Готуємось до свята

найгостріша на язичок співробітниця

найбільший заводила в офісі

Люди були переповнені позитивними емоціями, і навіть після закінчення свята багато хто не бажав розлучатися. Продовжити веселощі вирішили в іншому закладі, порекомендованому ведучим. Водій орендованого компанією автобуса у вказаному місці висадив усіх бажаючих зустрічати Новий рік до ранку, а решту співробітників (їх виявилося зовсім небагато) розвіз додому.

Приклади командних ігор та конкурсів

«Кулею покати». Команди з п'яти-десяти осіб (що більше людина, тим складніше виконати завдання) повинні пройти по намальованій або уявній лінії. Кожна пара учасників з ланцюжка утримує повітряну кулю між спиною одного і животом іншого. Кульки можна утримувати лише тілом. Перемагає команда, яка швидше дійде до кінцевої точки, не впустивши жодної кулі.

«Перекусимо!» Цей конкурс краще проводити на початку свята. Для нього необхідно підготувати реквізит: тацю, тарілку з бутербродами, склянку, пляшку з водою (за «набором» для кожної команди). Потім формуються команди з п'ятьох осіб. Реквізит кладуть на підноси і розміщують на стільцях, а члени команди вишиковуються на відстані п'яти метрів від свого стільця. За сигналом ведучого починається естафета: перший учасник добігає до стільця, відкриває пляшку та повертається до команди; потім біжить другий, наливає у склянку воду і повертається; третій випиває воду, четвертий з'їдає бутерброд, п'ятий закриває пляшку — і так доти, доки учасники не вип'ють і не з'їдять усе, що знаходиться на таці. Перемагає команда, яка скоріше виконала завдання.

«Прокатайся з вітерцем». Формуються команди з вісім-десять осіб. Кожній команді видають футбольний м'яч (або будь-який невеликий м'яч).За командою ведучого перший гравець піднімається на м'яч, а двоє інших учасників підтримують його під руки. Гравець має «прокататися» на м'ячі, перебираючи ногами та спираючись на товаришів. У конкурсі по черзі беруть участь усі члени команди. Перемагає команда, яка першою дійде до фінішу.

«Запали колечко». Кожній команді видається по металевому кільцю, а кожному гравцеві - по сірнику (краще підійдуть камінні). Гравці повинні передавати одне одному кільце за допомогою затиснутого в зубах сірника. Виграє команда, яка швидше передала колечко останньому гравцю у ланцюжку.

"Павутина". Учасники кожної команди утворюють коло, тримаючись за руки. Гравці повинні спочатку заплутатися, а потім, за командою ведучого, протягом відведеного часу (наприклад, на рахунок 10) повернутися у вихідне положення. Перемагає команда, гравці якої швидше розплуталися.

"Баба Яга". Реквізит: по відру та мітлі (можна взяти звичайну швабру) на кожну команду. Учасник стає однією ногою у відро, а рукою вистачає за ручку від відра. У другу руку він бере "мітлу". Спираючись на мітлу та утримуючи ногу у відрі, він повинен проскакати позначену ділянку колії та віддати відро з мітлою наступному учаснику. Так само проходять шлях усі члени команди. Перемагає найшвидша команда.

«Кулька, лусні!» Формуються дві команди. До ноги кожного учасника прив'язують повітряну кульку так, щоб вона вільно лежала на підлозі. Усі кулі мають бути різних кольорів. За командою ведучого учасники з обох команд сходяться на «полі бою» і намагаються, щоб куля будь-кого з учасників протилежної команди лопнула, намагаючись при цьому вберегти власну. Учасник з кулькою, що лопнула, вибуває з гри. Перемагає команда, у якої залишиться остання ціла кулька.

«Підстав спину».Формуються команди із однаковою кількістю учасників. Люди стають один за одним. Ведучий показує першому гравцю картинку із зображенням, наприклад, тварини або якогось великого предмета. Людина повинна намалювати цей предмет на аркуші паперу, що лежить на спині наступного учасника. Орієнтуючись по руху ручки або олівця, учасник, на спині якого малював товариш, повинен, у свою чергу, зобразити цей предмет. І так по ланцюжку. Перемагає команда, фінальний малюнок якої більше нагадує оригінал.

