ДМС після звільнення працівника
Витрати, які припадають на договір ДМС, що діє щодо звільненого працівника, не можна враховувати з метою оподаткування прибутку організацій. У разі дострокового розірвання договору ДМС організація має право на повернення частини суми вже виплачених страхових внесків. У разі у графі витрат необхідно прописати премію, сплачену працівникам страхувальника. Вона піде зменшення бази з податку прибуток. Якщо страхувальник повернув частину сплачених коштів, підприємець не зобов'язаний зазначати їх у графі доходів.
Бувають ситуації, коли в колективному договорі компанії було прописано збереження права на ДМС, доки не закінчиться термін дії договору. При цьому дія договору продовжується навіть у разі звільнення співробітника, але лише з таких причин:
- зі скорочення штату;
- щодо встановлення інвалідності;
- у зв'язку з виходом на пенсію;
- за станом здоров'я;
- з догляду за дитиною до 14 років;
- з інших поважних причин.
Мінфін Україна висловлює з цього приводу таку думку: витрати на виплати за звільнених співробітників не повинні враховуватися з метою оподаткування прибутку. Більше докладно це питання можуть пояснити фірми, які пропонують послуги з ведення бухгалтерії.
Враховувати при оподаткуванні прибутку компанія може лише внески, виплачені за договорами, термін яких перевищує рік. Крім того, деякі компанії укладають додаткову угоду,що передбачає можливість включити нових співробітників до вже існуючого контракту. У цьому випадку витрати також будуть враховані з метою оподаткування прибутку. Зміна складу застрахованих осіб не є докорінною зміною договору, отже, незважаючи на те, що співробітники можуть опрацювати в компанії менше одного року, отже, і застраховані вони будуть меншими, ніж на рік, сам договір можна укладати на більш тривалий термін.