ДОСЛІДЖЕННЯ ТИПУ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ СТУДЕНТСЬКОГО СУСПІЛЬСТВА З ДОПОМОГЮ МЕТОДУ OCAI ВОНА І А -
Значимість корпоративної культури студентської спільноти полягає в тому, що вона дозволяє без адміністративного тиску відбирати найбільш ефективні моделі поведінки студентів, сприяє розвитку творчого та активного студента, орієнтованого у своїй життєдіяльності не тільки на власні досягнення, а й на загальний успіх людей і спільнот, що його оточують.
Дослідження корпоративної культури в умовах професійної підготовки та трудової адаптації студентів вузів необхідне як для оптимізації освітнього процесу у вузах, так і для підвищення ефективності професійної діяльності молодих спеціалістів на підприємствах та організаціях [4].
Дослідження типу існуючої корпоративної культури у студентському співтоваристві може відбуватися різними методами ([2, 3] та ін.).
В умовах безперервних змін для відстеження динаміки зміни корпоративної культури студентської спільноти нами використовувався метод OCAI – типологія К. Камерона та Р. Куїна [2]. Перевагами цього є досить проста анкета і достатня візуалізація результатів. Він передбачає побудову профілю культури: як має бути і що є тепер.
К. Камерон і Р. Куін розробили «Рамкову конструкцію конкуруючих цінностей», при цьому для виділення типів корпоративної культури вони використовували два виміри. Перший вимір відокремлює критерії ефективності, які підкреслюють гнучкість, дискретність та динамізм, від критеріїв, що акцентують стабільність, порядок та контроль. Другий вимір відокремлює критерії ефективності, які підкреслюють внутрішню орієнтацію, інтеграцію та єдність від критеріїв, що асоціюються із зовнішньою орієнтацією, диференціацією та суперництвом. Подані виміри, таким чином, утворюютьчотири типи корпоративної культури, кожна з яких має чітко помітний набір критеріїв ефективності.
Таким чином, згідно з методологією К. Камерона та Р. Куїнна, залежно від характеру внутрішньокорпоративних відносин, існує чотири типи корпоративної культури: бюрократична, кланова, ринкова та адхократична (таблиця 1).
Опис типів корпоративної культури по Камерону та Куїну