Colgate-Palmolive — Новини — Центр розвитку кар’єри
Ми продовжуємо розповідати вам про досвід роботи у відомих компаніях зі слів студентів та випускників Вишки. На черзі компанія Colgate-Palmolive. Випускниці Валерія Федотова та Еліна Шаймуратова розкажуть про етапи відбору до компанії, про важливість критики та зворотний зв'язок від колег, а також про користь наявності лікаря прямо в офісі.
Еліна Шаймуратова цього року закінчила бакалаврат факультету права, на даний момент розглядає варіант вступу до магістратури.
Як ви потрапили до компанії? У якому відділі працюєте і чим займаєтесь?
Важко було проходити відбір? Як у процесі допоміг вишкінський досвід?
Еліна: Відбір був для мене нескладним, оскільки я вже проходила стажування в компанії минулого літа, а протягом 4 курсу не марнувала часу, встигла змістити фокус з юриспруденції на роботу з персоналом, отримала достатній досвід у цій сфері для того, щоб прийти на співбесіду в Колгейт-Палмолів з чітким усвідомленням того, що я хочу. Це додавало мені впевненості, що, як на мене, зіграло на мою користь. Відбір в компанію проходить у 5 етапів:
1) Телефонне інтерв'ю; 2) Тестування; 3) Інтерв'ю зі співробітником відділу по роботі з персоналом; 4) Рішення бізнес-кейсу;
Оскільки я вже працювала в компанії, перші два етапи обійшли мене стороною, а все найважливіше і найскладніше проходить на останніх трьох. Для мене найцікавішим виявилося рішення кейсу, тому що потрібно запропонувати максимально вигідне рішення за обмежену кількість часу, обробити велику кількість інформації, висунути сміливі ідеї, а потім презентувати результат, не зважаючи на важливі деталі.
Досвід навчання у Вищій Школі Економікидопоміг, безперечно. Вміння працювати в режимі багатозадачності, розставляти пріоритети, робити те, що вмієш, на совість – це виховала в мені Вишка.
Валерія: Зважаючи на те, що в мене також був досвід проходження літнього стажування, я пройшла всього 4 етапи відбору – три інтерв'ю зі співробітниками різних відділів та рівнів, а також рішення кейсу. Найскладнішим мені здалося останнє інтерв'ю з директором одного з відділів, в якому я працюватиму. Причому, не через зміст – інтерв'ю передбачало типові для відбору питання про мотивацію, особистий досвід та лідерські якості, а в психологічному плані, оскільки я розуміла, що це останній етап і тут вирішується те, яким буде моє життя в найближчі 1,5 року. Дуже страшно було не сподобатися інтерв'юеру або якось не так себе показати. Але, якщо я тут, мабуть із цим завданням я чудово впоралася.
Вишкінський бекґраунд мені дуже допоміг на всіх етапах. Абсолютно на всіх інтерв'ю необхідно було розповісти про якісь приклади з особистого досвіду, наприклад, про роботу в команді, про конфлікти в ній, які дії були вжиті особисто мною для їх вирішення, а також про те, як я справлялася з виконанням завдань точно вчасно. Оскільки на нашому факультеті поширена практика проведення групових проектів і завжди дуже багато поточних робіт з обмеженим терміном виконання, то подібних прикладів я мав достатньо. Крім того, завдяки навчанню у Вишці я навчилася працювати з великим масивом даних, що знадобилося мені на етапі рішення кейсу.
Що, на ваш погляд, найцікавіше в роботі? Чи виправдалися очікування?
Найдивовижнішим для мене виявилося тепле та доброзичливе ставлення колег до мене, точніше, взаємини між співробітниками компанії загалом. Тут працюють дужерозуміють і чуйні люди. За весь час стажування я ще жодного разу не зіткнулася з проявом байдужості чи невдоволення стосовно мене. Якщо ти звернешся до когось за допомогою або з проханням пояснити щось, будь впевнений, тобі допоможуть.
Еліна: На даний момент я працюю в компанії 3 тижні і з впевненістю можу сказати вже зараз - очікування виправдалися. По-перше, на початковому етапі для мене дуже важлива підтримка мого керівника та колег – це я відчуваю з першого дня мого перебування тут. По-друге, ти залучаєшся до реальних проектів, деякі з яких потрібно вести самостійно. Заохочується ініціатива та новаторський підхід. Я вже знаю, що роботи в наступні півтора роки доведеться зробити багато, що мене, безумовно, не може не тішити.
