Дикси відгуки співробітників про роботодавця
30 рекомендують роботу у компанії.
242 не рекомендують організацію для працевлаштування.
Фото офісу
Перетягніть фотографії у вікно або виберіть файли
Фото Діксі
Відгуки про Діксі
Спочатку все було непогано, хороший керівник, достатній штат і непогана мотивація. Потім все це зникло і залишилася рабська праця, штат-1,5 землекопа, начальниця вічно незадоволена, ну і зп як подачка
Що можна покращити:Вже нічого не покращити, якщо тільки не бути підлизам керівництву
продавець-касир
Плюси:Робота як робота. Є кар'єрне зростання, хороший колектив, а найголовніше – біла зарплата. Виплачують усі вчасно. Магазин чистенький був у нас, продавців вистачало, тож проблем із покупцями з приводу прострочення та цінників не було.
Що можна покращити:У моєму магазині все добре
Плюси:У мене чудовий колектив вони для мене стали друзями за це спасибі ДИКСІ! я дуже рада, що влаштувалася працювати саме в цьому магазині! біла зарплата ще дає більше радості!
Що можна поліпшити:Іноді є труднощі, але ми справляємося з усіма!
Плюси:Працював коли вчився було чудово! біла зарплата нові знайомства! про колектив мовчу) досі спілкуємось! і дуже сумую за магазином!
Що можна покращити:Працювати касиром потрібно мати сталеві нерви(
Плюси:Веселий та дружний колектив. Офіційне працевлаштування. Навчилася робити інвентаризацію та ротацію товару. Правильно визначати термін придатності. та Найголовніше біла зарплата!
Що можна поліпшити:у перші дні було важкопрацювати народу було багато, але потім звикла
Плюси:ходжу на роботу як на свято, у нас дуже дружний колектив, керівництво найлояльніше завжди йде на зустріч, допоможе, підкаже, я жодного разу не затримувалася на роботі!
Що можна поліпшити:Навіть нічого не спадає на думку для мене все чудово
Плюси:Завжди зарплата вчасно, всі доброзичливі та виховані, якщо новачок допомагають і розповідають що та як
Що можна покращити:Працювала багато
Плюси:У компанії відбувається повний хаус, співробітників обманюють з виплатою зп, то премію не виплатять (кажуть так вирішило керівництво), години ревізій не оплачують співробітникам тк знову так вирішило керівництво, переробки не оплачують, в компанії хочуть щоб на них працювали безкоштовно, змушують оплачувати не продані торти, які замовляв не магазин, а керуюча компанія, святкові дні оплачують з грубим порушенням тільки як звичайний день, посилаючись на те, що дають за нього вихідний, але цей вихідний теж ні хто не оплачує, колеги потрібно масово йти до трудової інспекції. Співробітників не вистачає, крадуть, а компанії все одно, співробітників аутсорсингу не дають сидіть на касі розум і зуми, повне свавілля
Що можна покращити:Поміняти Керівництво в КК
продавець-касир
Плюси:1. ЗП, повністю біла, є преміальна частина 2.Кар'єрне зростання 3. Колектив + начальство
Що можна покращити:Робота по 15 годин, але нічого страшного. Під час звільнення сплатили всі переробки.
адміністратор
Плюси:біла зарплата, виплата своєчасна
Що можна поліпшити:Проблеми? Люди, а якій роботі немає труднощів? Ви прийшли працювати чи скиглити? Ніде гроші не дістаються легким шляхом
Плюси:Такі злі коментатори тут зібралися. Працювати скрізь треба, зарплата складається з окладу (фіксована годинна ставка) + премія за результатами ВАШОЇ РОБОТИ, в магазинах з великим трафіком (прохідності) може бути збільшена фіксована ставка. По КЗпП(кодекс законів про працю РФ) всі зобов'язані приходьте щонайменше ніж 15 хвилин на робоче місце і як і залишати його. Вся проблеєма у Вас, компанія не до чого.
Що можна покращити:Ні
Плюси:На даний момент плюсів немає.
Що можна покращити:Контролюйте РГМ-ів зловживають посадовими повноваженнями.
Посада не вказана
касир-контролер
Що можна покращити:Графік роботи магазину був з 8-00 до 22-00, переробили з 8-00 до 23-00. Оплата праці не за 15 годин, а за тринадцять. Нам було сказано дві години, це наша перерва протягом зміни, але за фактом піти на перерву на 15 хвилин проблема. Виходить дві години ти даруєш компанії. Прибиральниці немає, магазин брудний, цінників половини немає. Співробітників після скорочення за зміну ЗУМ, касир-контролер, РОЗУМ, вантажник. РОЗУМ сидить тільки в кабінеті, касиру не встати через касу, коли потік народу. Виходить дві людини ЗУМ і вантажник розривається на весь зал. Допомоги з боку РГМ нуль, прийде покурить разів п'ять у туалеті і піде. РГМ хвилює лише щоб були продані ТУКи. Щодня погрози, не продасте товар у каси будете звільнені, або купуватимете самі. ЗУМ щодня купує частину товару. Сенс такої роботи? Співробітника магазину "Діксі" можна порівняти з рабом.
