Федеральна Мережева Компанія ЄЕС відгуки співробітників про роботодавця, відгуки про роботу
Публічне акціонерне товариство «Федеральна мережева компанія Єдиної енергетичної системи» (ПАТ «ФСК ЄЕС») створено відповідно до програми реформування електроенергетики України як організація з управління Єдиною національною (загальноукраїнською) електричною мережею (ЄНЕС) з метою її збереження та розвитку.
Статутний капітал ПАТ «ФСК ЄЕС» становить 637 332 661 531 рублів 50 копійок і поділено на 1 274 665 323 063 штук звичайних акцій номінальною вартістю 50 копійок кожна.
У власності ПАТ "Россети" знаходяться 80,13% розміщених акцій ПАТ "ФСК ЄЕС", у власності міноритарних акціонерів - 19,28% акцій Федеральної мережевої компанії, Росмайно - 0,59%.
Вже вкотре стикаюся, коли публікують вакансію і не відповідають як годиться, а при дзвінку вигадують історії для більш кваліфікованих, та ще й у них працюючих.
Зараз знову, по вакансії начальника відділу тарифів заявили про недостатність досвіду та наявність у них кадидата в компанії, людині, яка ініціювала та створювала аналогічний відділ в одній з великих АТ-енерго, і має понад 15 років стажу безпосередньо пов'язаного з тарифами та регулюючими їх організаціями .
Навіщо публікувати, якщо це лише імітація діяльності відділу кадрів для проштовхування своїх блатних хлопчиків-дівчаток?
Є деякі особливості роботи у компанії. Ну для початку, не потрібно шукати робоче місце ближче до управління, якщо при цьому у вас немає досвіду на виробництві (підстанції), а є освіта та амбіції, і можливо досвід у конторі якоїсь організації. Повірте, таких людей вистачає і, як багато хто тут писав, над такими швидше за все знущаються. Не тому, що люди погані, а тому що багато працівників хочуть сидіти в теплі таотримувати зарплату більше. Тому претендентів розглядають недбало. Повірте, хто є начальником відділу чи департаменту – ті пройшли повний курс, починали електромонтерами тощо.
Тому, якщо дійсно хочете працювати у ФСК - йдіть на підстанцію, релейники, експлуатаційники і т.д. Тільки так робиться кар'єра у звичайних людей. Немає волохатої руки - не варто літати в хмарах, а потім ображатися на якогось дядька, який при співбесіді вас завалив. Якщо тато начальник департаменту - рахуйте ви там працюєте, жодних співбесід, нічого проходити не будете. А якщо ви звичайна людина - то спускайтеся з небес, щоб потім не писати злісні паствілі на сайтах.
Запросили на співбесіду до відділу промислової безпеки. Проводив начальник департаменту, начальник відділу та ще співробітниця з відділу.
Зазначу відразу, що на цю вакансію я резюме не направляв і ніколи у ФСК працювати не жадав - сприймав їх як будь-яку іншу пристойну брендову компанію. Покликали самі, з кількох моїх резюме вибравши саме, на мій погляд, що не вписується в цю вакансію, т.к. Схожі обов'язки є по-думці співробітника ХР.
Т.к. я шукаю роботу, то розглядаю всі варіанти і ретельно готуюся до будь-якої нової співбесіди, тому й пішов. Я людина відповідальна, з допитливим розумом і бажанням говорити тільки за фахом, а не лівою %віддалено%.
Мене завели до боса і помчала.
Тут же їхній вождь влаштував мені іспит на знання норм ТБ, не заздалегідь узгоджуючи перелік питань, що вже має на увазі все різноманіття цієї ебаторії, яку сам Господь Бог не здасть. Я миттєво заперечився і залишився лохом. Так, це можна провернути з непідготовленою людиною на втіху своєму самолюбству, т.к. вчитель повинен знати набагатобільше за визначенням, інакше навіщо такий вчитель? Знання ТБ та ПУЕ лікується ТУПОЮ ЗУБРІЖКОЮ, а ось як воно застосовується в даній вакансії ніхто мені не пояснив і, походу, не збирався. У результаті швидка смерть, а решта спілкування лише заради пристойності. У вас там що, справ інших немає, ніж людей катувати, замість одразу прилаштувати кого треба?
