Фрази, якими потрібно випрошувати підвищення зарплати - Womenshik - ru
Розмова з керівництвом про підвищення зарплати – справа тонка. Твоє головне завдання – переконати начальство в тому, що як професіонал ти вартий більшого.
Ти дуже любиш свою роботу, цінуєш колектив і думки змінити її в тебе навіть не виникає? Є одне "але" - твоя зарплата тебе перестала влаштовувати. Як бути? Серйозно поговорити з начальством про підвищення заробітку чи чекати, коли тебе гідно оцінять?
Під час співбесіди завжди обговорюють заробітну плату. Найчастіше роботодавець краще сприймає працівника, який готовий поборотися за вищу зарплату, аніж того, хто одразу погоджується на пропоновану суму. Фахівці радять спочатку назвати свою верхню планку та поступово спускатися до рівня, який влаштує і роботодавця, і працівника.
Правило: обмов межі зарплати (на випробувальний термін, мінімальної та підвищеної) при прийомі на роботу.
Золоте правило будь-яких переговорів – не ставити головне питання першим. Тобто, не починай розмову з вимоги: «Збільшіть мені зарплату». І не кажи про те, що тобі не вистачає грошей: їх не вистачає всім без винятку. Таке посилання може викликати однозначну відповідь: це твої проблеми. Аргументуй своє прохання: ти виросла як фахівець, збільшилися навантаження, ти блискуче виконуєш будь-яку доручену справу. Слідкуй за промовою: вона не повинна нагадувати хвалу самій собі.
Правило: говори лише про професійні успіхи.
Не порівнюй себе з колегами і не вимовляй фраз типу: "Якби не я, контракт провалився б", "Я так багато працюю і так мало отримую". Крім того, не наводь за приклад зарплату співробітників конкуруючої компанії, тому що твоє прохання керівник можерозцінити як спробу їм маніпулювати.
Правило: не тисни на шефа – строптивців або звільняють, або залишають їхні вимоги поза увагою.
У роботі будь-якої компанії часом трапляються моменти, коли підвищення зарплатні можна спрогнозувати.
Напевно, новий начальник захоче сподобатися колективу. У цій ситуації краще просити збільшення зарплати колегіально. Суть у тому, щоб дати зрозуміти, що ви – злагоджена команда.
Начальство досить роботою своїх співробітників, а отже є підстави для заохочення. Ну а якщо завдяки вашій команді компанія ще й отримала додатковий прибуток, вам тільки залишається визначити форму заохочення, наприклад преміальні або збільшення ставки.
Сьогодні багато українських фірм переймають досвід західних компаній, купуючи власним коштом для співробітників абонементи до спортзалу, організовуючи вечірки. Але для багатьох важливіше отримати бонуси іншого роду, наприклад:
- гнучкий графік роботи – переконай начальника в тому, що тобі необхідний гнучкий графік чи вільний день (аргументуй це тим, що в домашній обстановці ти працюєш продуктивніше);
- обіди та проїзні документи за рахунок організації – наведи розумні докази: ти постійно їздиш містом у пошуках клієнтів або в обідній час ти завжди працюєш.