Довідка від лікаря з розпорядженням працювати вагітній жінці не більше 5 годин

Дискусія на форумі

А Скажіть, хтось стикався з таким: вагітна співробітниця

стверджує, що лікар видав їй довідку, в якій наказав працювати

не більше 5 годин на добу. Я сама цю довідку її не бачила (працівник у

іногородній філії), але вона вже направляла мені скани довідок про

постановці на облік у ранні терміни вагітності та довідку про

наданні легкої праці. І тепер ще ось якась довідка про

обмеження робочого дня. У мене питання: для вимог

надання легкої праці достатньо довідки (видана та підписана

одним лікарем) чи це має бути медичний висновок (тобто.

якась особлива форма документа, з лікарською комісією)?

Б Є форма для переведення вагітних на легку працю – N 084/У. Незважаючи

на те, що Наказ 1980 р., яким вона була введена, скасовано

МОЗ, він же рекомендує її використовувати лікарям у своїй роботі

Згідно з Наказом МОЗ України від 2 травня 2012 р. N 441н "Про

затвердження порядку видачі медичними організаціями довідок та

медичних висновків" дійсно є велика різниця між

довідкою та медичним висновком. І якщо слідувати ст. 254, то

вагітна має подати саме медичний висновок.

Дискусія далі розгорнулася у правильному напрямку, але хочеться додати.

Відомо, що стан вагітності сам собою не є підставою для переведення робітниці на так звану легку працю: ст. 254 Трудового кодексу Україна встановлює, що вагітним жінкам відповідно до медичного висновку та за їх заявою знижуються норми виробітку, нормиобслуговування чи такі співробітниці перекладаються іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих чинників, зі збереженням середнього заробітку з колишньої роботі.

Наказ МОЗ України від 2 травня 2012 р. N 441н "Про затвердження порядку видачі медичними організаціями довідок та медичних висновків" чітко розмежовує випадки та порядок видачі довідок та медичних висновків.

Відповідно до п. п. 7 і 8 Наказу довідки видаються лікарем або іншими лікарями-фахівцями, а в деяких випадках і фельдшерами, які беруть безпосередню участь у медичному обстеженні та лікуванні громадянина, на підставі записів у медичній документації громадянина або за результатами медичного обстеження у випадках , якщо проведення такого обстеження необхідне. Довідки можуть містити такі відомості:

- про факт звернення громадянина за медичною допомогою/надання громадянину медичної допомоги до медичної організації;

- Про факт проходження громадянином медичного огляду;

- медичних оглядів, медичного обстеження та (або) лікування;

- про наявність (відсутність) у громадянина захворювання, результати медичного обстеження та (або) лікування;

- про звільнення від відвідування освітніх та інших організацій, здійснення окремих видів діяльності, навчання у зв'язку із захворюванням, станом тощо (п. 9).

Оформляються вони у довільній формі із проставленням штампу медичної організації або на бланку медичної організації (за наявності), підписуються лікарем (фельдшером, акушеркою), засвідчуються особистою печаткою лікаря та печаткою медичної організації (п. 10).

Медичні висновки видаються громадянам за результатами проведених медичних оглядів,оглядів, диспансеризації, рішень, ухвалених лікарською комісією, а також в інших випадках, коли законодавством України передбачається наявність медичного висновку (п. 12).

Видаються вони, згідно з п. 13 Наказу, на підставі медичного обстеження громадянина, у тому числі комісійного, та містять комплексну оцінку стану здоров'я громадянина, у т. ч. обґрунтовані висновки:

- про наявність (відсутність) у громадянина захворювання (стану), факторів ризику розвитку захворювань;

- про наявність медичних показань або медичних протипоказань для застосування методів медичного обстеження та (або) лікування, санаторно-курортного лікування, здійснення окремих видів діяльності, навчання;

- про відповідність стану здоров'я працівника роботі, що йому доручається.

Медичні висновки оформляються у довільній формі (за винятком деяких випадків) із проставленням штампу медичної організації або на бланку медичної організації (за його наявності), підписуються лікарями-фахівцями, які беруть участь у винесенні медичного висновку, керівником медичної організації, засвідчуються особистими печатками лікарів-фахівців та печаткою медичної організації, у відбитку якої має бути ідентифіковано повне найменування медичної організації, що відповідає найменуванню, зазначеному у статуті медичної організації. У разі винесення медичного висновку лікарською комісією медичної організації медичний висновок також підписується членами та керівником лікарської комісії (п. 14).

Щодо форми медукладення N 084/у учасники дискусії мають рацію - ця форма правомірно використовується і в даний час.

Таким чином, підставою переведення робітниці на легку працю може бути лишемедичний висновок, оформлений належним чином; довідка медустанови, яка наказує на необхідність встановлення неповного робочого дня, не може бути визнана повноцінним медичним висновком.

Однак у деяких випадках робітниць необхідно переводити на іншу роботу без будь-якого додаткового лікарського висновку, керуючись лише довідкою про вагітність.

Звільнення вагітних робітниць від окремих видів робіт з моменту встановлення вагітності передбачено й деякими іншими санітарними правилами та гігієнічними нормативами.

У всіх випадках на підставі заяви співробітниці, написаної у довільній формі, а також медичного висновку або довідки про вагітність роботодавець повинен підготувати необхідні документи для переведення робітниці на безпечну для її здоров'я роботу згідно зі ст. 73 ТК Україна – за письмовою згодою працівника.

Ознайомившись із пропозицією, працівниця має право погодитися з перекладом або відмовитися від нього. У разі згоди необхідно внести зміни до трудового договору, оформивши додаткову угоду щодо нього, видати наказ про переведення та зробити відповідний запис у табелі обліку робочого часу. У трудову книжку працівника відомості про такий переклад не вносяться, оскільки він носить тимчасовий, а чи не постійний характер.

Крім встановлення вагітної працівниці легкої праці згідно з медичним висновком, закон ще надає такій жінці можливість працювати в режимі неповного робочого часу (за її заявою); оплата у разі обчислюється за фактично відпрацьований час (ст. 93 ТК РФ). За запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на 3 місяці жінка зобов'язана представляти йому медичну довідку, що підтверджує станвагітності (ст. 261 ТК РФ).