Декретна відпустка на держслужбі - поради адвокатів та юристів
Знаходжуся на держслужбі на час декретної відпустки, але співробітник звільнилася за власним бажанням, мені загрожують автоматичним звільненням, оскільки я не була в резерві, чи це законно? чи варто звертатися до суду?
Незрозуміло, що маєте на увазі. Якщо зазначену у ст. 261 ТК Україна ситуацію та рішення щодо неї, прийняте у зазначених для неї рамках - законне.
Вітаю. Ви при влаштуванні на роботу повідомляли про вагітність? Якщо ні, то встановлення випробувального терміну є правомірним. Направте заяву у двох примірниках з позначкою на Вашому – про виключення цього пункту у зв'язку з наявністю вагітності, додайте довідку.
Якщо ви надали роботодавцю довідку про вагітність, то випробувальний термін не повинен встановлюватися. У той момент, як співробітник вийде з відпустки з вами буде розірвано трудовий договір, але він має бути продовжений на період відпустки у зв'язку з вагітністю.
Знаходжусь у декретній відпустці, хочу звільнятися з держслужби (Росспоживнагляд) та влаштовуватись на нове місце роботи (місце вже знайшла). Що з мене можуть вимагати? Які зобов'язання виконати? До чого бути готовою?
Я працювала на держслужбі за контрактом, пішла у декретну відпустку та відпустку з догляду за дитиною, через три роки мене звільнили у зв'язку із закінченням терміну контракти та одразу прийняли на роботу на іншу посаду. Питання: чи потрібно мені чекати закінчення півроку, щоб піти в чергову трудову відпустку?
Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток [Трудовий кодекс РФ] [Глава 19] [Стаття 122] Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. заугоді сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
неправомірно - маєте право на повну відпустку - ст.260ткрф, тим більше 140 днів б / л включається в період, що дає право на відпустку - ст.121ткрф.
Укладено терміновий службовий контракт на заміщення посади держслужби на період декретної відпустки, чи компенсується при звільненні у зв'язку з ліквідацією держоргану?
Працюю на держслужбі за строковим трудовим договором на період декретної відпустки основного працівника. У травні чекаємо на транш (премія). Чула, що ця співробітниця, на чиїй ставці я працюю, планує вийти з відпустки у травні, я так думаю до отримання траншу. Хто має право на його отримання, я чи вона. Вона цього року не працювала жодного дня, виходить вийде з відпустки перед самою його виплатою, чи все-таки заплатять мені, т.к. я працювала.
Вітаю! Право на премію маєте ВИ ВДАЧИ ВАМ
Я працюю в держслужбі, нещодавно у мене народилася дитина, але я не брала декретну відпустку, зараз що мені треба робити?
Можете взяти відпустку для догляду за дитиною. Якщо ще не минуло 75 днів з моменту пологів, можете взяти декретний.
Я маю таке запитання: я працюю на держслужбі на декретній посаді, на даний момент у відпустці. Днями виходить основний працівник з декрету, чи можуть мене звільнити одразу як вийде основний працівник або після закінчення моєї відпустки?
вас можна звільнити лише після виходу з відпустки
Влаштувалася на держслужбу, але на час декретної відпустки, відпрацювала три місяці і повідомили, що співробітник виходить на роботу і мене завтра звільняють. Я інвалід 3 групи з дитинства. Чи мають вони право мене звільнити?
Так. мають право, тому що у вас терміновий договір.
Я працюю на держслужбі, маю піти у декретну відпустку.Чи входить час перебування у декретній відпустці та відпустці для догляду за дитиною до 3-х років до стажу державної служби?
Так, до стажу входять усі періоди, коли за держслужбовцем зберігається місце роботи.
Працювала на держслужбі, доки була у декреті, відбулася реорганізація. При виході з декретної відпустки запропонували посаду зі зниженням та меншою зарплатою. Мене скоротили. Дитині 1,5 року Це законно і що робити?
Вітаю! Незаконно. Зверніться зі скаргою до ГІТ
Спочатку розбиратися, що за справу порушено.
Працюю на держслужбі на ставці робітниці, яка перебуває у декретній відпустці. Пішла у відпустку, до теперішнього часу в якій і перебуваю. У цей час мені повідомили, що робітниця, яку я заміняю-звільнилася, у зв'язку з чим мене звільняють. У період відпустки я сама стала на облік у зв'язку з вагітністю. У мене вопарос-1) Чи можуть вони звільнити мене, поки я у відпустці, враховуючи те, що вагітна?
Вітаю. До закінчення вагітності вас не можуть звільнити, також вам мали запропонувати цю вакансію.
Працюю на держслужбі, на ставці співробітника, який перебуває у декретній відпустці. Чи можу я, працюючи на цій ставці, сама піти в декрет зі збереженням усіх виплат.
