Договір про повну матеріальну відповідальність

Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

Матеріальна відповідальність - правовий термін, що дозволяє визначити спосіб покриття збитку, заподіяного одній стороні трудового договору іншою стороною. Обидві сторони трудового договору – і найманий робітник, і роботодавець – мають права та обов'язки. Цей обов'язок настає у разі виникнення шкоди для однієї зі сторін, заподіяної з вини іншої сторони.

Простий приклад: неможливість людиною виконувати свої трудові обов'язки з вини роботодавця через проведення ним ремонтних робіт у приміщенні є причиною для виникнення зобов'язань роботодавця перед найманими робітниками. Цей випадок, який має визначення, як простий з вини роботодавця, а також багато інших, регулюються положеннями у відповідному договорі.

Збитки можуть виникнути внаслідок свідомої дії, або внаслідок недбалості, а також бездіяльності. При цьому винуватець збитків може нести як повну, так і обмежену відповідальність. Розглянемо докладніше кожен із видів.

Обмежена матеріальна відповідальність працівника

У разі заподіяння роботодавцю дійсного прямого матеріального збитку, з вини працівника, виникає обмежена відповідальність. При оцінці шкоди береться до уваги лише дійсні збитки та кошти, що витрачаються роботодавцем на відновлення втраченого або непридатного майна, а також факт недоотриманого прибутку, що з'явився в результаті псування працівником майна, не враховується.

Обмежена форма - найчастіший вид зобов'язань, що визначається фактом укладеного трудового договору, зафіксованим фактом завдання шкодита доказом вини співробітника у виникненні збитку. Наступ обмеженої відповідальності для працівника описується у статті 238 ТК РФ, у першій частині.

Приклад: з вини монтажника сталася поломка інструменту. Якщо вина доведена і монтажник є офіційно працевлаштованим співробітником, з'являються зобов'язання працівника щодо компенсації збитків. Слід врахувати, що роботодавець у праві не залучати співробітника, діючи на власний розсуд.

Відповідно до трудового законодавства, величина обмеженої грошової компенсації завданих збитків розраховується відповідно до рівня заробітної плати. Таким чином, відшкодування збитків може бути повним або частковим. Тож якщо вартість інструменту, зіпсованого чи втраченого становить, наприклад, 2000 рублів, а вести працівника – 20000 рублів, то відшкодування збитків буде повним.

Якщо вартість інструменту чи устаткування перевищує місячний заробіток співробітника, то компенсація відбувається у розмірі трохи більше 20000 рублів. Причому, відшкодування відбувається частинами, трохи більше 20% від місячної зарплати, шляхом відрахувань з роботи.

Повна матеріальна відповідальність працівника

Навмисно заподіяна шкода, наприклад, розкрадання тягне до повної відповідальності.

Якщо вид діяльності підприємства пов'язаний з грошовими чи речовими цінностями, то повна відповідальність працівника закріплюється окремою угодою – договором про повне відшкодування. У цьому документі обумовлено обов'язки працівника відшкодувати повну дійсну шкоду, заподіяну з його вини роботодавцю.

Така угода може існувати в рамках трудового договору, який укладається при прийнятті на роботу співробітника на певні посади, наприклад, касира, інкасатора,завідувача складу. Також угода може бути оформлена окремим договором, згідно з яким працівник відповідає за кошти та майно, передані працівникові за спеціальним актом. Повний перелік посад, якими передбачаються зобов'язання працівника, описується Трудовим Кодексом.

Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність зразок

При складанні договорів про матеріальну відповідальність, як види матеріальної відповідальності працівника, а й методи обліку матеріальних і фінансових цінностей, які передбачаються внутрішнім розпорядком організації.

Залежно від сфери діяльності угода може мати постійну або одноразову основу. Стаття 243 Трудового Законодавства передбачає перелік випадків, що наказують повну ответственность. Цей перелік може бути розширено внутрішніми указами і розпорядженнями керівництва організації. Договір може укладатися із співробітником після досягнення ним 18 років. Крім індивідуальної, може бути укладено договір колективної відповідальності.

Договір про колективну матеріальну відповідальність

Законодавчо колективна (бригадна) матеріальна відповідальність регулюється статтею 245 ТК РФ. Полягає в рівному поділі відповідальності за довірені цінності та зобов'язань щодо відшкодування збитків між членами колективу (бригади), задіяними в єдиному трудовому процесі, що мають рівний доступ до матеріальних цінностей тощо.

Головним чинником, що впливає вибір колективної форми відповідальності, є фактична неможливість розділити доступом до матеріальних цінностей між членами одного колективу. Наприклад, бригада будівельників одному об'єкті, продавці лише у зміні тощо.

Колективні зобов'язання зпримусовому відшкодуванню збитків (псування чи втрати матеріальних цінностей) з вини колективу (бригади) однаково розподіляються між членами цього колективу (бригади).

При добровільному відшкодуванні збитків ступінь відшкодування розподіляється між членами колективу (бригади) відповідно до взаємної домовленості.

Документальною базою колективної відповідальності є:

Наказ по підприємству про запровадження цієї форми відповідальності з поіменною вказівкою всіх членів бригади. Відповідальна особа, яку призначає керівництво, забезпечує ознайомлення бригади з наказом та згоду всіх її членів «під підпис» («ознайомлений і згоден» — посада та ПІБ).
Договір колективної матеріальної відповідальності, що підписується всіма членами колективу (бригади). Договір укладається на певний строк або до кінця виконання обумовлених робіт.

Важливо! Підписання договору є обов'язковим, якщо члени бригади не є штатними співробітниками підприємства, а залучаються тимчасово для виконання конкретних робіт.

Докладний перелік довірених матеріальних цінностей – накладні на внутрішнє переміщення, акт інвентаризації тощо.

Договір про колективну матеріальну відповідальність

Повний список професій, за якими можлива колективна відповідальність, наведено у «Класифікаторі професій та посад» (ОКПДТР) ОК 016-94.