Додаткова відпустка ветеранам бойових дій у 2017 році

Статус службовців визначається згідно з Федеральним законом під номером 76.

І дозволяє колишнім учасникам військових конфліктів, які продовжують службу, оформлювати до п'ятнадцяти днів додаткового відпускного періоду, що оплачується, у кожному календарному році.

Кого належать до ветеранів?

У 80-ті роки минулого століття Україна була учасницею кількох воєнних конфліктів. Наприклад, наші солдати брали участь у бойових діях на теренах Афганістану, Югославії, Чечні.

Як підтвердити статус?

Щоб колишній чи продовжуючий служити військовий міг претендувати на особливий статус, він має отримати спеціальний документ, що підтверджує факт участі у збройному конфлікті. Це посвідчення видається державними органами, а його отримання необхідно представить:

заяву, складену за уніфікованою формою;
документи, що дають право на отримання посвідчення (до них відносять довідки, що підтверджують поранення, військовий квиток, нагороди та особисту справу);
фотографію, яку використовують для посвідчення;
громадянський паспорт (його ксерокопію).

До медалям і орденам, що пред'являються в державній установі, необхідно додати спеціальну документацію, що видається разом з кожною відзнакою.

Посвідчення засвідчується печатками державного зразка. Якщо у громадянина відкрилися будь-які нові обставини, він може повторно звернутися до місцевих державних органів з метою переоформлення документа. Документ видається під підпис, а відомості про нього вносяться до спеціального журналу, призначеного для реєстрації посвідчень.

Видане посвідчення дає вичерпну інформаціювласник, яким може скористатися роботодавець. Формат документа передбачає внесення таких даних:

реєстраційного номера та серії;
повного найменування державного органу, який видав цей документ; прізвища, імені та по батькові, дати народження та фотографії ветерана;
підписи видатної особи та ветерана;
реєстраційної дати;
переліку доступних гарантій та пільг.

Кому належить додатковий відпускний період?

Водночас у ветеранів зберігаються деякі пільги щодо надання щорічного відпочинку. Ветерани, які мають відповідне посвідчення, мають право:

оформити щорічний (основний) відпускний період у зручний для них час, подавши заяву безпосередньому начальнику;
отримати додаткову відпустку без оплати (пільга діє для тих осіб, у кого на правій внутрішній стороні документа проставлено цифрову мітку — вписано цифру 1 або 2).

Тривалість відпускних періодів

Тривалість наданої відпустки залежить від її виду. На цивільній роботі колишній учасник збройного конфлікту щорічно отримує 28 днів оплачуваного відпочинку.

Цей період може відрізнятися залежно від інших факторів, наприклад, від посади або наявної професії. Приклад більш тривалої відпустки ми спостерігаємо у громадян, зайнятих викладацькою діяльністю (до 56 днів) або у осіб, які працюють на Півночі.

Якщо йдеться про надання додаткового оплачуваного відпочинку для осіб, які продовжують службу, він може приєднуватися до основного періоду відпустки або використовуватися окремо. Його тривалість дорівнює 15 дням.

Що стосується додаткового неоплачуваного відпускного періоду, він дорівнює 30дням. На нього можуть претендувати, зокрема, особи, які займаються цивільною трудовою діяльністю.

Порядок оформлення

Порядок надання додаткових відпускних періодів для ветеранів воєнних конфліктів регулюється згідно з кількома законодавчими документами:

Слід зазначити, що до учасників військового конфлікту законодавство відносить також цивільних осіб, які працювали на території конфлікту і пропрацювали там весь встановлений для них термін.

Оформлення документів

Щоб отримати неоплачуваний період відпустки строком на 30 днів, ветерану необхідно скласти та подати керівництву організації або підприємства окрему заяву. Особи, які продовжують службу, подають рапорт.

У заяві мають бути такі пункти (уніфікованого бланка законодавством не передбачено! ):

До заяви додається ветеранське посвідчення та документальне підтвердження поважності причини, якщо така є (необов'язково!).

Якщо подається рапорт у військовій частині, у ньому додатково вказується, хто саме заміщатиме ветерана на момент його відсутності. Тут же пишеться прохання надати грошове забезпечення на проїзд сім'ї (вказуються прізвища та імена членів) та вноситься інформація про кінцевий пункт дороги. Якщо потрібно компенсувати вартість путівки, це також вказується в документі.

Подальше документальне оформлення відбувається за стандартною схемою. Керівник розглядає прохання працівника, накладає її у свою резолюцію. Кадровий відділ готує стандартний бланк наказу, який затверджується керівником, а потім підписується працівником, який подав заяву. На підставі готового наказу бухгалтерія здійснює нарахування та виплатувідпускних коштів (для осіб, які продовжують службу).

Як звільнити сумісника - повна інформація.

Дізнайтеся більше про плаваючі оклади, їх плюси та мінуси в нашому матеріалі.

Ветеранам, які продовжують службу, оплачується перші 15 днів відпочинку. За розрахунковий період приймається один рік служби у конкретній частині. Якщо відпускний стаж є меншим, враховується фактичний час служби.

Ветеранам, які працюють на цивільних підприємствах та у комерційних організаціях, додатковий відпускний період не оплачується. Оплата нараховується лише у тому випадку, якщо це передбачено локальними документами.