Державна відпустка
Відпустка державних цивільних службовців
- цивільним службовцям, які заміщають вищі та головні посади цивільної служби, надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 35 календарних днів;
- цивільним службовцям, які заміщають посади цивільної служби інших груп, надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів.
За вислугу років надається додаткова оплачувана відпустка з розрахунку один календарний день за кожний рік цивільної служби.
Також Указом N 1532 затверджено Порядок обчислення стажу державної цивільної служби РФ, що застосовується у тому числі при визначенні тривалості щорічної додаткової оплачуваної відпустки за вислугу років. Наприклад, у п. 3 Порядку зазначено, що до стажу громадянської служби державних цивільних службовців суб'єктів України можуть включатися (зараховуватися) крім періодів державної служби інших періодів заміщення посад, зазначених у Переліку, також інші періоди служби(роботи). передбачені законами суб'єктів України.
Конкретна тривалість відпустки за вислугу років встановлена відомчими правовими актами. Наприклад, Наказом ФМС України N 87 визначено, що працівникам територіальних органів, організацій та підрозділів системи (5) ФМС надаються щорічні додаткові оплачувані відпустки за вислугу років:
- від 5 до 10 років – 3 календарні дні;
- від 10 до 15 років – 5 календарних днів;
- від 15 до 20 років – 10 календарних днів;
- Понад 20 років - 15 календарних днів.
Призначення трудової відпустки - відпочинок та відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інші особистіпотреби державного службовця.
Трудова відпустка надається за роботу протягом робочого року (щорічно) із збереженням колишньої роботи та середнього заробітку.
При наданні державному службовцю трудової відпустки йому виплачується одноразова допомога на оздоровлення відповідно до законодавства.
Відповідно до ст. 166 ТК трудові відпустки державним службовцям за перший робочий рік, відпустки за другий та наступні робочі роки надаються у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання трудових відпусток, тобто графіком відпусток.
Дата початку трудової відпустки визначається за домовленістю між державним службовцем та наймачем.
Відповідно до ст. 169 ТК наймач зобов'язаний повідомити державного службовця про час початку трудової відпустки не пізніше ніж за 15 календарних днів. Державний службовець, якому трудова відпустка надається індивідуально, повідомляється у той самий строк письмово.
Перенесення та розподіл трудової відпустки на частини
Відповідно до ст. 170 ТК наймач зобов'язаний надавати державному службовцю трудову відпустку, зазвичай протягом кожного робочого року (щорічно).
Перенесення частини трудової відпустки на наступний робочий рік можливе лише з ініціативи наймача за згодою державного службовця у виняткових випадках, коли надання повної трудової відпустки державному службовцю у поточному робочому році може несприятливо позначитися на нормальній діяльності державного органу. При цьому наймач зобов'язаний надати до кінця поточного робочого року, а державний службовець використати не менше ніж 14 календарних днів відпустки.
Частина трудової відпустки, що переноситься за бажаннямдержавного службовця приєднується до відпустки за наступний робочий рік чи використовується окремо.
Слід зазначити, що, якщо трудова відпустка надана з дотриманням встановленого порядку, але державний службовець відмовляється використовувати відпустку у визначений для неї строк без законних підстав, наймач має право відмовити йому у перенесенні відпустки та не виплачувати грошову компенсацію за невикористану відпустку, крім випадків, передбачених год. 1 ст. 179 ТК, тобто за звільнення.
Поділ трудової відпустки може здійснюватися за домовленістю між державним службовцем та наймачем на 2 частини, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою (ст. 174 ТК). В даному випадку перелік зазначених документів є вичерпним, а під угодою мається на увазі не угода між державним службовцем та наймачем про поділ трудової відпустки на більшу кількість частин, а угоду як нормативний акт, що укладається на республіканській (генеральній угоді), галузевій (тарифній угоді) та місцевій (місцева угода) рівнях, що передбачає інший поділ відпустки на частини.
Відгук з відпустки
Відкликання державного службовця за його згодою з відпустки та надання невикористаної у зв'язку з відкликанням її частини є предметом регулювання ч. 2 та 3 ст. 174 ТК.
Відкликання з відпустки передбачає перерву у його використанні, про яку державний службовець та наймач заздалегідь не домовлялися. Необхідність у відкликанні державного службовця виникає в процесі використання трудової відпустки і має бути відображена у наказі про відкликання працівника з відпустки.
Заміна відпустки грошовою компенсацією
Порядок заміни відпустки грошовою компенсацією передбаченост. 161 ТК, згідно з якою частину трудової відпустки (основної та додаткової), що перевищує 21 календарний день, за згодою між державним службовцем та наймачем може бути замінена грошовою компенсацією.
