Франція. Вимоги до отримання французької робочої візи

Робоча віза є необхідною формою офіційного дозволу, який потрібний суб'єкту (іноземному громадянину) для законного провадження трудової діяльності з повною зайнятістю в країні, де він/вона може не мати права працювати/проживати. Як правило, робоча віза є стандартним документом або штампом у паспорті, і процес оформлення робочої візи може зайняти багато часу. Громадянам деяких держав робоча віза не потрібна. Залежно від вашого громадянства, вам не обов'язково потрібна робоча віза. Як правило, країни, між якими існують двосторонні угоди, не вимагають робочої візи у своїх громадян, які мають намір здійснювати трудову діяльність у цих країнах. Кожна країна висуває свої умови, яким необхідно відповідати для отримання робочої візи.

Хто задовольняє критеріям отримання французької робочої візи?

Громадяни Європейського Союзу – згідно із законом ЄС їм надається свобода пересування, яка дає право проживати та провадити трудову діяльність з повною зайнятістю у Франції без необхідності отримання робочої візи. Завдяки членству Франції в ЄС та в Шенгенській угоді всі громадяни ЄС отримують пріоритет щодо проживання у Франції та отримання робочих місць.

Громадяни, які не є членами ЄС, за умови, що вони задовольняють всі відповідні критерії французької імміграційної програми, можуть подати заяву на отримання робочої візи та візи тривалого перебування. За законом громадяни, які не є членами ЄС, зобов'язані подати заяву на отримання робочої візи та візи тривалого перебування (carte de sejour) до початку трудової діяльності у Франції.

Подання заяви на отримання робочої візи є обов'язкомспонсора (роботодавця) апліканта, який подає заяву від імені апліканта.

Винятки у необхідності отримання робочої візи

– Співробітники іноземних державних установ та співробітники міжнародних організацій; цей виняток поширюється також на іноземних комерсантів, учених, працівників сфери мистецтва та моряків, судна яких стоять у портах Франції.

Три важливі пункти для подання заяви на отримання французької робочої візи

1) Рівень заробітної плати найманих працівників 2) Рівень освіти (вища освіта або вища професійна кваліфікація) 3) Трудова угода (робота на умовах повної зайнятості або контрактна робота)

Критерії, яким необхідно відповідати для отримання французької робочої візи

– Аплікант повинен мати професійний статус (для виконання висококваліфікованої роботи) – Аплікант повинен мати університетську освіту – Знання французької мови дає додаткові переваги аплікантові та враховується під час розгляду заяви – Заробітна плата апліканта має бути не менше 3,835 EURO на місяць – Заробітна плата має видаватися аплікантові безпосередньо спонсорською компанією – Аплікант, який має 'carte de sejour salarie' може здійснювати будь-яку трудову діяльність з будь-яким рівнем заробітної плати за умови, що посада довгострокова і передбачає повну зайнятість.

Види французької робочої візи

Для отримання французької робочої візи аплікант повинен також одержати візу тривалого перебування.

1) Тимчасове відрядження 2) Дозвіл на роботу на умовах повної зайнятості

Віза тимчасового відрядження потрібна в тих випадках, коли іноземна компанія перекладає своїхспівробітників офісне приміщення клієнта, розташоване у Франції. Термін дії візи тимчасового відрядження – 18 місяців, цей термін можна додатково продовжити ще на 9 місяців. Для задоволення критеріїв візи тимчасового відрядження аплікант повинен показати, що він/вона працюватиме під керівництвом іноземного роботодавця та під його відповідальністю. Іноземна компанія також потребує повної співпраці з боку французького клієнта для того, щоб отримати візи тимчасового відрядження для своїх співробітників.

Дозвіл на роботу на умовах повної зайнятості потрібен у тих випадках, коли зареєстрована французька компанія бажає найняти громадянина країни, яка не є членом ЄС, на посаду, вакансія якої не може бути заповнена громадянином Франції чи громадянином країни ЄС. Термін дії візи цього виду невизначений.

Види дозволу на перебування у Франції

Є два основних види візи – віза короткочасного перебування та віза тривалого перебування. Для того, щоб аплікант зміг отримати візу короткочасного перебування, спонсорська компанія має надати працівникові трудову угоду, підписану DDTEFP (Dicretion Departementale du travail, de l'emploi et de la formation proffesionnelle).

Віза короткочасного перебування дійсна на строк до 3 місяців і має ту перевагу для її власника, що за наявності такої візи її власнику не потрібна віза тривалого перебування.

Документи, необхідні для подання заяви на отримання візи короткочасного перебування:

– Дійсний паспорт – 2 заповнені форми заяви на отримання візи короткочасного перебування з відповідними підписами – 2 паспортні фотографії – Докази того, що виживете в країні постійного проживання – Трудова угода, підписана DDTEFP – Документи про медичне страхування – Плата за розгляд заяви

Віза тривалого перебування необхідна у випадках, коли аплікант має намір здійснювати у Франції довгострокову трудову діяльність із повною зайнятістю.

Документи, необхідні для подання заяви на отримання візи короткочасного перебування:

– Дійсний паспорт – 2 нещодавні паспортні фотографії – 2 заповнені форми заяви на отримання візи тривалого перебування – Докази того, що ви живете у своїй країні – Включення відповідного мита за візу

Заява на отримання французької візи тривалого перебування

1) Заява подається до DDTEFP роботодавцем від імені найманого працівника. , зрештою отримує візу тривалого перебування 4) Процес обробки заяви займає приблизно 4-6 тижнів

---