Головлікар Благовіщенської міської лікарні Сергій Петрухін 120 років реальних справ!
Головний лікар Благовіщенської міської клінічної лікарні Сергій Петрухін став героєм рубрики "Інтерв'ю" на Амур.інфо. Тема бесіди Сергія Васильовича із журналістом – ювілей міської клінічної лікарні. Цього року їй виповнюється 120 років. Хто стояв біля витоків найстарішого лікувального закладу обласного центру, які він пройшов етапи розвитку, чим наповнені її сьогоднішні дні та які завдання стоять перед півторатисячним колективом – про це читачі дізнаються від першої особи лікарні-ювіляра.
- Сергій Васильович, Благовіщенську виповнюється 160 років, лікарні - 120. Для історії ви майже ровесники. Поділіться з нами подробицями?
Кожна епоха вписала свої сторінки в біографію лікарні, залишила свій відбиток на її зовнішності. Окремі служби, зародившись у наших стінах, йшли та розвивалися самостійно, інші давали підстави для створення інших лікарень, а багато видів допомоги розвивалися, удосконалювалися та залишаються досі у межах міської лікарні. Життя та потреби суспільства постійно ініціювали та давали стимул для розвитку нових напрямків у медицині. Саме тут вперше зародилися та організаційно зміцніли психіатрична, дерматовенерологічна, педіатрична служби, наркологія. Саме у міській лікарні Євгеном Костянтиновичем Білоусовим вперше було застосовано переливання крові, і ним же відкрито 1932 року кабінет переливання крові, що дало поштовх для розвитку цілої служби переливання крові. Саме звідси виїхала на виклик перша швидка допомога. Багато нового в історії Амурської охорони здоров'я народилося саме у цих стінах.
– Сергію Васильовичу, що найбільш цінне та важливе в історії вашої лікарні?
Лікарі, як правило, мали дуже міцну професійну підготовку, отриману у найкращих університетських клініках Москви, Томська, Санкт-Петербурга. Ці традиції були збережені і з відкриттям медичного інституту в нашому місті в 1952 році і переїздом до нашої області багатьох яскравих і грамотних професорів. Це була плеяда талановитих інтелектуалів, справжніх професіоналів із широким та різнобічним колом розвитку та величезним потенціалом, які передали потужний імпульс медичного творчого розвитку та своїм учням – випускникам Благовіщенського медінституту. На базі нашої лікарні, де також були розміщені клінічні кафедри, успішно втілювалися ідеї та традиції кращих медичних шкіл країни, які продовжують впливати на якість лікувальної та наукової діяльності в нашому закладі досі.
Важко переоцінити у цій справі роль таких історичних особистостей, як професорів Ольги Павлівни Амеліної, Ірини Василівни Ландишевої, Веніямина Івановича Точиліна та багатьох інших. Важливою та цінною в історії нашої лікарні є наявність наступності поколінь, успадкування сімейного вибору професії та покликання. Я назвав би її своєрідною «генетичною запрограмованістю». Випадки, коли успішне лікування, високий професіоналізм та прихильність до лікарні демонструється дітьми, а то й онуками тих медиків, які вже раніше зробили свій внесок у розвиток нашої установи – нерідкі. Прізвища Петрови, Куліша-Овчинникові, Долгови, Федорови, Кощер-Білобородові, Болгови, Дроб'язко, Бурлакови, Саютіни на слуху не лише співробітників нашої лікарні, а й багатьох городян. Наявність професійних династій та наступності поколінь є своєрідним духовним скріпом Благовіщенської міської лікарні, що накладає додатковувідповідальність та обов'язковість у служінні професії.
– Чи можна якимось чином провести аналогії між нинішньою лікарнею та лікарнею кінця ХIХ століття?
– Будь-яка аналогія, звичайно ж, буде некоректною та вразливою. Проте наведу такий приклад. Я вивчав архіви і натрапив на цікавий факт: у ХIХ столітті середній вік пацієнтів, які перебували на лікуванні в нашій лікарні, був 30-40 років у чоловіків, і 20-30 у жінок. Приводи, які змусили звернутися по медичну допомогу, частіше були такі – інфекційні захворювання, сифіліс, терапевтичні захворювання. Про лікування гінекологічних захворювань згадок майже не було, хірургічний профіль був представлений переважно травмами. І ще одна напасть вже тоді часто фігурувала у діагнозах – біла гарячка. Тобто в переважній більшості це були виключно люди працездатного віку. Серед них майже не було 50–70-річних. Поліпшення життя, вдосконалення системи організації охорони здоров'я, успіхи у запобіганні інфекційним захворюванням призвели до збільшення загальної тривалості життя українців. Нові реалії поставили перед нами й нові завдання: надання адекватної та радикальної медичної допомоги людям похилого віку. Сучасні медичні технології, впроваджені у тому числі і в нашій лікарні, дозволяють і сприяють вирішенню цих завдань, а саме – збереженню та пролонгуванню якості життя людей похилого віку. Зараз до лікарень часто надходять хворі і в 70, і в 80 років, і навіть старше. Надходять із досить серйозними захворюваннями: інфаркти, інсульти, пневмонії, гостра хірургічна патологія, травми. Отримавши медичну допомогу, включно з оперативними методами лікування, вони часто повертаються до своїх родин. Лікування людей похилого віку завжди складний, відповідальний і ресурсомісткий захід. Технічнийпрогрес у медицині відкриває нові можливості для людей у цьому напрямку та дарує надію всім нам.
