ГЕНДЕРНА СЕГРЕГАЦІЯ ТА ГЕНДЕРНІ СТЕРЕОТИПИ І У СФЕРІ ПОЛІТИЧНОГО УПРАВЛІННЯ
ГЕНДЕРНА СЕГРЕГАЦІЯ ТА ГЕНДЕРНІ СТЕРЕОТИПИ ТА У СФЕРІ ПОЛІТИЧНОГОУПРАВЛІННЯ
Махмутова Лілія Фаїковна
Студентка 5 курсу
ГОУ ВПО «СУРГУТСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ» Ханти-Мансійського автономного округу – Югри. Кафедра політології.
Місто Сургут Україна.
Ушакова Надія Володимирівна
Науковий керівник. Канд. Істор. наук. Г. Сургут
Демократія в суспільстві, як відомо, обов'язково передбачає рівні права та можливості чоловіків і жінок, виключаючи гендерну асиметрію, яка на жаль дуже чітко проявляється у всіх сферах життя українського суспільства особливо у сфері політики.
Поняття «гендерна сегрегація» на ринку праці – це ситуація, коли жінки та чоловіки нерівномірно розподілені між різними видами діяльності.
Говорячи про види гендерної сегрегації, прийнято виділити горизонтальну та вертикальну сегрегацію. Вертикальна сегрегація має місце у разі нерівномірного розподілу представників різної статі у межах посадової ієрархії. Під горизонтальної сегрегацією зазвичай розуміються професійна, а як і галузева сегрегація, тобто. поділ чоловіків та жінок за професіями або галузями у всіх їх спектрі. Сегрегація найчастіше стає причиною такого явища як нерівномірна представленість чоловіків або жінок в рамках якоїсь професійної (посадової) групи.
З природного відмінності жінок від чоловіків – здібності до дітонародження – суспільство виводить всі інші відмінності у здібностях, навичках, які можуть впливати на трудову поведінку представників різних статей, хоча насправді ці відмінності можуть бути обумовлені виключно особливостями соціалізації чоловіків та жінок. [3, с. 67]
Стереотипи[2] у суспільстві існували, і існуватимуть завжди. Принаймні поки існує різниця між статями. Використання ґендерних стереотипів у політичній сфері, у свою чергу, впливає на їх відтворення і тим самим є фактором ґендерної нерівності в українському суспільстві. Політичний дискурс не лише транслює гендерні стереотипи, а й формує нові стандарти.
Насамперед цей вплив на політику виявляє себе у впливі на політичну поведінку жінок і чоловіків – як виборців, так і політиків. Тим самим гендерні стереотипи виступають загалом як фактор культури, що обмежує жіноче представництво у владі.
Так само впливають і на сприйняття чоловічого та жіночого лідерства. Якщо лідерам-чоловікам частіше приписують компетентність, жінкам – якості, пов'язані з експресивною сферою (теплота, емоційність, чуйність).
Наявність ґендерної сегрегації значною мірою пояснюється саме стереотипами суспільства щодо місця та ролі жінок і чоловіків у політиці країни, які призводять до формування і у роботодавців, і у працівників уявлень про «типово чоловічі» та «типово жіночі» заняття. [4. c. 139].
Наприклад; Стереотип 1. Жінки втрачають свій жіночий образ у політиці.
Зміною стилю поведінки набагато складніше, оскільки у суспільстві існує подвійний стандарт щодо того, наскільки жінка може виявляти якості «справжнього» політика. Серед цих якостей наполегливість, жорсткість, вимогливість, обачність, прагматичність тощо, що традиційно добре для чоловіка, але погано для жінки.
Очевидно, що сучасні чоловіки мають набагато більше можливостей формувати свою політичну кар'єру, ніж жінки. Так як використовуються гендерністереотипи, як правило, вони не мають свідомої мети дискредитації жінок-політиків, проте їх експлуатація тягне за собою зниження легітимності жіночності в політичній сфері і, як наслідок, можливостей жінок брати участь у владі
Так чи характерно сьогодні для України «невидимі» бар'єри, що перешкоджають просуванню жінок ступенями посадової ієрархії?
Повсюдне поширення демократії поставило на порядок денний питання про рівність статей так званої гендерної симетрії - стан, при якому принцип рівних прав та можливостей для жінок і чоловіків, у тому числі у сфері управління, здійснено на практиці. На жаль, в українському суспільстві принцип рівності статей швидше за декларується, ніж виконується.
Для України сьогодні характерне виключно низьке представництво жінок на рівні прийняття рішень, як у державному, так і в недержавному секторах зайнятості. [5]
Представленість жінок та українських органів виконавчої влади на 2010-2011 роки, (15 %) жінок
Для того щоб з'ясувати яке становище жінок у системі державного управління, звернемося до статистики державної служби з гілок влади та за їх посадою з 2005 р. по 2007 р. динаміка державних цивільних службовців різко зросла, відповідно збільшилася частка жінок з 56,2 % до 71 ,7% у 2008 р. по 2010 р 61,2% до 67,0%. При цьому питома вага жінок у законодавчій гілці влади скоротилася з 55,8 % до 49 %, а в 2006 р. до 2011 р. 31,2 % до 19,3 %.