Ось що може здатися незвичним, то це те, що з приводу всього, що ти робиш, твої колеги можуть поділитися з тобою зворотним зв'язком, і навпаки. Дуже цінно знати, що твої дії не є безглуздими, ти завжди можеш розраховувати на визнання твого внеску у спільну справу. Очевидно, що у нас не завжди вдається робити все ідеально, і колеги допомагають тобі побачити свої недоліки, скоригувати їх, не допускати їх у майбутньому, і, як наслідок, ставати тільки кращими. Дивує, як співробітники компанії до цього ставляться, адже люди часто не люблять говорити про неприємне, вказувати на помилки, вважаючи, що цим вони ображають людину, або ображаються самі. Співробітники «Колгейт-Палмолів» відкриті зворотний зв'язок з приводу всього, що вони роблять, будь то презентація на нараді відділу, комунікація з партнерами або організація робочого процесу. Вони розуміють, що це допоможе їм розвиватися та зростати. У нас кажуть, що «зворотний зв'язок – це подарунок», що, як на мене, так і є.
Якіпоради можете дати студентам, які захочуть потрапити до «Колгейт-Палмолів»? Які якості та навички варто розвивати?
Еліна: Якщо Ви студент 3 курсу і вище і бажаєте отримати свій перший досвід роботи, то у вас є хороші шанси приєднатися до команди «Колгейт-Палмолів» та розвиватися всередині компанії. Як мінімум Ви можете пройти літнє стажування в компанії, яка дасть потужний старт для вашої кар'єри. Більш детальна інформація про стажування нашої компанії доступна на сайті http://colgate-career.ru/ та в нашій групі Вконтакте https://vk.com/beleadercolgatepalmolive.
Я дуже раджу подумати про те, в якому напрямку ви хотіли б розвиватися зараз і чому. Зрозуміло, ми, студенти, ще молоді, маємо нагоду пробувати і не з першого разу потрапляти до десяточки. Але краще розберіться, до чого саме ви відчуваєте інтерес, і виходьте з цього, оскільки немає нічого гіршого, ніж нелюба робота.
Валерія: Щоб успішно пройти відбір у «Колгейт-Палмолів», на мою думку, потрібно мати як мінімум дві речі.
По-перше, потрібно мати добре розвинені комунікативні навички, оскільки у будь-якому відділі компанії необхідно дуже багато взаємодіяти як із колегами, так і з представниками інших організацій. Дуже важливо вміти знаходити спільну мову, доносити свою думку і ясно висловлювати думки. Дивно, але не всім це виходить.
По-друге, дуже важливо мати аналітичні змогу обробки великого обсягу інформації, зокрема з використанням Excel. Звичайно, цьому можна навчитися в процесі, але якщо ви прийдете і вже матимете якісь базові навички (а краще й не базові), буде значно простіше.
Можете розповісти про особливості робочого процесу та корпоративну культуру компанії?
Еліна: Однією з цінностей компанії «Колгейт-Палмолів» є турбота, яка проявляється у відношенні до суспільства та довкілля, наших партнерів, і, звичайно ж, до співробітників. У компанії гнучкий графік робочого часу, робочий день можна розпочати з 7 до 10 ранку та закінчувати з 4 до 7 вечора відповідно. Співробітники компанії одягаються у стилі Smart Casual. На мій погляд, це чудове рішення поєднати комфорт та робочий настрій.
Щосереди в офісі знаходиться лікар, на відвідування якого в лікарні так часто не вистачає часу, і до якого можна звернутися за консультацією, попередивши можливі ризики. Більше того, компанія надає можливість відвідувати заняття спортом: йога, кросфіт, волейбол.
Компанія має намір побудувати зі своїми співробітниками довгострокові відносини і тому готова вкладатись у їх розвиток. Досвідчені керівники та співробітники відділу роботи з персоналом з радістю допоможуть скласти індивідуальний план розвитку, запропонують ті чи інші тренінги, поставлять завдання, виконання яких допоможе вам розвинути потрібні компетенції.
