Чому вигідно брати співробітників бухгалтерії за договором аутстаффінгу, Статьи РосКо, тел
Хто має право здійснювати діяльність з надання працівників
1) приватні агентства зайнятості (юридичні особи, зареєстровані на території України та які пройшли акредитацію на право здійснення цього виду діяльності);
2) інші юридичні особи, у тому числі іноземні юридичні особи та їх афілійовані особи (за винятком фізичних осіб), на умовах та в порядку, які встановлені федеральним законом, у випадках, якщо працівники за їх згодою направляються тимчасово до юридичної особи, яка є :
- афілійованою особою по відношенню до напрямної сторони;
- АТ (якщо напрямна сторона є стороною акціонерної угоди про здійснення прав, засвідчених акціями такого АТ);
- стороною акціонерної угоди з напрямною стороною.
При цьому загальна чисельність таких залучених працівників не повинна перевищувати 10% середньооблікової чисельності працівників приймаючої сторони. Якщо планується велика чисельність, необхідно заручитися згодою профспілки (п.10 ст.18.1 Закону України №1032).
Порядок оформлення та умови договору аутстафінгу прописані в гл.53.1 ТК РФ.
Для того щоб надати бухгалтера іншої компанії, потрібна наявність двох договорів:
- трудовий договір між роботодавцем (приватним акредитованим агентством зайнятості чи іншою юридичною особою, що відповідає спеціальним вимогам) та працівником. У договорі прописується умова виконання працівником за розпорядженням роботодавця певної трудовим договором трудовий функції у сфері, під керівництвом і контролем іншої особи;
- договір про надання праці працівника (персоналу).
Надаючи бухгалтера іншому роботодавцю, нових трудових відносин між ними не виникають. Працівник, як і раніше, пов'язаний трудовим договором з приватним агентством (або іншою юридичною особою, яка відповідає спеціальним вимогам). Договір аутстаффінгу укладається термін, який перевищує дев'яти місяців (ст.341.2 ТК РФ).
Вигода аутстаффінгу
Чому, як і раніше, вигідно брати співробітників бухгалтерії за договором аутстаффінгу?
Роботодавець позначає свої вимоги щодо виконання певного обсягу робіт виконавцю. Кадрове агентство чи інша компанія (виконавець) підбирає кваліфіковані кадри до виконання даної роботи.
Переваги аутстафінгу очевидні:
1.Виконавець підбирає кваліфікованих бухгалтерів для виконання поставленого завдання.
Таким чином, замовнику не потрібно приймати до штату бухгалтера для виконання певного завдання (відновлення обліку, складання бухгалтерської, податкової звітності).
2.Компанія-замовник не виплачує такому працівникові допомоги з тимчасової непрацездатності, відпускні, різного роду компенсаційні виплати.
Крім того, договір може укладатися на певний час, що, безумовно, є перевагою перед штатним бухгалтером. Адже у разі згортання діяльності роботодавець змушений проводити скорочення персоналу, виплачуючи вихідну допомогу та середній заробіток, що зберігається, на період працевлаштування. Замовник перераховує гроші лише виконавцю (кадровому агентству чи іншій компанії).
3.Виконавець сам виплачує працівникам заробітну плату та здійснює «страхові» відрахування та розраховує ПДФО з доходів працівників.
Це дозволяє замовнику суттєво економити на страхових внесках.
4.Компанія-замовник позбавлена різного роду бюрократичних процедур.
Прийом працювати і подальший кадровий облік бухгалтера здійснюється роботодавцем, тобто. кадровим агентством чи іншою компанією. Особливо актуальною є дана проблема для компаній, у яких використовується праця іноземних фахівців, робота яких потребує спеціального оформлення.
Крім того, у компанії немає ризиків, пов'язаних з можливим накладенням штрафів за порушення трудового законодавства.
5.Компанії-замовнику не потрібно дбати про необхідність підвищення кваліфікації бухгалтера, адже за необхідності додаткового навчання оплату буде здійснено виконавцем.
6.Компанія-замовник не збільшує чисельність працівників, що дозволяє йому застосовувати спеціальний податковий режим.
Нагадаємо, що середня чисельність працівників компанії, яка застосовує «спрощений» режим, не повинна перевищувати 100 осіб.
7.Компанія-замовник позбавлена плинності кадрів.
У разі звільнення бухгалтера компанія-виконавець у найкоротший термін підбере замовнику гідну заміну.
8. Повний супровід компанії-замовника протягом усієї дії договору.
Насправді нерідкі випадки, коли після роботи штатного бухгалтера компанії потрібно відновлення обліку. І тоді компанія змушена витрачати додаткові гроші для залучення спеціалізованої фірми. Виконавець відповідає за якість послуг.