Продавець касир
Плюси:Все добре!
Що можна покращити:Магазин працює 8-23! На роботі треба бути о 7:30! Навіщо працювати до 23:00 не розумію! Після 22:00 заходить протягом години 5-10 осіб та купують насуму максимум 300! Зробіть магазин до 22:00! П так все супер! Не сидиш без діла, завжди є чим зайнятися і час летить швидше
заступник керуючого
Плюси:стабільна з/плата. дуже маленька.
Що можна поліпшити:вищестояще керівництво має " виходити " з касирів, щоб люди розуміли вони вимагають. На даний момент це керівництво некомпетентне.
Що можна покращити:Хлопці,насправді не вистачає людей,ми попросили на магазин в якому раніше був штат 16 осіб а зараз 2людини ще 1 хоча б,_ нам відмовили,ми пішли всім магазином,РОЗУМ,2 Зум, касири- нам всього потрібна була одна людина, а нас не почули. їм легше знайти краще людей неуків, ніж нашу команду, яка працювала до ночі і віддавала всі сили для спільної справи. Безглуздо.можете зателефонувати мені і я розповім як керівництво ставилося до нас як до рабів скажу прізвища імена. Якщо Ви хочете, щоб перемогла П'ятірочка, продовжуйте в тому ж дусі. Дуже багато людей пішло до інших компаній, у т.ч. колишні керівники, а Вам на це начхати! Дуже шкода втрачених років!
Плюси:Позитивні плюси в даній компанії, це стабільна виплата зарплати, кар'єрне зростання і колектив, якщо він дійсно є, робота в команді як завжди було передбачено інакше ніяк. Позитивні емоції завжди викликали такі моменти, як приїзд на сектор керівників, які дійсно завжди могли підтримати добрим словом, як то нормально пояснити і знайти вихід у цій проблемі якщо така на магазині була, але дуже шкода в даний момент таких керівників більше немає.
Що можна покращити:Проблема виникла тоді, коли наш сектор потрапив під розподіл, я звичайно розумію, що іноді це практикується зміна керівництва, але це було на моєму.віці не одноразово, але останній розподіл мене просто вибив з колії, після чого у мене не залишалося виходу, як просто піти з компанії, в якій я пропрацювала 7 років. Взагалі прийшла на сектор нова РГМ і життя магазину по котилося накатаною вниз. Магазин знаходиться у мене в дуже кримінальному районі, завжди тут був ЧОП інакше інакше битва була не на життя, а на смерть. Так ось цей РГМ забрала Чоп на інший магазин з оборотом 200000 тисяч, а на моєму магазині на той момент 450000 оборот. Після забрала Зума на інший магазин, нібито там важко нехай допоможе, а я зараз була на лікарняному з пневмонією, а мені на заміну мого співробітника дала взагалі такого співробітника, я була просто в шоці. Зум не могла відкривати магазин тому що їй далеко їздити , а коли я про це запитала, як бути в даному випадку, я не в змозі вийти на роботу так хворію, на що мені РГМ відповіла, не подобається ходити вранці і відкривати магазин, а що не влаштовує звільняй такого співробітника та шукай їй заміну, я кажу ви її мені привели, а я повинна звільняти її, а чому ви її не звільнили на тому магазині, звідки був переведений даний співробітник, на що вона сказала тепер це моя проблема. Взагалі багато можна писати, як вона намагалася вижити таких співробітників, які зі стажем і у яких були показники дуже хороші, такі співробітники чомусь їй по перек горла ставали, чому чесно не зрозуміло. Шкода було йти незважаючи ні на що стільки років було віддано в компанії. Змінять компанію тільки, коли керівництво цієї компанії побачить все в реалі, а не те що якщо хтось їде на магазин з вище керівництва, то співробітники навіть додому не йдуть, а в прямому сенсі ночують там і вилизують весь магазин. Потрібен нормальний адекватний штат на це магазинвантажник, прибиральниця не на 5 годин, а як раніше, адже чистота це обличчя магазину, а ця особа зараз в . і нормальний штат по ЛП і тоді життя знову увійде в магазини, а те, що зараз твориться це просто хаус, тому що не кому працювати, а у нас у Ногінську такі магазини були лялечки навіть при скороченому штаті, руки не відпускали, а продовжували працювати тому що була підтримка від Ргм це багато що означає. А в даний момент керівники на нашому РВ це просто вибачаюсь за свій сленг, це реальне бидло, яке навіть по-людськи не вміє розмовляти, а навіть використовує не цензурну мову, після чого говорить, але якщо вас не влаштовує двері відчинені, дуже навіть цікаво після стільки років праці, мене можна вивернути, як не потрібну річ, тоді виникає питання до головних керівників компанії, куди ви котитись, якщо хочете зруйнувати компанію, тоді треба бути чесними по відношенню до ваших співробітників, на скільки я знаю ваш прибуток це робота в магазинах , інакше ніяк.