Фірма як соціальний інститут
У сучасному інституціоналізмі можна виявити 3 поняття природи фірми: як ринку, як ієрархії, як експлуатації. Усі вони базуються на визначенні трансакції, розрізняючись лише тому, яку якісну специфіку надати трансакціям у процесі виробництва. В інституті фірми послідовно розкриваються моменти руху права власності та права договору. Тут справжній процес виробництва виступає як правової форми переміщення ресурсу і сприймається як інститут фірми.Гордонназиває основним інститутом капіталізму фірму в найбільш розвиненій стадії - корпорацію з обмеженою відповідальність.
Коузписав, що економісти традиційно пов'язують напрямок та переміщення ресурсів з механізмом цін. Коуз з'ясовує, що цінові механізми мають певні витрати використання (визначення цін, переговори, контракти). Основні переваги цінової системи в тому, що вона веде до використання факторів там, де цінність створюваного за їх участю продукту виявляється невеликою або де вона тягне менші витрати, ніж альтернативні системи. Але за необхідності довгострокових контрактів, коли витрати економляться на зведенні безлічі контрактів одного, що вказує на сферу влади підприємця, виникає особливий тип відносин – фірма! Фірма як організація зосереджує у підприємця пучок прав щодо розміщення ресурсів, за рахунок чого його дії можуть скорочувати витрати. «Фірма, таким чином, є системою відносин, що виникають, коли напрям ресурсів починає залежати від підприємця». Для Коуза фірма полягає у правовому відношенні господаря (наймача) та слуги (найманого робітника).
Через ринкові витрати бізнесмен часто, на думку Коуза, зосереджує у собі дві функції: функція ініціативи полягає у передбаченні івідповідних діях через механізми цін та контрактів. Функція управління полягає у компонуванні факторів виробництва як реакції на зміну цін. Важливим чинником освіти фірми Коуз вважає урядове ставлення до трансакцій між економічними організаціями та всередині них. Так, податки оподатковуються лише ринкові, а чи не внутрішньофірмові трансакції.
Думаю, що ця частина необов'язкова, але мало комусь знадобиться.
За визначенням Фуруботна та Ріхтера фірма є системою реляційних контрактів між індивідами з метою ефективно організованого виробництва. Вони чітко усвідомлюють, що функціонування фірми націлене отримання прибутку і що капіталіст має винятковим правом цей прибуток. Однак очевидно, що реалії 20 століття ускладнили організацію фірми, розщепивши фігуру капіталіста та ускладнивши цілі фірми. Тому класич. концепція фірми стала незадовільною. Вищої ступеня важливості стала розглядатися структура прав соб-ти фірми. Фуруботн і Ріхтер виділяють потребу інституційного захисту прав соб-ти капіталістів з інших учасників фірмової організації. Тим самим було, організація фірми покликана зменшити конфлікт між приватними інтересами учасників фірми та колективними інтересами всього підприємства. Процес поділу соб-ти і управління представляється як поділ управління рішеннями, контролю за рішеннями, і відповідальності ризик прибутку. Особливого значення набуває володіння чел.капиталом і форми прав соб-ти, які складаються навколо його використання. Виходить, що організація фірми зосереджена навколо трудового договору, а зобов'язання їм зумовлюють розподіл прав соб-ти.