- при реєстрації на ресепшні - пункті КПП напис про перевірку моїх особистих даних за законом про персональні дані та зберігають їх у базі мінімум 3 роки (sic. ) – з %віддалено%-не таке незрозуміле потрапляння в чужі бази яке мені зовсім не потрібно не розумію, причому твоєю згодою є просто передача свого паспорта в щілинку %віддалено% знає кому за ширмою (sic. ), а в законі сказано «тільки за письмовим дозволом», але подітися нікуди, раджу брати ліве робоче посвідчення і говорити, що паспорт забув /втратив/струму що підрізали і т.п.;
- дороге оздоблення приміщення (скрізь євро + підлоги з породистого мармуру тощо) різко контрастує з коробочками опенеспейсу, в яких сидять навіть начальники відділів буквально на вухах підлеглих (sic. ), що становлять 1х1 метр робочого простору; і це у будівлі правління компанії, у якої котирування акцій розміщені на міжнародних біржах ??;
- у відділі ТБ працюють лише жінки (sic.);
- коли я увійшов ніхто мені не представився і не сказав свою посаду, хоча моє резюме було у кожного в руках - як їх там усіх кликати я не зрозумів навіть після розлучення - говорить про крайню повагу до потенційних кандидатів, - нехай вони там усі зватимуться «БАГАТІ БІЛІ МІСТЕРИ»;
- жоден з інтерв'юерів заздалегідь не прочитав моє резюме і не склав перелік питань з урахуванням того, що я робив / знаю / як би вчинив якби вони мене взяли - вирішують все миттєво, - ну мозокломить череп;
- відразу з порога наказ розповісти про себе все і якомога докладніше - ніби я повинен був підготувати домашнє завдання, - я до вас напрошувався. ;
- після початку моєї розповіді про себе їх бос миттєво, 2-3 рази поспіль, зчепився зі мною (різко перебиваючи) у суперечці з моєї спецухи (я працюю вже років 10+5 навчався) і, на його думку, виграв їх перед своїми -мя підлеглими, які дивляться все це як і з докірливо-недовірливим поглядом мене;
- питання були з розряду «а назви мені ось цю хутенок з ПУЕ або ПТЕ або дай визначення ось тому-то на знижку з усього матеріалу по ТБ» - знаючі люди мене зрозуміють, що до таких іспитів готуються конкретно і місяцями, а не 2 дні – прийди вони до мене в організацію – ніхто б хто з них мені відповів на запитання з якими Я ПРАЦЮЮ КОЖНОГО ДНЯ, хоч вони й мнуть себе головними енергетиками країни;
- ніхто не розповів мені про роботу та особливості роботи компанії, адаптацію нових співробітників – а це жирними літерами написано на корпоративному сайті, що це є;
- ніхто не розповів мені про мої безпосередні посадові обов'язки – думаю, це на їхню думку зайве (див. нижче);
- під час співбесіди головний бос різко підвівся, відповів на дзвінок по мобілі і миттєво стартанув у справах навіть не попрощавшись ні з ким, залишивши мене зі співробітниками, які нічого не вирішують)))
ТОП ТРЕШ-РІПЛІК СПІВПРАЦЬ:
- «У нас тут посадова інструкція нічого не означає, один намагався тільки по ній працювати - був відразу звільнений, і ти так не роби» - навіщо вони тоді пишуться? Бруднити папір?;
- «Я намагалася тут написати дисертацію, але не дописала і ти не напишеш!» - що науковому і зваженому підходу в даному департаменті не місце я вас розкусив;
- «відпустку заздалегідь планувати не можна, невідомо що завтра буде» - на кшталт миттєвий аврал може накрити раптово як потужна лавина з гори Монблан;
- «Ви готові працювати понаднормово до ночі і без вихідних?» - ТАК!! епта, звичайно, платіть бабло і хоч до ранку оратиму;
- «Яка система ІСО та ERP-процеси? Жодні бізнес-процеси тут не визначені і не працюють. Ви реально в це вірите? - Жаль» - іскрометне зауваження співробітниці на діючі сертифікати ФСК з охорони праці, екології та впроваджену систему SAP;
- «якщо ви шукайте роботу через ПІДВИЩЕННЯ, і, як наслідок зміни, вашого безпосереднього керівника, то може підлеглі (тобто я) недостатньо добре працюють. » - ой, ну чи не диво в пір'ї)));
- «Може вам піти викладати у ВНЗ? Ви просто ідеаліст! Тут так не працює! - де мені працювати і комусь передавати свої знання я розберуся без зайвих підказок!
Могли б одразу сказати, що я не той і не витрачати час,- я нормально до цього ставлюся або лист надіслати з відмовою, але ні... Замість цього вимучений цирк з кіньми: заціпенюючий допит, сяйво погонами, різкі та незворотні (як брязкіт працюючої гільйотини) ) висновки про мене, керовані всезнаючим і могутнім ляльководом.
Якщо це стресове інтерв'ю, то це або погано зіграний спектакль (щоб я скоріше пішов – може пика не сподобалася) або там все за межею розуміння та уявлення для мене про потужну та лідируючу організацію в галузі передачі електроенергії, яка проводить суворий відбір за відпрацьованою методикою, а не за суб'єктивними відчуттями місцевих.
Напевно, просто зірки того дня не так встали, але більше я тих людей бачити не хочу і працювати в департаменті ФСК в офісі на Кольоровому бульварі не пішов би за жодну зарплату, навіть якби й узяли.До речі, навіть і не подзвонили, що не взяли.