Декатлон відгуки співробітників про роботодавця, відгуки про роботу - сторінка №4
Створена у Франції (м. Лілль), компанія «Декатлон» має на меті забезпечити новачків, любителів та професіоналів усім спектром товарів для будь-якого виду спорту, буквально від «А» до «Я», за доступними цінами. Тільки якісні матеріали, інноваційні технології та довговічність зробили компанію визнаною у всьому світі.
Майже 40 років Декатлон допомагає дорослим та дітям вести активний та здоровий спосіб життя та гарантує якість своїх товарів.
Гнучкий графік за годинниковою ставкою
цікава та не дуже складна робота
із задоволенням пропрацювала 2 роки.
святкові дні оплачуються у дворазовому розмірі.
гарна атмосфера у магазині.
для першої роботи раджу там затриматися
відмінні корпаротиви.я відвідала 2 таких заходи.море позитивних емоцій.
вчасно виплачувалася зп.
не дочекалася підвищення та розвитку в еомпанії. часта зміна менеджерів обіцяють кар'єрний рост.в моєму випадку змінилося 4 менеджера.
іноді застигають працювати та виконувати обов'язки інших. т до роботи завжди багато
ПРАВИЛА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ. Конспект.
Підбір кандидата відповідно до потреб магазину (навички, знання, характер, вид спорту, режим роботи).
1. Попередній етап відбору. Вивчення резюме, відбраковування людей без спортивних захоплень, з невідповідним досвідом роботи, уважне вивчення мотиваційного листа, перевірка правдивості зазначених у резюме відомостей (під час та після співбесіди).
3. Телефонна розмова (коротка співбесіда), мета якої - ухвалення рішення про (не)запрошення на співбесіду, до 15-20 хвилин. Оцінити, наскільки кандидат задоволений дзвінком, послідовний у відповідях на запитання, вміє пояснити питання, чи є натхнення в голосі. Відмовитикандидату, який не займається (не цікавиться) спортом, з неясними чи зневажливими його причинами звільнення, при виявленні очевидної брехні в резюме, несумісності його можливостей із бажаннями. Оцінити оптимізм, цінності, мовленнєву виразність, з'ясувати, що приваблює в Декатлоні та запропонованій посаді.
4. Індивідуальна співбесіда. Записати враження, сумніви питання. Оцінити спортивність, енергійність, зовнішність, чесність, конкретність, уважність до клієнтів, командний дух, здатність приймати рішення, прагнення саморозвитку, азарт продавця, інтуїцію, інтелект, організаційні здібності, любов до роботи, навчання, інтерес до товарів. Вимоги до особи претендента: спортивний (життєлюбний), надійний, запобіжний, товариський (прим.: віддавати перевагу креативності мислення, а не ступеню поінформованості).
5. Остаточний вибір кандидата.
Ну їдьмо! Зателефонували, запропонували роботу у Декатлоні. Влаштувався на повний (як там кажуть "фул"). Ну, думаю, перевірю цю контору, і відгуки про неї, тому що ніколи не погоджувався на роботу за дзвінком роботодавця, завжди сам шукав, дзвонив, записувався на співбесіди. На співбесіді прикинувся таким таким собі простачком - дурником, сказав від балди, що в мене спортивний розряд. Взяли (спортсменів беруть усіх, навіть якщо ти боксер та 2+2 не можеш скласти), ну ясно все з ними. Тепер перевірятиму внутрішній розпорядок цієї шарашки. Магазин щойно відкривається, всі прийняті на роботу продавці, які пройшли медкомісію, у цьому беруть участь. Не знаю, як решта керівників відділів, але мій керівник невиразно пояснив щось про ДАО план, флор план. і як за ними імплантувати (що за лексикон у них?) "Залізо". Ну, гаразд, думаю, нісенітниця, уточнюватиму, якщо не зрозумію.все-таки "нуб" у цій справі. Дійшло до уточнення того, яке залізо вішати. Підійшов і запитав, у відповідь почув від керівника, що треба працювати швидше, а не мататися туди-сюди. Гаразд, підійшов до керівника іншого відділу, він мені все пояснив, підказав. Ну, на цьому дякую. Потім почалося постачання товару. Продавці, виявляється, і є вантажники, ось це поворот, товариші! Бардак, неорганізованість, через одне місце. "Залізо" туди-сюди переставляєш, то зніми, то назад, що за хрень у вас коїться? керівник невиразно дасть завдання і кудись піде, а ти в паші в 3 відділах, розвішуй ширвжиток китайський, а потім слухай, що нічого не зробив, повільно працюєш і т.п. А допомогти не доля? Графік з 9-00 до 18-00, АЛЕ! Ти маєш залишатися до 20:30 - 21:00, бо треба!
1. Студентам на 20 годин піде, гроші зайвими не бувають, до того ж поки що навчаєшся. Порада: записуйте в блокнот свій графік, інакше горе-керівники забудуть вас відзначити і ви просто день відпрацюєте безкоштовно).
2. На повний день туди йдуть безглуздя, весь час повторюватимуть, що ти так повільно ходиш, нічого не робиш, постійні переробки (не оплачувані, хоча обіцяють вихідними закрити, ну подивимося). Все, що, як ти думаєш, виконуєш правильно, виявиться, що - ні, ти робив не так треба робити по-іншому, за тим планом, який щойно горе-керівнику прийшов на думку!
3. "Ми не сидимо, ми постійно в русі" – девіз цієї секти. На ногах будете по 12 годин на день, 1 година обід (можна від душі насидитися).
4. Обіцяне кар'єрне зростання чекатимете, поки де-небудь на Камчатці не відкриють магаз, і або Вас туди відправлять, або вашого керівника, а ви будете замість нього.
Обходьте цю контору стороною, за таку з/п – 17500 (-13%) можназнайти місце набагато краще.