіться більш успішних колег. Якщо найшвидше по службі просуваються найбільш серйозні та зосереджені, а ви досі залишаєтеся на тій же посаді, на яку прийшли п'ять років тому – можливо, ваша привітна посмішка та примовки і справді не зовсім доречна. Якщо ви мрієте про просування в кар'єрі, чому б не приміряти маску трохи серйознішої та амбітнішої людини? І, навпаки, якщо у вашому відділі панує веселощі, чому б вам не підключитися до неї? Звичайно, можна оголосити це лицемірством і з гнівом відкинути таку пораду. Але згадайте, чи завжди ви демонструєте свої справжні почуття? Наприклад, негативно відповідаючи на запитання подруги, чи не повнять її ці джинси, чи коли мама дарує вам на Новий Рік досконалу нісенітницю, або коли ви посміхаєтеся під час зустрічі знайомому, якого терпіти не можете? Життя у суспільстві періодично потребує носіння масок, це нормально.
Скаржників не люблять. Найшвидший спосіб вирити собі яму на робочому місці – скаржитися. Нарікайте начальству, що в збоях у роботі винні інші, скаржтеся колегам у своєму відділі, що начальство вас не цінує, а співробітникам інших відділів плачтеся, що вам доводиться працювати з некомпетентними ідіотами. Якщо ви робитимете це досить часто і досить емоційно, вас не те що не підвищать, а швидше за все звільнять. Справа в тому, що скарга найчастіше сприймається як перекладення відповідальності. І в цьому є крихта здорового глузду: якщо на вашому нинішньому місці все справді так погано, навіщо ви прийшли на нього і чому досі залишаєтесь? Якщо ж ні – навіщо скаржитесь.
Старанний виконавець. Напевно, найпоширеніша скарга: «Я так старанно працюю, чому мене не підвищують?». Правильну відповідь:саме тому. Ні-ні, ніхто не пропонує вам працювати абияк, щоб просунутися службовими сходами. Просто підвищують зазвичай не тих співробітників, хто добре виконує роботу, а тих, хто водночас пропонує способи її оптимізації, покращення, просування фірми вперед. Але будьте обережні: починайте з «раціоналізаторських пропозицій» у сфері, за яку відповідальні саме ви. Співробітники та керівники інших відділів навряд чи зрадіють, якщо ви вчите їх «правильно працювати».
«Синдром пустельника». Якщо ви поводитеся подібно до краба-самітника, вас навряд чи підвищать, як би блискуче ви не працювали. Якщо ви не здатні до успішних комунікацій на рівних, то як ви зможете керувати? Звичайно, ви можете заперечити, що начальнику не потрібно любити з підлеглими. Любити, можливо, і не потрібно, а от спілкуватися доведеться – причому набагато частіше, ніж це потрібно було робити у ролі виконавця. Начальник із нерозвиненими комунікативними навичками – біда всієї фірми. Адже вам належить пояснювати команді, чого ви хочете, мотивувати своїх співробітників, представляти фірму на зустрічах із партнерами та акціонерами, проводити заключні етап співбесід на ключові пости. Робити все це, не маючи таланту до спілкування та самопрезентації, неможливо. Вихід для вас – книги про емоційний інтелект та комунікативні навички, а також різні психологічні тренінги, де вас навчать розкриватися та взаємодіяти з іншими людьми.
Відсутність зворотний зв'язок. Експерти радять «тримати руку на пульсі» – регулярно говорити із начальником. Але спочатку не про підвищення, а про ефективність вашої роботи. Не соромтеся час від часу просити у прямого керівника дати вам «зворотній зв'язок»: вказати на сильні та слабкі місця вашогодіяльності та ті області, у яких варто розвиватися. Не всі начальники вміють це робити самостійно. Тим часом, не знаючи думки начальства про вашу роботу, ви не зможете вчасно і в потрібній формі попросити підвищення на посаді. Ця стратегія має і додаткові плюси: керівник, швидше за все, оцінить вашу прагнення до самовдосконалення – особливо якщо побачить реальні поліпшення. І, можливо, сам запропонує вам посаду вищу.
Мовчання чи надмірна наполегливість. Говорити про підвищення, безперечно, треба. Якщо ви мовчатимете, швидше за все, так і залишитеся на колишньому місці. Але робити це потрібно правильно – вчасно та з тактом. Зверніть увагу на те, як справлялися з цим завданням ваші попередники. Якщо це можливо, поговоріть з ними: можливо вони вже знають правильний підхід до начальства. Буває й так, що співробітника спочатку беруть на посаду з можливою перспективою підвищення. Дотримуючись всіх перелічених вище порад, доведіть, що ви його гідні. Але не трубіть на кожному кутку, як ви мрієте про якнайшвидше просування по службі, яку вам обіцяли. У кращому випадку це сприймуть як хвастощі, в гіршому – як невдоволення своїм місцем та тиск на керівництво. Тоді є шанс не лише не здобути нову посаду, а й втратити стару.