Ефективний контракт освіти

Введення ефективного контракту в освіті заплановано на 2012-2018 роки. Рішення про перехід затверджено у розпорядженні №2190-р РФ.

Що таке ефективний контракт освіти?

Ефективний контракт в освіті - Угода, що регулює трудові відносини з працівниками сфери освіти. У документі описано прямі робочі функції вчителя (педагога), процедуру виплати зарплати, критерії оцінки роботи, соцпідтримку.Мета введення ефективного контракту в освіті - встановити зв'язок між заробітною платою та якістю послуг, що надаються, стимулювати педагога на результативну роботу.

Суть переходу на вдосконалений договір освіти:

Перехід на ефективний контракт ставить перед викладачем завдання:

підвищення якості надання послуг;
виконання навчального плану;
дотримання програми розвитку освітньої установи.

Від якості роботи освітян залежить рівень зарплати.

Як перейти на ефективний контракт освіти?

Щоб перейти на ефективний контракт в освіті, роботодавець із співробітниками оформлює додаткову угоду. З новим педагогом (вчителем) під час працевлаштування підписується відповідного типу угода.

Процедура внесення коригувань у трудові договори описана у статті 74 ТК . При переході на вищезгадану програму в освіті наймач керується положеннями цієї статті.Алгоритм переходу на ефективний договір в освіті:

Укладається договір письмово у двох примірниках: перший варіант - роботодавця, другий - педагога (вчителя).

Терміни переходу

Про запланованеПерехід на ефективні трудові відносини роботодавець попереджає педагога (вчителя) за 2 місяці. Працівнику дають прочитати проект для ознайомлення з умовами та висловлювання думки щодо внесених змін. Якщо педагог (вчитель) готовий переходити нові відносини, ефективний договір укладається раніше двомісячного терміна. Після підписання договір набирає чинності.

Максимальний термін переходу - 2 місяці.

Заповнення контракту

Заповнення ефективного договору освіти проходить за правилами:

службові функції відбиваються у тексті угоди, а чи не в інструкції, як із оформленні нормального трудового договору;
посадові повноваження мають відповідати профстандарту;
повний опис критеріїв оцінки роботи педагога (вчителя);
наповнення всіх пунктів договору.

Обов'язкові заповнення становища ефективного договору освіти:

Бланк ефективного контракту є у додатку №3 до Програми щодо удосконалення винагороди праці. Для ознайомлення завантажити документ можназа посиланням.

Плюси та мінуси ефективного контракту в освіті

Плюси переходу на ефективну форму контракту:

створення Фонду оплати роботи в установі;
удосконалення системи оплати праці;
розуміння працівником своїх завдань та функцій;
наявність надбавки до заробітної плати за досягнення.

Недоліки переходу:

Проблеми адаптації до нових умов;
ризик неправильного визначення критеріїв веде до неефективності системи;
витрати часу на розроблення показників ефективності, оцінки праці;
фінансові витрати на перехід

Недоліки при підготовці та переході на оновлений робочий договір обернуться проблемами:

неналежне опрацювання показників, критеріїв продуктивності веде до неправомірного здійснення педагогом функцій;
якщо працівник не ознайомлений з критеріями ефективності, він може втратити надбавку до зарплати. Погана мотивація знижує якість роботи педагога (вчителя), рівень освіти студентів (школярів).

Вживання правильних заходів під час переходу на ефективний договір освіти приводить до поліпшення якості навчання. Перехід у освіті нового рівня зробить оплату праці справедливою, процес викладання – якісним.

З будь-яких питань звертайтесь до наших юристів через цю форму!