Джоб Крафтінг» допомагає полюбити свою роботу
"Джоб крафтинг" допомагає полюбити свою роботу
Щоб робота була максимально корисним досвідом, більшість швейцарців прагне адаптувати робочі завдання до власних потреб та прагнень.
Із приблизно 1400 респондентів 80% збирають більше ресурсів, одержуючи підтримку за рахунок особистих зв'язків. Близько двох третин з-поміж опитаних шукають нові можливості, і лише трохи більше 30% пом'якшують емоційну, фізичну чи психічну напругу, знижуючи темп роботи.
Те, як сприймають свою роботу службовці — задовільну, стресову чи нудну — є результатом взаємодії між джоб крафтингом та зусиллями компанії щодо вдосконалення робочого процесу. Цього року видання HR Barometer показало, що три чверті службовців задоволені своєю роботою. Кожному десятому робота іноді набридає, так що він може відправитися на пошук іншої роботи, звернувшись, наприклад, до кадрової агенції, або самостійно переглядаючи вакансії на спеціалізованих сайтах, таких як trudbox. Три п'ятих службовців часто відчувають стрес на роботі, а дві третини скаржаться на поганий сон, який вони також пов'язують із напруженим робочим ритмом.
Високе задоволення роботою контрастує із високими рівнями стресу. «Цей стрес особливо турбує, оскільки позитивний робочий досвід є основним для мотивації, благополуччя та ефективності службовців», пояснив Бруно Стеффельбах.
Джоб крафтинг не замінить поганий робочий режим
Результати дослідження припускають, що джоб крафтинг не може бути заміною для формального проекту роботи. Швидше заходи компанії та джоб крафтинг доповнюють та посилюють один одного, і разом сприяють створенню позитивного чи негативного робочого досвіду. Щоб витягтивигоду з позитивного взаємного посилення даних факторів, дослідження рекомендує роботодавцям просувати джоб крафтинг, посилюючи залучення службовців та їхню здатність впливати на власну робочу активність.
«Можливість брати участь дозволяє службовцям звертатися до проблем та можливостей на ранній стадії та працювати над ними разом із роботодавцем», наголосила Гудела Гроут.
Компанії також мають можливість позитивно змінювати робочий досвід та просувати джоб крафтинг за допомогою звичайних робочих ресурсів. Зокрема, зворотний зв'язок щодо виконаної роботи та висока різноманітність завдань мають позитивний вплив на робочий досвід. Швейцарські компанії високо оцінюють два ці аспекти: понад 80% респондентів сприймають свою роботу як різноманітну, і дві третини повідомляють, що отримують досить зворотний зв'язок у рамках роботи.