У виконавчій гілці влади стійкої динаміки не спостерігається, частка коливається: якщо в період з 2005 р. по 2007 р. вона збільшилася з 40 % до 43 %, 2008 р. зменшилася до 38 % і знову зросла до 42 % до 2010 р. 2011 р. знову поменшало до 37 %. [8]
Причина такого становища у державній політиці. Вона була і залишається спрямованою на підтримку домінування громадян-чоловіків у питаннях прийняття рішень на вищих рівнях загалом, а в деяких питаннях відтворює радянські зразки представленість за ознакою статі.
Причина у прагнення жінок брати участь у управлінні важливо як саме собою, а й як підтвердження наявності вони спільних цілей із чоловіками, усвідомлення необхідності самим брати активну участь у цих цілей.
Для опису подібних явищ нерідко використовується термін «скляна стеля», введений на початку 1980-х років і що відображає той факт, що, незважаючи на формально рівні можливості для обох статей, існує безліч неформальних, «невидимих» бар'єрів, що перешкоджають просуванню жінок по ступенях посадової ієрархії. Сьогодні природа і характер “скляної стелі” змінилися: здебільшого сучасні жінки, хоч і не усуваються відкрито від зайняття керівних посад, отримують в управління пости, що мають лише видимість влади та престижу. Зі «скляною стелею» так само тісно пов'язане явище, що одержали назву «липка підлога». Поняття «липкої статі» означає, що жінки в порівнянні з чоловіками довше затримуються на початкових позиціях у службових ієрархіях. Чоловіки на ранніх стадіях кар'єри швидше просуваються на наступні щаблі службових сходів, тоді як жінки довго затримуються на початкових етапах шляху. Швидший кар'єрний старт чоловіків згодом забезпечує їм формування необхідного професійного та управлінського досвіду і, таким чином, дозволяє їм обігнати жінок у вищих керівних посад, тобто. приводити до ситуації «скляної стелі». [7]
Розвиток суспільства забезпечив велику участьчоловіків у політиці, у сфері прийняття рішень. А в результаті суспільство сприймає чоловіків як політиків, а більше жінок немає. Докази цього твердження можуть показати дослідження.
Об'єктом дослідження є газети «Аргументи та факти», загальнонаціональна газета «Известия» та «українська газета».
Предметом дослідження є аналіз кількості публікацій про жінок-політиків.
Проблемою дослідження : відсутність комплексних публікацій про жінок політиків.
Завданням дослідження: на прикладі газет показати, що основний інтерес до жінок як до політиків та інтерес жінок до самої політики досить не високий.
Метою дослідження я виявити частоту публікацій про жінок політиків.
Гіпотезою дослідження. Газети «Аргументи та факти», загальнонаціональна газета «Известия» та «українська газета» висвітлює жінок-політиків не з боку їхньої політичної участі, посади та діяльності, а торкається інших деталі та аспекти їхнього життя.
Про що вважають за краще питати жінок?
Дане дослідження свідчить про явний дефіцит керівників вищої ланки як на сторінках преси, так і в реальному житті. Не можна скидати з рахунків і стереотипи, яким схильні самі журналісти, які вважають за краще звертатися до чоловічої експертної оцінки більшою мірою, ніж до жіночої.
Так само дослідження виявило, що у переважній більшості випадків звернення до гендерної тематики носить випадковий характер «Гендерний сезон», як правило, настає або в контексті заходів міжнародних та жіночих громадських організацій, або в рамках конкурсу на цю тему. На постійній основі ґендерна тематика, як правило, не висвітлюється. Проблемних, аналітичних матеріалів на цю темутеж дуже мало. При цьому, за спостереженнями наявність лише однієї тематичної рубрики в газеті докорінно змінює ситуацію і з жіночою експертною думкою, і з представленістю гендерних проблем.
Проблема впровадження ґендерних підходів до редакційної політики є на сьогоднішній день одним із труднорозв'язних питань. Гендерна політика ЗМІ має формуватися як складова частина ґендерної політики держави. ЗМІ мають розвіяти стереотипи, що сприяють прогресу гендерних взаємин у суспільстві.
Висновок
Список літератури
[1] Гендер - відбиває складний соціокультурний процес конструювання суспільством відмінностей у чоловічих та жіночих ролях, поведінки
[2] Гендерні стереотипи - це узагальнені уявлення (переконання), що сформувалися в культурі, про те, як дійсно поводяться чоловіки і жінки. Термін слід відрізняти від поняття ґендерна роль, що означає набір очікуваних зразків поведінки (норм) для чоловіків та жінок.