Стаття 261. Гарантії вагітній жінці та особам із сімейними обов'язками при розірванні трудового договору [Трудовий кодекс РФ] [Глава 41] [Стаття 261] Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуального . У разі закінчення термінового трудового договору у період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою та при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності,продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності. Жінка, термін дії трудового договору з якою було продовжено до закінчення вагітності, зобов'язана на запит роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір із нею у зв'язку із закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності. Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням терміну трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо за письмовою згодою жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, яка є у роботодавця (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікацію жінки, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй все відповідні зазначеним вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Можна декретнику держслужби на період декретної відпустки працювати у дитячому садку.
так, така практика існує
Збираюсь у декретну відпустку, хочеться знати які виплати чекати? Працюю на держслужбі, друга дитина.
Я перебуваю у законній декретній відпустці вже 2 роки. Працюю на держслужбі. Наш відділ реорганізували рік тому. Мене викликали на роботу проходити конкурс на новупосаду. Я не змогла приїхати, тому що знаходилася в іншому місті і мені не було з ким дитину залишити. На сьогоднішній день я не рахуюсь у штаті, нібито за штатом. Кажуть щойно прийду з відпустки мене цього дня звільнять. Питання: закономірно це буде, якщо немає те, що я можу зробити як законослухняний громадянин РФ? Дякую.
Дії роботодавця є незаконними. Вас було неможливо вивести за штат, тобто. практично звільнити. Після виходу з відпустки вам зобов'язані надати ваше колишнє робоче місце. Якщо цього не зробить роботодавець, за нього це зробить суд. Майте на увазі, що строк позовної давності по відновленню на роботі складає всього 1 місяць, не пропустіть його.
Чи можу я перебуваючи в декретній відпустці (держслужба) до 3 років влаштуватися на іншу роботу офіційно.
на держслужбі не можете
Працюю на держслужбі, зараз перебуваю в декретній відпустці, чи можу я підробляти не повний робочий день або працювати вдома, оскільки за законом про держслужбу я не маю права поєднувати іншу роботу? Окрім викладання чи наукової роботи.
неофіційно ви можете працювати вдома, ви ж самі розумієте, що офіційно це не передбачено законодавством
Цілковитий бардак відбувається на Вашій держслужбі. Якщо у Вас є право на пільгову відпустку, то Вам її повинні надати. Якщо відмовили напишіть скаргу до прокуратури. Вам втрачати нічого все одно скоро звільнення, а так у відпустку сходіть.
Я працюю на держслужбі, зараз перебуваю в декретній відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Через три місяці держслужбу ліквідують, весь колектив у порядку переведення влаштовують до іншого управління. Чи мають право не працевлаштувати мене?
При ліквідації організації на раотодателі не лежить обов'язок працевлаштування. У вашомуЯкщо Весь колектив переводять в інше управління, тому швидше за все не йдеться про ліквідацію організації. Ймовірно, ліквідується Ваш підрозділ. І тут на роботодавці лежить обов'язок з працевлаштування. , у тому числі і вашому.
Вітаю! Обов'язки піти у відпустку для догляду за дитиною законом не передбачено.
Я перебуваю в декретній відпустці, маю 2 дітей. Я працюю на держслужбі. На роботі буде реорганізація, всіх одного дня звільнять, а наступного дня влаштують за новим штатним розкладом. У новому штатному розкладі моєї посади немає. Чи маю мене перевести на іншу посаду і як взагалі повинні зі мною вчинити в цій ситуації. Вони вимагають щоб я підписала документи про ознайомлення нових штатів та реорганізацію, що мені робити?
Реорганізація, не ліквідація. Не пишіть жодних заяв про звільнення і Вас не скоротять.
Працюючи начальником відділу на період декретної відпустки (держслужба), на мене наклали стягнення у вигляді зауваження. Потім було переведено на колишнє місце роботи фахівцем і звільнено за неодноразове невиконання посадових обов'язків. У розпорядження про звільнення в підставу послалися, як сукупність порушень та стягнення за посадою начальника відділу, (рік не пройшов з моменту стягнення за посадою начальника відділу).
Може стягнення не погашено
в принципі ситуація спірна. Якщо бюил укладено договір щодо нової трудової діяльності, то ні, якщо переклали, то так
Працюю на держслужбі за терміновим службовим контрактом (на час декретної відпустки співробітника), контракт укладався на 1,5 роки, продовжений з відкритою датою звільнення, нещодавно дізналася, що сама завагітніла, підкажіть: чи повинна організація в даному випадку оплатити мені лікарняний лист за вагоюпологам (140 днів) і чи можна претендувати на допомогу по догляду за дитиною до 1,5-3 років. Якщо так, то що потрібно зробити (принести) на роботу. P.s Так як договір з відкритою датою, думаю, що начальство відразу захоче його розірвати дізнавшись про мою вагітність, щоб не виплачувати допомогу.
Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням терміну трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо за письмовою згодою жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, яка є у роботодавця (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікацію жінки, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй все відповідні зазначеним вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. Для отримання допомоги потрібно надати роботодавцю лікарняний лист, заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та про призначення допомоги.