- Сама лікарня за ці роки, мабуть, пережила не одну реорганізацію?
Вплив лікарні на демографічну ситуацію нашого регіону величезний. Біологічна сутність людини тисячоліттями залишається незмінною і проявляється головним чином як основних інстинктів: відтворення собі подібних і материнського інстинкту. У цьому плані структура нашої акушерсько-гінекологічної служби вибудована дуже точно і виразно: дві жіночі консультації – як алегорія жіночих яєчників, два гінекологічні відділення – метафорично нагадують фалопієві труби та головний елемент композиції – пологовий будинок як матка – притулок для зачаття, виношування та виходу у зовнішній світ. У цій асоціативності є привід для роздумів про переплетення випадковостей та закономірностей у нашому світі.
Нинішня організаційно-структурна форма всієї нашої установи утворилася після об'єднання у 2008 році двох міських клінічних лікарень №1 та №3 та остаточно оформилася після введення в експлуатацію восени минулого року нового хірургічного корпусу. Введення в експлуатацію хірургічного корпусу суттєво розширило можливості надання медичної допомоги, значно підвищило рівень безпеки хірургічної допомоги, що надається, та сприяло отриманню населенням міста у стінах нашого лікувального закладу високотехнологічної медичної допомоги. Багато лікувальних інноваційних технологій стали можливі з використанням сучасного дорогого обладнання, яке ми отримали з введенням нового корпусу. Вони принципово змінюють підходи до надання сучасної медичної допомоги. Частину цих технологій вже впроваджено та апробовано нами, інші – встадії підготовки та найближчим часом будуть запропоновані амурчанам.
– Такі завдання, напевно, під силу лише справжній команді професіоналів?
– І вона у нас є! У лікарні працює понад 1,5 тисячі співробітників. З них 354 мають вищу медичну освіту, а 609 є середніми медичними працівниками. Звичайно ж, за ступенем професійної підготовки, досвідом роботи, професійною зрілістю та мануальними навичками фахівці відрізняються. Тим не менш, у мене є всі підстави дивитися в найближче майбутнє з оптимізмом.
По-друге, частину фахівців напередодні здачі корпусу ми вже навчили роботі на новому устаткуванні: або в ординатурі на центральній базі, або короткострокових цільових тематичних курсах – також на центральних базах. Деякі фахівці зараз ще навчаються, а частину плануємо відправити на спеціалізацію до кінця року.
По-третє, ми маємо домовленості з представниками компаній провідних світових виробників, чиє медичне обладнання у нас встановлено, про проведення кількох освітніх заходів на нашому майданчику для медичних фахівців і не лише нашої установи. Ця робота вже проводиться і буде обов'язково продовжена цього року.
По-четверте, ми робимо ставку на молодь. Хочу звернути увагу на те, що 90 осіб із 354 наших лікарів – це молоді люди віком до 30 років. Останні три роки до нас щороку приходять 20-25 випускників АГМА. Звичайно ж, вони різні! З ними ще потрібно працювати і займатися, навчати та плекати, лаяти та виховувати. Але мене тішить те, що наша молодь здебільшого – здібні, цілеспрямовані та амбітні люди, які не цураються великих навантажень і демонструють бажання вдосконалюватись у нашій лікарській професії.Багато хто з них не тільки обнадіює у професійному плані, а й цікавий як різнобічно розвинені особистості. Не сумніваюся, що це покоління молодих лікарів через 3-4 роки визначатиме вектор розвитку медицини в Приамур'ї. Вони мобільні, честолюбні та ініціативні. Запам'ятайте кілька імен: хірург Сергій Полянський, кардіолог Євгенія Плотко, травматолог Олександр Капустянський, пульмонолог Яна Вороніна, рентгенолог Оксана Жатько, ангіохірург Михайло Капустинський, невролог Станіслав Дмитрієнко. Сподіваюся, що майбутні успіхи нашої лікарні будуть асоційовані з іменами цих людей. Вони мають всі підстави стати зірками амурської охорони здоров'я в найближчому майбутньому.
