Декан-НН - Етика та культура управління
1. Набір етичних правил та рекомендацій, що конкретизують етичний кодекс для кожного співробітника з урахуванням його посади, досвіду тощо.карти етики
3. Засновник «школи наукового менеджменту»: Е. МайоФ. Тейлор М. Вебер Д. МакГрегор
4. Автор позитивістсько-соціологічної концепції влади К. МарксМ. Вебер З. Фрейд П. Сорокін
5. У рамках біологічної інтерпретації - механізм приборкання, зв'язування людської агресивності, укоріненої в фундаментальних інстинктах людини - ...влада
6. Положення системи Ф. Тейлора:розвиток науково обґрунтованого знання про трудову діяльність орієнтація на внутрішньоособистісну мотивацію працівника використання методів морального стимулюванняорієнтація на модель економічної людиниспеціалізація видів трудової та організаційної діяльності у формі розподілу відповідальності між керівниками та працівникамивідбір та навчання працівників
8. Принципи бюрократичної системи:раціональний поділ праці гуманізм визнання провідної ролі людського фактораієрархічність рівнів управлінняформальна знеособленість виконання обов'язків
9. … — форма суспільної свідомості та вид суспільних відносин, спрямованих на утвердження самоцінності особистості, рівності всіх людей у їхньому прагненні до щасливого та гідного життя, що виражають ідеал людяності, гуманістичну перспективу історіїмораль
11. Різновиди справедливості (за Аристотелем)зрівняльна законодавчарозподільча юридична
13. Вперше в 30-х роках. ХХ ст. вказала на ведучуроль людського фактора у виробництві … «Школа наукового управління»«Школа людських відносин» «Теорія людського капіталу» Японська модель управління
14. Фундаментальні принципи адміністративної етики:гуманізмзаконністьсправедливість бюрократизм безумовна старанність
15. Твердження, які стосуються теорії «Y» Д. МакГрегора:для реалізації цілей, які набули для людини особистісної актуальності, він піддає себе повною мірою самодисципліні та самоконтролю найбільше люди хочуть захищеностіпраця для людини – процес природнийособлива відданість цілям організації залежить від винагороди, яка найбільше пов'язана із задоволенням високих потреб людини щоб змусити людей працювати, необхідно використовувати примус, контроль та загрозу покарання
19. Автори методики, що дозволяє визначити ступінь зрілості робочої групи: Блейк, МутонЗігерт, Ланг Харсі, Бланчард
20. Автор концепції «свобода як пізнана необхідність» АрістотельГегель Кант Сартр
21. Складові етики та культури управління як комплексної науки:соціологія логікафілософіяпсихологіятеорія організації лінгвістика
22. … – наука про загальні закони розвитку природи, суспільства, людини та мислення культурологія логіка етикадіалектика
23. Перший закон з етики державної служби був прийнятий у … Японії ВеликобританіїСША Німеччині
24. Особливості харизматичної влади (за М. Вебером):позаісторичність опора на загальновизнаний правовий порядок традиційністьособистіснийхарактер
25. Сформований образ ділової людини (організації), в якому виділяються ціннісні характеристики та риси, що надають певний вплив на оточуючихімідж
26. Соціальна група, спільність людей, об'єднаних спільною діяльністю, єдністю цілей, взаємною відповідальністю, відносинами товаристваробоча група
28. Описують систему загальних цінностей, норм і правил поведінки, які надаються, з точки зору організації, обов'язковими для всіх співробітниківетичні кодексиморальні кодекси
30. Етика бізнесу як наука виникає в … кінці ХІХ століття кінці ХХ століттясередині ХХ століття період формування буржуазних відносин
Рішення тестів онлайн
На нашому сайті представлена лише частина відповідей із тесту з дисципліни "Етика та культура управління".
Якщо у Вас немає часу на підготовку до тестування або Ви з якоїсь іншої причини не можете скласти тест самостійно, звертайтесь за допомогою до нас. Ми допоможемо вирішити тести будь-яких навчальних закладів правильно та швидко.
Для ознайомлення з умовами виконання тестів та оформлення замовлення перейдіть до розділу "Рішення тестів".