Заміна грошовою компенсацією відпусток, що надаються авансом вагітним жінкам, працівникам, визнаним інвалідами, працівникам молодше 18 років та працівникам за роботу в зонах радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, а також додаткових відпусток за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці та за особливий характер роботи не допускається.
Звертаємо увагу на те, що питання про заміну частини трудової відпустки грошовою компенсацією має вирішуватись у момент надання відпустки. Заміну трудової відпустки грошовою компенсацією слід розглядати як виняток із загального правила використання відпустки, а не правилом, обов'язковим до виконання.
Відповідно до ч. 3 ст. 174 ТК невикористана у зв'язку з відкликанням частина відпустки за домовленістю між державним службовцем та наймачем компенсується одним із таких способів:
1. надається протягом поточного робочого року у строк, який визначається угодою між державним службовцем та наймачем;
2. за бажанням державного службовця приєднується до відпустки за наступний робочий рік;
3. за бажанням державного службовця компенсується у грошовій формі.
За бажання державного службовця використати невикористану частину протягом поточного робочого року у наказі про відкликання з відпустки доцільно вказати період (місяць, квартал), у якому державний службовець бажає використати цю частину.
У разі приєднання невикористаної частини до відпустки за наступний робочий рік вона буденадаватися разом з відпусткою наступного робочого року згідно з графіком відпусток.
За бажання державного службовця замість невикористаної частини відпустки отримати грошову компенсацію наймачеві слід керуватися ст. 170 та 174 ТК.
Виходячи із вимог ч. 3 ст. 170 ТК про те, що використана частина відпустки у поточному робочому році має бути не менше 14 календарних днів, доцільно проводити відкликання з відпустки не раніше використання 14 календарних днів у натурі або з урахуванням того, що державний службовець у поточному робочому році використовує обов'язкові 14 календарних днів днів трудового відпустки.
Виплачуючи у зв'язку з відкликанням за частину відпустки, що залишилася, грошову компенсацію, наймач керується ст. 174 ТК. У разі ст. 161 ТК не застосовується. Для виплати компенсації не потрібне обов'язкове відпрацювання державним службовцям повного робочого року використання в натурі 21 календарного дня відпустки.
Пільги Для Жінок, які мають Дітей — за загальним правилом, жінки мають право на вибір місця роботи шляхом прямого звернення до роботодавців або за допомогою безкоштовного посередництва органу з питань зайнятості. Жінки самотні та багатодітні матері, які виховують дітей… … Словник бізнес-термінів
ДЕКЛАРАЦІЯ ПРО ПРИНЦИПИ МІЖНАРОДНОГО ПРАВА — щодо дружніх відносин і співробітництва між державами відповідно до статуту ООН, прийнята ООН у 1970. Містить основні принципи сучасного міжнародного права: заборона застосування сили та загрози силою, мирний дозвіл… словник
Служба державна - I Система державної С. існуюча в даний час в різних європейських державах, є результат тривалого історичного процесу,що у тісному зв'язку з розвитком самої держави. У державах, заснованих германцями, ... Енциклопедичний словник Ф.А. Брокгауза та І.А. Єфрона
Україна. Економічний відділ: Промисловість - I а) Історичний нарис. В епоху, що передує перетворенням Петра I, промислово-торговельна життя Р. внаслідок рідкісного населення, відсутності правильних шляхів сполучення та прикріпленості до землі маси народу мала цілком патріархальний… … Енциклопедичний словник Ф.А. Брокгауза та І.А. Єфрона
Рим місто* - Зміст: I. Р. Сучасний; ІІ. Історія міста Р.; ІІІ. Римська історія до падіння західної Р. імперії; IV. Римське право. I. Рим (Roma) столиця Італійського королівства, на річці Тибре, в так званій Римській Кампанні, під 41 ° 53 54 північної ... Енциклопедичний словник Ф.А. Брокгауза та І.А. Єфрона
Рим, місто - Зміст: I. Р. Сучасний; ІІ. Історія міста Р.; ІІІ. Римська історія до падіння західної Р. імперії; IV. Римське право. I. Рим (Roma) столиця Італійського королівства, на річці Тибре, в так званій Римській Кампанні, під 41 ° 53 54 північної ... Енциклопедичний словник Ф.А. Брокгауза та І.А.Держ відпустка — (Sverige, Sweden) Загальна інформація Офіційна назва Королівство Швеція (швед. Konungariket Sverige, англ. The Kingdom of Sweden). Розташована у Північній Європі, у східній та південній частині Скандинавського півострова. Площа 450 тис. км2, … … Енциклопедія країн світу