Динамічний стереотип - Велика Енциклопедія Нафти та Газа, стаття, сторінка 1
Динамічний стереотип
Динамічний стереотип формується під впливом як зовнішніх подразників, а й внутрішніх установок окремої особистості. [1]
У динамічному стереотипі втрачається значення зовнішнього умовного стимулу, і як пусковий момент рефлекторної діяльності виступають сліди від попередніх подразнень. Інакше кажучи, йдеться про механізми пам'яті. Втрачає свою дію у своїй закон сили застосовуваних подразників - найважливіший принцип теорії умовних рефлексів. [2]
Крім того, динамічний стереотип забезпечує пристосування організму до мінливих умов трудової діяльності. [3]
Звичайно, будь-який динамічний стереотип можна за бажання поламати, багато хто згасне сам по собі, варто припинити їх використовувати. Однак старі стежки у мозку повністю зникають дуже рідко. Зокрема, навчитися знову, хай через 10 або 15 років, друкувати на машинці або грати в настільний теніс набагато простіше і швидше, ніж спочатку. А ось стереотипи, що утворюються при навчанні плавання чи їзді велосипедом, чомусь взагалі не втрачаються. [4]
Однак у назві динамічний стереотип підкреслюється, що може змінюватися, перебудовуватися. Можна, звичайно, змінювати і розпорядок дня, а в ряді випадків це навіть необхідно - чи тому, що значно змінилися побутові умови чи умови роботи, чи тому. Такий безладний спосіб життя дуже погано відбивається на здоров'ї та працездатності. [5]
У природних умовах утворення динамічного стереотипу лежить в основі вироблення різних навичок, автоматичних дій, певної системи поведінки тварин та людини. [7]
З розвитком вчення про динамічний стереотипП. К. Анохін у статті Проблема Павловської наукової спадщини та зарубіжна неврологія - схопив одну з найбільш характерних рис цілісності у додатку її до процесів вищої нервової діяльності. Справді, вироблений динамічний стереотип характеризується низкою властивостей, нових, порівняно з класичними умовними рефлексами. При цьому також втрачається дія закону фізичної сили застосовуваних подразників, і тварини відповідають слиновидільною реакцією, характерною не для подразника, що реально діє, а для подразників, які раніше застосовувалися в певному порядку. Іншими словами, у виробленому динамічному стереотипі порушується провідна ланка рефлексу, пов'язана з дією зовнішнього стимулу та його аналізом у центральній нервовій системі. Значить, цілий організм не завжди мапшнообразно працює за принципом рефлексу. [8]
Автоматизовані системи управління вимагають перебудови динамічного стереотипу як керівника, а й допоміжного персоналу. Більшість його співробітників необхідно перебудуватися на новий вид діяльності. Тому дуже природною є негативна реакція деяких співробітників на введення АСУ. Попередня психологічна підготовка, своєчасне розкриття перспективи кожного співробітника, своєчасна їх перебудова з урахуванням майбутньої діяльності - важливі умови до створення попередньої позитивної психологічної установки на запровадження автоматизованої системи управління. [9]
Фактично, стиль роботи є певний динамічний стереотип - систему способів мислення, поведінки та дії. [10]
При постійному дотриманні режиму дня виробляється динамічний стереотип вищої нервової діяльності (див. розділ - послідовність,порядок звичних дій, а це значно полегшує роботу нервової системи. Дотримуючись правильного режиму, можна виробити низку позитивних навичок, які сприятливо впливають надалі на здоров'я. [11]
Таким чином, і ОР, і динамічний стереотип, і домінантний стан у разі напруженої ситуації вимагають особливої перебудови, сенс якої полягає у зміні характеру взаємодії пристосувальних та захисних реакцій. Зі всього сказаного випливає, що автоматизовані дії в нормальному польоті і самі по собі знання не забезпечують здатність оцінити альтернативну ситуацію і виділити нове для прийняття рішення. Таким чином, для дій в аварійній ситуації потрібні особливі розумові навички, якості, що забезпечують швидкість абстракції та виділення на рівні підсвідомості тих ознак, з урахуванням яких приймається рішення. [12]
З віком паша інертність збільшується, звички кістіють, динамічний стереотип стає дедалі стійкішим. Але звідси зовсім не означає, що кожен літній керівник – консерватор. Ми знаємо багатьох бойових, енергійних керівників, які вміють по-ленінськи організувати працю. В останні роки на керівну роботу прийшло чимало молодих кадрів. Молоді керівники сповнені запалу. Важливо, щоб вони направили свої зусилля подолання відсталості, застою, небажання працювати по-новому. Подолати психологічний бар'єр у людей – нелегка справа. За підтримки партійних організацій молодим керівникам потрібно домагатися зібраності та діяльності. [13]
Однією з причин появи психологічного бар'єру може стати зміна динамічного стереотипу, який раніше створював умови для отримання професійної навички. динамічний стереотип, Що Сформувався при переході до роботи з новою технікою частостає внутрішньою перешкодою, оскільки пов'язаний із необхідністю отримання нових способів дії. [14]
У кожної людини діє велика кількість і різних за характером динамічних стереотипів. Вони залежать від основних видів діяльності, що виконуються ним, і від середовища, в якому він живе та працює. Якщо ми хочемо змінити динамічний стереотип даної людини, ми повинні змінити систему подразників, які на неї діють. Коли система подразників, яка сформувала певний стереотип, перестає діяти, тоді старі умовні зв'язки поступово слабшають. Коли людину діє нова система подразників, тоді утворюється новий динамічний стереотип. [15]