Чому ви шукаєте роботу Як відповість
«У вас я можу розраховувати на більш високу зарплату»
Рідкісний роботодавець оцінить вашу орієнтованість виключно на матеріальні фактори. Розмови про зарплату схожі на розмови про карієс — для багатьох питання актуальне, але говорити про це якось не прийнято. Краще наголосіть на змісті роботи: перспективні проекти, нові обов'язки, які дозволяють розвиватися, більш відповідальні (або творчі) завдання. Якщо ж ви претендуєте на позицію з таким же колом обов'язків, як на вашій нинішній роботі, наголосіть на важливості цієї компанії. Ви знаєте, що ця компанія є лідером у своїй галузі, що тут працюють професіонали високого класу, і ви були б раді можливості стати частиною команди.
"Мені не дають можливості реалізувати свій потенціал"
У цих словах прихований підтекст «хтось винен». Хтось чи щось (керівник, власник, структура підприємства, обставини) заважає досягти цілей. А, можливо, у вас просто не вистачає завзятості та наполегливості? – подумає рекрутер. Тоді де гарантія, що на новому місці цей кандидат зможе реалізуватися та зростати?
Думка про труднощі самореалізації можна висловити в коректнішій формі: «Я хочу розвиватися в обраній мною професійній галузі. Але на нинішній роботі є об'єктивні причини, через які я не можу розширити свої функції або виконувати складніші завдання. Я маю на увазі структуру компанії, що склалася, прийняті тут методи просування співробітників та інші причини. Я хочу застосувати свої знання у вашій компанії та сподіваюся, що тут зможу принести максимум користі». Важлива ремарка: пояснюючи, чому ви не можете досягти поступу на нинішній роботі, не вдавайтеся в подробиці і в жодному разіУ разі не звинувачуйте: шефа, керівництво компанії або колег.
"Я просто хочу щось поміняти"
Це, мабуть, найневдаліший варіант відповіді. У ньому звучить невизначеність та відсутність цілей, що є великим мінусом в особі роботодавця.
Навіть якщо цей варіант відповідає дійсності, краще прямо не говорити про це. Ваш прихід на співбесіду не повинен виглядати ситуативним. Тільки усвідомленість та цілеспрямованість – ось що оцінить роботодавець.