Чому зарплата менша за прожитковий мінімум Консультація юриста
МІЙ МІСТО
.А.
.Б.
.В.
.І.
.К.
.Н.
.О.
.П.
.Р.
.С.
.Т.
.Х.
.Ч.
.Я.
Чому зарплата менша за прожитковий мінімум? Консультація юриста
ВІД РЕДАКЦІЇ: останнім часом нам надійшло безліч дзвінків, у яких читачі скаржилися на те, що роботодавець недоплачує зарплату, не дає відрядження або взагалі загрожує звільнити — словом, усіляко утискує. Багато хто попросив дати пораду — на які статті Трудового кодексу треба посилатися, захищаючи свої права. Відповісти на ці запитання ми запросили нашого постійного експерта – члена південноуральської колегії адвокатів Олександра МІНДЕЛІ.
Єдине, що може зробити обласна влада, це запропонувати роботодавцям добровільно дотримуватись угоди про мінімальну заробітну плату в регіоні. Ця угода, вона затверджується щорічно, підписує влада регіону, трудові профспілки та асоціація роботодавців. Однак якщо хтось із роботодавців письмово відмовиться брати участь в угоді, дотримуватися її вимог він не зобов'язаний.
— Друге за популярністю питання: що робити, якщо роботодавець затримує зарплату? — Тут я цілком на боці працівників. Адміністрація підприємства немає права затримувати зарплату ні з якихось причин, зокрема через відсутність грошей в організації, із затримкою фінансових надходжень чи платежів від клієнтів тощо. Роботодавець — чи то юридична особа, чи індивідуальний підприємець, керівник чи інша відповідальна особа, за затримку зарплати може бути залучений до адміністративної та навіть кримінальної.відповідальності. Працівник може звернутися до Держтрудінспекції або до суду. Зарплата, згідно з частиною 6 статті 136 Трудового кодексу РФ, повинна виплачувати не рідше, ніж кожні півмісяця. І якщо роботодавець затримує зарплату більше, ніж на 15 днів, працівник, згідно з частиною 2 статті 142 ТК РФ, має право призупинити роботу, письмово повідомивши про це роботодавця. фахівці аварійно-рятувальних підрозділів, пожежники, держслужбовці та працівники, до обов'язків яких належить забезпечення життєдіяльності населення — це сфера енергетики, тепло- та водопостачання, газова служба, зв'язок, станції швидкої допомоги. І такий момент — за затримку зарплати роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові відсотки — грошову компенсацію у розмірі не нижче за одну сто п'ятдесяту ключову ставку Центробанку Україна від не виплачених у строк сум за кожен день затримки. Я порадив би профспілкам (на тих підприємствах, де вони є) додатково вносити це положення ТК Україна до колективного договору.
— Ще одне питання із зарплати, його ставить Віктор Михайлович із Коркіно: «Начальник сказав, що справи у фірми йдуть погано, і тому зарплата з наступного місяця знижується на третину. А маю кредити. Взагалі, хіба можна: захотів — знизив? Ми все офіційно влаштовані». — Зниження продажів і погіршення фінансового стану організації що неспроможні бути причинами, дозволяють роботодавцю в односторонньому порядку змінити розмір зарплати. Інша річ, якщо в організації справді мали місце зміни організаційних чи технологічних умов праці. Але й у цьому випадку роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівників про зміну розміру зарплати не пізніше ніж за два місяці і вписьмовому повідомленні обов'язково вказати причини, що спричинили зміну умов договору - це вимога частини 2 статті 74 ТК РФ.
Якщо працівник не згоден зміну зарплати, то роботодавець зобов'язаний йому запропонувати у письмовій формі іншу вакантну посаду чи роботу. Якщо такий у нього немає, або працівник відмовляється від запропонованих умов, то трудовий договір можна розірвати. Працівнику в даному випадку виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку - це вимога пункту 7 частини першої статті 77 ТК РФ. заявою до Держтрудінспекції та суду.
— А цей лист челябінки Наталії Б. (вона просила не вказувати її прізвище): «Мене змусили звільнитися. Я не стала ходити, написала заяву за власним бажанням. Але моїй начальниці цього мало. Вона зробила так, що з розрахунку мені видали тільки окладну частину. Сказала, що премію мені нема за що платити. Але ж у них вся система оплати така: мізерний оклад плюс чимала щомісячна премія. Я можу вимагати компенсацію моральної шкоди?» — Складне питання. Справа в тому, що згідно зі статтею 127 ТК РФ, при звільненні за власним бажанням роботодавець виплачує працівникові заробітну плату за останній день роботи включно та компенсацію за всі невикористані відпустки. А премія — це заохочення працівника, і роботодавець має право знижувати її розмір або взагалі не виплачувати з підстав із преміального становища. Однак якщо працівник вважає, що преміальну частину його позбавили необґрунтовано, то він має право спробувати домогтися в суді компенсації заподіяної моральної шкоди. Стаття 21 Трудового кодексуУкраїна дає змогу це зробити. Щоправда, доведеться доводити в суді, що через нездійснення роботодавцем всіх належних виплат звільнений зазнав фізичних чи моральних страждань. Розмір грошової компенсації моральної шкоди визначає суд.