Догана у трудову книжку особливості та причини винесення

Відповідно до ст. 192 ТК Україна догану до трудової книжки не заноситься, однак цей захід активно використовується наймачем при неналежному виконанні працівником своїх трудових обов'язків. Подана процедура має певний порядок проведення, порушення якого є вагомою підставою для оскарження дисциплінарного стягнення. Основним завданням догани є вплив на співробітника, оцінка його професійної діяльності, а також стимулювання ефективної безпечної праці. У питанні винесення цього дисциплінарного стягнення є безліч важливих нюансів, про які докладніше йтиметься далі.

Особливості винесення догани

Обіймаючи офіційну посаду, кожен новоприйнятий співробітник підписує трудовий договір, де мають бути чітко позначені ключові права та обов'язки сторін. Якщо в процесі своєї трудової діяльності працівник відмовляється виконувати або погано виконує прописані обов'язки, то наймач має законну підставу оголосити підлеглому догану.

При винесенні такого покарання обов'язково враховуються такі факти:

ступінь тяжкості провини;
обставини того, що трапилося;
особисті якості співробітника;
ставлення до дисципліни за місцем роботи;
характеристика з попередніх місць роботи (якщо такий папір є).

Догана по праву вважається однією з найсуворіших форм дисциплінарного стягнення, яке має вплинути на працівника протверезне. Якщо цього не відбувається, то наймач може звільнити співробітника, пославшись на невиконання ним професійних обов'язків. За статистикою, понад 70%працівників починають серйозніше ставитися до своєї трудової діяльності після ухвалення штрафних санкцій, причому догана є, мабуть, найефективнішим заходом у боротьбі з людською безвідповідальність.

Причини догани

При винесенні догани працівникові повідомляють причину стягнення, місце вчинення правопорушення, а також дату провини (із зазначенням точного часу).

Як причини описуваного стягнення можуть виступати:

відсутність на роботі;
неявка на іспит з ТБ;
відмова від медичного огляду;
алкогольне (наркотичне, токсичне) сп'яніння.

Приводом до винесення догани, що не заноситься до трудової книжки, може бути образа посадової особи, а також застосування до неї фізичної сили. Нерідко такі протиправні дії підпадають під статті адміністративного чи кримінального кодексу РФ, унаслідок чого співробітника додатково накладається великий штраф чи обмеження волі, з ступеня тяжкості скоєного проступку.

Нюанси проведення процедури

При виявленні дисциплінарного правопорушення наймач зобов'язаний взяти письмове пояснення працівника, де буде докладно викладено його версію події. Безумовно, співробітник має право відмовитись від написання такого паперу, після чого складається відповідний акт. Відмова працівника від пояснювальної записки не стане приводом для заморожування процедури, при цьому догана буде винесена без урахування погляду на ситуацію правопорушника.

Коли вийшов наказ (постанова) про дисциплінарне стягнення, працівника у 3-денний термін слід сповістити про покарання. Громадянин ставить свій підпис під наказом, підтверджуючи цим факт ознайомлення з документом.Якщо співробітник відмовляється поставити свій підпис, про цей факт також складається відповідний акт. Тільки в цьому випадку будуть дотримані всі формальності винесення догани, а сама процедура повністю відповідатиме ТК РФ. Примітно, що догана заноситься до трудової книжки громадянина, лише разом із наказом про звільнення до графи «Відомості про роботу».

Коли можна оскаржити догану?

Хоча догана не вноситься в трудову книжку, вона може бути приводом для подальшого звільнення працівника. Особа, на яку накладається дисциплінарне стягнення, може оскаржити її у таких випадках:

якщо з моменту правопорушення минуло понад 6 місяців;
коли працівнику не повідомили у встановлені строки про винесення ухвали.

Найчастіше документ про правопорушення складається з помилками, наприклад, у ньому не зазначені причини догани, точні дата та час провини співробітника. Крім того, працівнику можуть не запропонувати написати пояснювальну записку, що стане брутальним порушенням правил проведення процедури та приводом опротестувати рішення наймача. Іноді наказ вивішується на інформаційному стенді, після чого наймач не вважає за потрібне сповіщати підлеглого про вжиття заходів під розпис. Будь-які спірні моменти, пов'язані з накладенням дисциплінарних стягнень, можна у тримісячний термін опротестувати в органах охорони праці або через подання судового позову.

Таким чином, винесення догани – це стандартний захід, який вживають щодо своїх підлеглих більшість роботодавців за поганого виконання (ігнорування) співробітниками своїх професійних обов'язків. Процедура оформлення стягнення проводиться з урахуванням певних вимог ТК України (інших законодавчих документів), інакше вона нематиме юридичну силу і з легкістю може бути опротестована працівником у відповідних інстанціях.