Додаткова відпустка ветеранам бойових дій - у 2019 році, чи покладено

Відпустка ветеранам бойових дій

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, яквирішити саме Вашу проблему - звертайтесь до консультанта:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко іБЕЗКОШТОВНО !

Справжня публікація розповість особливості надання відпустки та розрахунку грошової допомоги.

Нормативна база

Регулювання питання надання додаткових відпусток ветеранам бойових дій здійснюється такими документами:

Федеральний закон N 5 "Про ветеранів".
Федеральний закон N 76-ФЗ "Про статус військовослужбовців".
ст. 128 ТК Україна "Відпустка без оплати праці"
ст. 116 ТК Україна «Щорічні оплачувані відпустки».
ст. 125 ТК Україна «Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини».

Скачати їх можна на нашому сайті:

Гарантії від держави

З боку держави їм належать такі гарантії:

оформлення щорічної відпустки у будь-який час;
відпочинок до 35 днів без збереження зарплати;
пільгова (оплачувана) відпустка до 15 днів;
щомісячні грошові допомоги;
пенсійне забезпечення;
навчання за місцем роботи за рахунок наймача;
пільгове оподаткування.

До ветеранів військових дій належать (ст.3 документ №1 розділу «Нормативна база»):

військовослужбовці, співробітники ОВС, призовники, а також органи влади, які брали участь у військових операціях;
люди якіпозбавляли території вибухонебезпечних механізмів;
громадяни, які служили в автомобільних батальйонах та займалися транспортуванням вантажів;
особи, які виконували завдання у небезпечних умовах на території Чеченської Республіки та РФ;
військовослужбовці льотного складу;
працівники військових частин, які постраждали від поранень;
люди, які займалися трудовою діяльністю у період воєнних дій та пропрацювали встановлений термін.

Як скористатися пільгою на неоплачувану відпустку?

Відпустка ветеранам бойових дій (без утримання) надається за власною заявою співробітника.

Скласти його можна на папері формату А4 простою ручкою:

У правому верхньому кутку пишеться назва компанії, посада та ПІБ керівника, а також дані працівника.
У тексті міститься прохання надати відпустку власним коштом, підставу, поважну причину та строки. У заключній частині ставиться підпис та дата складання документа.

Приклад оформлення представлений нижче:

Зразок заяви на відпустку

До заяви слід додати:

посвідчення ветерана бойових дій;
документи, що підтверджують, що причина відсутності є поважною (якщо є).

Завантажити бланк заяви можна тут:

Далі оформлення відпустки відбувається за стандартною схемою: керівник розглядає заяву, підписує та створює наказ.

Приклад показаний у таблиці.

Зразок наказу на відпустку

Під час проходження військової служби громадянин, який збирається піти у відпустку, має скласти рапорт.

Чи покладена відпустка за вислугу років військовослужбовцям? Дізнайтесь тут.

Як складається документ:

Приклад документа:

Зразок рапорту на основну відпустку

Кадрові нюанси

Відпустка без збереження зарплати або додаткова із тривалістю 15 днів надається у будь-який час, але потребує погодження з керівництвом.

У трудовому законодавстві немає конкретної інформації про те, що організація має оформляти такий відпочинок. Однак, якщо директор відмовиться підписати заяву з поважною причиною (сімейні обставини: переїзд, смерть родича тощо), надалі можливі судові розгляди.

На підставі закону про відпустку без збереження зарплати (документ №3, розділ «Нормативна база») керівник зобов'язується надати відпочинок ветерану бойових дій, який отримав контузію або інші каліцтва в період служби.

У колективному договорі мають бути зазначені конкретні умови.

Як фахівці відзначають у табелі ветеранський відпустку:

код ДО або цифра 16 ставиться під час оформлення вихідних без утримання за сімейними обставинами;
літери ОЗ або цифра 17 - якщо надання було обов'язковим для керівництва;
ДБ або код 18 встановлюються за рішенням, прийнятим згідно з колективним договором або угодою.

Тривалість відпочинку співробітника впливає як кількість відпрацьованих днів, а й трудовий стаж.

Всі ці відомості надалі враховуються під час розрахунку виплат для щорічного відпочинку.

Відпустка ветеранам бойових дій надається щорічно і не переноситься. Керівники можуть самостійно встановлювати його залежно від виробничих можливостей, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом.

Інші особливості:

може бути поділено на частини (не менше ніж по 2 тижні) за згодоюобох сторін (документ №5 розділ "Нормативна база");
Відкликання можливе лише за згодою співробітника, а невикористані вихідні надаються в інший час протягом поточного року.

Чи дозволяється зараз оформлювати додаткову оплачувану відпустку?

Адвокати запевняють, що ця думка є помилковою. Конкретної інформації про відміну 15-денного відпочинку немає.

Коли настає право оплати проїзду у відпустку? Читайте тут.

Детальну інформацію щодо порядку розрахунку відпустки можна знайти тут.

Особливості розрахунку грошових виплат

Для розрахунку щорічної відпустки ветеранам бойових дій насамперед необхідно визначити розрахунковий період.

Результат залежить від того, скільки людей пропрацювало на підприємстві:

більше року – розглядають 12 місяців;
менше року – приймають фактично відпрацьований час.

Знайдений показник та дати відсутності співробітника необхідно зазначити у програмі з кадрового обліку.

Розмір нарахованої зарплати визначається з урахуванням преміальних, лікарняних та інших виплат.

Наступний етап передбачає розрахунок середньої оплати праці щодня.

Для цього нарахування за розрахунковий період слід поділити на певну кількість календарних днів, які розраховуються так:

ДНІк = 29,4 х повністю відпрацьовані місяці

Для розрахунку допомоги ветеранам бойових дій необхідно середню денну зарплату помножити на кількість днів відпустки.

Приклад 1:

Відпускні розраховуватимуться за таким алгоритмом:

Сума, що приймається до розрахунку:

34 000 х 12 = 408 000 руб.

Кількість календарних днів:

ДНІк = 29,4 х 12 = 352

Середній денний заробіток:

408 000 руб. / 352 = 1159 руб.

Відпускні, покладені Сверчкову Т.І.:

1159 х 28 днів = 32455 руб.

Приклад 2:

Для відповіді на поставлене запитання необхідно виконати кілька простих дій:

Визначити виплати, що використовуються при розрахунку допомоги:

41000 х 12 = 492 000 руб.

Знайти загальну кількість днів для розрахунку:

Розрахувати середній денний заробіток:

492 000 руб. / 352 = 1398 руб.

Відпускні Тимофєєву А.Є. складуть:

1398 х 14 днів = 19572 руб.

Насправді отримати ветеранський відпустку непросто, оскільки далеко ще не кожен роботодавець дає згоду.

Якщо ви доведете, що причина відсутності є поважною або пред'явите законодавчі акти, які забороняють наймачу давати відмову, то зможете скористатися пільгою.

У зв'язку з частими змінами в законодавстві, інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
Всі випадки дуже індивідуальні та залежать від багатьох факторів. Базова інформація не гарантує вирішення саме Ваших проблем.

Тож для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!

Задайте питання через форму (внизу), або через онлайн-чат
Зателефонуйте на гарячу лінію:
Москва та Область - +7 (499) 703-16-92
Санкт-Петербург та область - +7 (812) 309-85-28
Регіони - 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.