Етичність та правомірність GPS моніторингу
Системи GPS моніторингу на сьогоднішній день набули досить широкого поширення. Причому технологія, заснована на використанні системи глобального позиціонування, виходить далеко за межі GPS моніторингу автотранспорту. За допомогою цієї технології здійснюється спостереження за майном (рухомим), використовуючи GPS трекери, батьки мають змогу відстежувати переміщення своїх дітей. Відповідні «маячки» використовуються приватними детективними агентствами для стеження за чоловіком (дружиною) при підозрі у зраді, державні структури можуть спостерігати за переміщеннями умовно засуджених, ін. Природно, питання про те, наскільки етично використовувати пристрої для GPS моніторингу залишається актуальним. Крім міркувань етичності, часто виникає питання правомірності такого способу отримання досить особистої інформації.
За допомогою трекера батьки мають точну інформацію про переміщення своїх дітей, і відповідно – можуть убезпечити їх від різноманітних неприємностей. Природно, що у підлітковому віці діти схильні вимагати більше свобод і навряд чи висловлюватимуть захоплення щодо наявності «маячка» у своєму одязі. Однак це найбільш простий та ефективний спосіб проконтролювати – як дитина проводить свій час. У цьому випадку неетичним можна вважати використання трекера лише тоді, коли дитина не знає, що знаходиться під наглядом GPS. Законодавство ніяк не регулює подібний моніторин, який проводять батьки щодо своїх дітей.
Використання GPS-моніторингу трекерів для контролю пересування автотранспорту, власником якого є роботодавець, питань не виникає. Господар транспортного засобу має право знати, де знаходиться його майно і яким чином воно використовується. Трекер допомагаєвизначити – виконується на даний момент робота чи водій використовує автомобіль для потреб, чи використовується виділений бензин на приватні поїздки чи роботи.
GPS моніторинг є одним із найбільш надійних методів, що дозволяють проконтролювати співробітників, які постійно перебувають у роз'їздах. Точна інформація дозволяє власнику бізнесу не лише заощадити значні кошти, а й відстежити ефективність дій своїх працівників. Однак власнику бізнесу потрібно розуміти кордон, який відокремлює реалізацію його власних прав від того моменту, коли можуть бути порушені права його працівника.
У договорі, який співробітник підписував під час влаштування працювати, має бути пункт, у якому йдеться про згоду працівника те що, щоб його діяльність контролювалася начальником. У цьому випадку до власника бізнесу питань бути не може – він здійснює контроль за виконанням службових обов'язків у той час, який для співробітника є робочим. В іншому випадку може мати місце не тільки невдоволення співробітників, а й судові розгляди з цього приводу.
Тим, хто не вважає аморальним використовувати GPS моніторинг щодо сторонніх людей, слід знати, що закон досить однозначно інтерпретує таку цікавість. При цьому грубо порушуються права людей, які не пов'язані жодними договорами та домовленостями з тим, хто здійснює цей моніторинг. Якщо факт стеження (а саме так у цьому випадку називається моніторинг), буде встановлений, ініціатор може загрожувати великий штраф або навіть тюремне ув'язнення.