– Сьогодні які завдання для лікарні ви вважаєте першорядними?
– Стратегію розвитку та завдання установи визначає наш засновник – міністерство охорони здоров'я Амурської області. Лікарня чітко ранжована в системі регіональної охорони здоров'я та займає свою специфічну нішу на медичному ринку. Лікарня є ексклюзивною лікувальною установою, яка працює у цілодобовому та цілорічному режимі та спеціалізована на надання кваліфікованої не тільки невідкладної та екстреної медичної допомоги, а й планової медичної допомоги у денному та цілодобовому стаціонарі. У нас велике навантаження. Щодня, незалежно від того, зима чи літо, будній день чи святковий – ми завжди повинні бути готові прийняти хвору людину та надати їй посильну допомогу. Для цього ми формуємо чергові бригади спеціалістів різного профілю відповідно до порядків надання сучасної медичної допомоги. Завдання досить складне, всі сім днів на тиждень без вихідних ми перебуваємо в постійній бойовій готовності. Приймаємо щодобово від 100 до 160 хворих. За рік черезстаціонари нашої лікарні проходять до 24 000 хворих, близько 12 тисяч амурчан отримують допомогу у приймально-діагностичному відділенні. А амбулаторно-поліклінічні наші підрозділи фіксують до 400 тисяч відвідувань сумарно на рік. Незважаючи на солідний вік, наш заклад продовжує зростати та розвиватися. Ускладнюються завдання, які ставляться перед нами. Так, наприклад, минулого року ми вперше освоїли 50 квот ВМП, а цього року вже постає завдання виконати амурчанам понад 300 високотехнологічних операцій.
Але головне завдання – надання своєчасної якісної медичної допомоги відповідно до існуючих стандартів та порядків – залишається незмінним.
- І з мінімальними помилками?
– До цього ми й прагнемо. Будь-який лікар, як у нас в Україні, так і за кордоном, не застрахований повністю від помилок. Завдання організаторів охорони здоров'я – мінімізувати можливість появи подібних помилок. Для цього в лікарні реалізовано цілу систему оцінки якості та контролю надання медичної допомоги, яка має кілька рівнів організації та виконання. Для цього ж дуже ретельно проводимо спільно з органами, що контролюють нас, аналітичну роботу зі зверненнями громадян. Для цих же цілей приділяємо пильну та підвищену увагу питанням постдипломної безперервної професійної освіти, проводимо навчання у різних форматах: семінари, конференції, майстер-класи. Немає нічого у світі більш важливого та бажаного, ніж здоров'я людини. Ми є відповідальними за безпечне народження людини і в перші хвилини. Ми відповідальні за комфорт та здоров'я і протягом усього його довгого життя, і, нарешті, ми відповідальні за щадний догляд та розставання на сумному його фінішному відрізку життя. Це є нашою щоденною турботою та роботою. Реалізація цієї відповідальної та важливоїзавдання шляхом грамотної організації медичних лікувально-профілактичних заходів і є найголовнішим та найнагальнішим завданням, яке стоїть перед нашою лікарнею.
– З яким настроєм зустрічаєте ювілей?
– Зустрічаємо у трудових буднях! Зустрічаємо на підйомі, з ентузіазмом та легким запамороченням від усвідомлення вікового рубежу, якого досягли. Мудрість та досвід ювіляра підказують, що вік, як зірочки витримки у дорогого коньяку, є найкращим маркером оцінки зрілості та якості.
Більше вікова історія лікарні, її досягнення, накопичений колективний досвід тисяч медичних працівників дають підстави з оптимізмом дивитися у найближче майбутнє. Ми затребувані. Лікарня була, є і буде. Найголовніші здобутки за ці роки – почесна трудова, повна славних сторінок, біографія лікарні; доведена століттям її велика популярність населенням міста; люди-герої, чиї подвиги у різні часи прикрасили історію як лікарні, а й міста; дбайливо передаються поколіннями медичних працівників традиції установи. Ці досягнення, поряд з наявністю в колективі грамотних професіоналів і молоді, що швидко прогресує, дає мені впевненість в успіху реалізації завдань, які стоять перед колективом нашої установи в цей відповідальний рік – 120-річчя Благовіщенської міської клінічної лікарні.
Вітаю колектив лікарні, ветеранів та всіх городян зі 120-річчям Благовіщенської міської клінічної лікарні та 160-річчям нашого міста. Будьте здорові!