Гуманізація праці як провідна ланка трудової діяльності
Фізична праця характеризує безпосередню взаємодію людини із засобами праці, її залучення до технологічного процесу.
Розумова праця характеризується інформаційними, логічними, творчими елементами та відсутністю прямої взаємодії працівника із засобами праці. Ручна праця не потребує техніки, інструментів, приладів.
Умови праці – сукупність факторів, що впливають на працездатність, здоров'я працівника,
У ній синтезовано кілька типів відносин: ставлення до праці як суспільної цінності; ставлення до своєї професії; ставлення до конкретних умов, у яких відбувається праця. Це визначає складну структуру поняття «стосунки до праці», яке є єдністю трьох елементів: мотивів праці, реальної трудової поведінки та вербальної (тобто вираженої за допомогою мови) оцінки трудової ситуації.
Мотивація трудової діяльності – зовнішнє чи внутрішнє спонукання до праці заради досягнення певних цілей, зацікавленість у такій діяльності, способи її ініціації.
Вивчення трудової мотивації має значення у науковому плані, оскільки доповнює картину структури особистості. В умовах початку ринкових відносин і формування працівника нового типу ця проблема набула суто практичних рис.
Працю поділяють на необхідну та додаткову.
Необхідна праця – праця, що створює необхідний продукт, тобто сукупність життєвих засобів, які потрібні для відтворення робочої сили безпосередніх виробників на рівні потреб, що сформувалися в суспільстві.
Додатковий працю – працю, що створює додатковий продукт, тобтопродукт, що перевищує потреби безпосередніх виробників.
Ще одна функція праці пов'язана із формуванням особистості. Розвиток виробництва не повинен бути самоціллю, він насамперед має забезпечувати вільний розвиток сутнісних сил особистості, який залежить від багатьох факторів – матеріально-технічної бази системи освіти, професійного навчання тощо. Праця має стати сферою самореалізації, самоствердження людини.
Важлива роль належить ціннісної функції праці, що з формуванням у працівників ціннісних установок, мотиваційної сфери, життєвих цілей і планів у майбутнє.
Гуманізація праці як провідна ланка трудової діяльності
Гуманізація праці – пристосування (адаптація) тієї чи іншої боку трудового життя до людини, що передбачає створення найсприятливіших умов та організації праці для максимальної реалізації трудового потенціалу працівників. Основні напрямки гуманізації праці:
знищення монотонності та беззмістовності, об'єднання розрізнених елементів роботи в роботу,
більш відповідну вимогам високорозвиненої особистості; естетизація місця роботи;
забезпечення безпеки та надійності виробничих процесів, усунення їх негативного впливу на довкілля.
У міру того як виробничі системи стають все більш автоматизованими і складними, зростає можливість помилок, що допускаються людиною. При цьому здебільшого дії працівників виявляються неправильними не через низьку кваліфікацію (хоча і тут багато проблем), а через невідповідність конструктивних особливостей техніки можливостям людини. Проблему можна усунути або пом'якшити, якщо під час створення та експлуатації технічних системграмотно і найповніше враховано людський чинник. В результаті досягається ефективна та надійна взаємодія людини з машиною. Сьогодні потрібна конструктивно «вбудована» у технологію та обладнання безпека праці. Будь-яка, найнадійніша технологічна система вимагає і «високонадійного» працівника, який вміє приймати в екстремальних ситуаціях швидкі та правильні рішення. Це, у свою чергу, викликає нові вимоги до професійного відбору працівників, їхньої підготовки та постійної підтримки високих професійних якостей персоналу.
Гуманізація праці – це забезпечення нормальних, гідних людини умов життєдіяльності – здорових умов праці та побуту, сприятливої мікроекології праці, нових раціональних режимів харчування та тривалішого періоду відпочинку, радикального поліпшення медичного, транспортного та інших видів обслуговування.
Концепція вдосконалення управління трудової діяльності, що передбачає повніше використання продуктивних резервів робочої сили в, особливо інтелектуальних і морально-психологічних. Виділяють чотири основні принципи гуманізації праці:
принцип безпеки– індивід на робочому місці має відчувати відсутність загрози для свого здоров'я, рівня доходу, забезпеченості роботою у майбутньому тощо.