"Лівою-правою". Формуються команди із парною кількістю учасників. По двоє конкурентів від кожної команди виходять уперед і стають поруч так, щоб їхні руки торкалися. Дотичні руки ліву та праву учасників пов'язують, а вільними руками вони повинні загорнути згорток (або покласти якісь предмети в пакет), обв'язати його стрічкою та зав'язати бантик. Команда, пара якої швидше впоралася із завданням, отримує очко. Перемагає команда, яка набрала більше балів.

«Єдиноріг». Ведучий видає кожній команді по великому аркушу паперу та маркеру. Лист необхідно прикріпити до стіни або фліпчарту. Завдання - із заплющеними очима намалювати єдинорога. Кожен учасник команди повинен по черзі підійти до аркуша паперу і із заплющеними очима намалювати частину тіла єдинорога — ногу, голову, тулуб і т. д. Як правило, далеко не всі люди мають уявлення про те, як виглядає єдиноріг, тому малюнок виходить дуже смішним. . Перемагає команда, яка намалювала незвичайного і кумедного єдинорога. Визначити переможця можуть самі учасники, провідний чи співробітник, які не брали участі у конкурсі. Замість єдинорога можна намалювати іншу тварину, наприклад, кота чи ведмедя, але в цьому випадку переможе команда, малюнок якої найбільше схожийоригінал.

«Куля на шиї». Учасники команди повинні акуратно, щоб не впустити, передавати один одному кульку, яка утримується підборіддям. Перемагає команда, яка швидше передасть кульку останньому гравцю.

«По купи». Необхідно підготувати реквізит: шматки картону формату А4. Перший учасник команди бере два шматки картону. Він повинен покласти їх на підлогу і пройти по них певну відстань, пересуваючись як по купах у болоті. Перемагає команда, учасники якої швидше переправилися на інший берег.

«Тернистий шлях». Реквізит: пов'язки на очі для кожного учасника, кеглі або стільці, які необхідно розставити змійкою на відстані півтора-двох метрів один від одного. Конкурсантам зав'язують очі, після чого вони, взявшись за руки, мають пройти дистанцію, намагаючись не зачепити розставлений реквізит. За кожен не зрушений предмет команді присуджується очко. Перемагає команда, яка набрала більше балів.

Крім того, ейчари провели анкетування учасників святкового вечора (приблизні питання для анкети див. у додатку 4). Щоб отримати максимально об'єктивну оцінку, опитування було анонімним. Затій виявився дуже корисним — результати анкетування допомогли проаналізувати недоліки в організації свята та зібрати побажання щодо проведення корпоративів у майбутньому. З'ясувалося, що всі без винятку співробітники залишилися задоволеними запропонованим форматом урочистого заходу. Втім, і без анкетування всім було ясно, що свято вдалося на славу — обговорення подробиць вечора не вщухали тиждень, люди приходили на роботу в піднесеному настрої, дякували HR-відділу та керівництву за чудово проведений час.

Запитання для анкети

Які моменти святкового вечора зробили на Вас гарневраження?
На які недоліки у організації свята Ви звернули увагу?
Вам хотілося б ще раз взяти участь у подібному корпоративному заході? Чому?
Як часто Ви хотіли б брати участь у неформальних зустрічах нашої компанії? Чому?
Які Ваші побажання та пропозиції щодо організації корпоративних свят та зустрічей?
Ви хотіли б взяти участь в організації корпоративної події в нашій компанії?
Які свята, на Вашу думку, слід відзначати як корпоративні?

Підбиваючи підсумки, топ-менеджери дійшли висновку: поставлених цілей було досягнуто — внутрішньокорпоративні зв'язки зміцнилися, що сприятливо позначилося на роботі, зросла продуктивність праці. Співробітники почали працювати з великим ентузіазмом, було помітно, що вони відчувають себе не окремими гвинтиками системи, а членами однієї команди. Люди стали частіше спілкуватися (у тому числі й у неформальній обстановці), надавати один одному підтримку.

Стаття надана нашому порталу редакцією журналу «Менеджер з персоналу»