Чому ми програли війну за таланти, HR Era
- У нас є найкращі технології (принаймні, за словами продавців).
- У кожної компанії тепер створюються призовний відділ, щоб конкурувати з пошуку фірми.
- У нас є найкращі інструменти - у тому числі нових робочих порад, агрегаторів, систем, CRM-систем та штучного інтелекту на основі пошукових систем.
- У нас є аутсорсинг рекрутинг та аутсорсинг цілих відділень.
- Ми перетворили реферальну програму співробітника на художню форму.
Ми могли б додати півдюжини додаткових ініціатив до списку, але проблеми, які я чую сьогодні, здається, нічим не відрізняється від тих, що я чув п'ять років тому, 10 років тому та 20 років тому. Виходячи з поточних економічних та трудових ресурсів тенденції, я збираюся зробити твердження, що війна за таланти тільки починається. Тут's чому:
Так чи інакше, ми будете видертися. Речі ніколи не так погано, як фахівці пророкували. Але навіть якщо прогнози не такі погані, я думаю, ми можемо сміливо стверджувати, що кардинальні зміни будуть на порядку денному. Є деякі речі, які ви можете зробити сьогодні, щоб підготуватись до завтрашнього. Ось лише кілька ідей:
Можливо, це просто марення оригінальний бебі-бумерів, які 'і готуватися, щоб піти в Starbucks, щоб почати писати роман, що я'ве думав про. Або, можливо, я просто втомився плакати вовк. Або, можливо, я не плаче вовк досить голосно.