Homosapienscoaching - Брошура
Концепція, поняття phronesis
Компанія Homo sapiens coaching, створена Катрін де Лепер, на основі свого більш ніж 25-річного досвіду сприяє покращенню міжкультурних та транскультурних аспектів діяльності різних організацій.
Глобалізація, прагнення підприємств підвищити свою конкурентоспроможність відбиваються на можливості працівників підприємства до плідного співробітництва.
У зв'язку з розширенням компаній в інші країни, зміною розташування, злиттям різних підприємств, а також готовністю до підбору персоналу з різних культурних верств, мови та культури вийшли на перший план. Організації стикаються з необхідністю вирішення проблеми мовних та міжкультурних зіткнень.
Серед труднощів, що постійно виникають, можна перерахувати інтеграцію, єднання колективу, узгодженість роботи та взаємоадаптацію.
Для успішного досягнення своєї мети будь-яка людська спільнота повинна засновувати свою роботу на співпраці між усіма залученими до процесу людьми. Це співробітництво всередині підприємства необхідно постійно розвивати.
Стримуюча та регулююча роль консультанта дає змогу відновити стосунки довіри у колективі. Такий підхід був розроблений на підставі арістотелівської концепції phronesis, що означає почуття міри, і протиставляється поняттю hubris, тобто нестриманість.
Ця робота можлива трьома мовами – французькою, англійською та українською, що полегшує учасникам процес взаєморозуміння, дозволяючи говорити рідною мовою та розмиваючи лінгвістичні, психологічні та культурні бар'єри, що існують як на індивідуальному, так і на колективному рівні.
Це збагачує методику та робить «навчання дією» ефективніше, щодозволяє вибудувати між учасниками тренінгу відносини співробітництва та допомагає їм спільно визначити найбільш прийнятні для них методи роботи.
Області послуг
- експатріація та репатріація;
- командоутворення та розвиток командного духу в мультикультурній обстановці;
- культурне та національне різноманіття персоналу;
- прийом та інтеграція співробітника чи групи співробітників іншої культури, мови чи національності.
Міжкультурність та транскультурність
Міжкультурність – це взаємодія між різними культурами. Транскультурність передбачає спілкування поза культур, т. е. позначає явища, універсальні людства.
При міжкультурній взаємодії торкаються уявлення, стереотипи та забобони, що існують навіть поза конкретними ситуаціями спілкування. До цієї галузі також відноситься непорозуміння, конфлікти та інші проблеми, що виникають у конкретних робочих ситуаціях.
При транскультурному взаємодії основний акцент робиться у тому, що всіх нас об'єднує. Однак при цьому не ігноруються та не заперечуються наші відмінності.
Транскультурна взаємодія передбачає існування відмінностей для людей, але ці відмінності не подаються як бар'єри. У цьому випадку методика не має національної приналежності, а спільне для людей не представлено як ідеологічне підґрунтя подій та ситуацій.
Методологія навчання
Методологія передбачає застосування практично у повсякденній роботі постійного інтерактивного взаємодії у пошуках досягнення поставленої мети.
Принцип «навчання дією» заснований на методиці та засобах проведення тренінгу для дорослих: це обмін думками та досвідом, дослідження дією, розбір реальнихситуацій, вивчення прикладів, рольові ігри.
Це дозволяє працювати з живим матеріалом реального життя, конкретними ситуаціями, у яких беруть участь окремі особи та/або групи у пошуках можливих рішень.
Коучинг
Коучинг є одночасно гнучкою і суворою обстановкою як у часовому, і у просторовому сенсі. Робота спрямована на розбір конкретних робочих ситуацій та пошук рішень, що виникають у зв'язку з ними проблем. Співбесіди або збори при груповому коучінгу можуть проводитись англійською, французькою або українською мовами.
Бувають випадки, коли клієнт та замовник є різними особами. В такому випадку в процесі коучингу береться до уваги специфіка цієї ситуації.
У будь-якому випадку умови та методи адаптуються відповідно до індивідуальних потреб кожного клієнта та з урахуванням конкретної ситуації.
Сфери практики
- дослідження в галузі міжкультурної та транскультурної взаємодії всередині компанії та допомога у вирішенні пов'язаних з цим проблем;
- коучинг, навчання та розвиток у галузі міжкультурних та транскультурних аспектів діяльності компаній;
- коучинг для співробітників при зміні місця проживання та переході на нову посаду в чужій країні: підготовка до від'їзду/адаптація після прибуття, репатріація, кар'єрне зростання, пошук роботи, професійний розвиток;
- командоутворення та розвиток співробітництва між командами;
- підготовка до співбесід та зборів;
- допомога у вирішенні професійних проблем.
Наші переваги
- гнучкий формат роботи, що адаптується під потреби конкретної компанії чи ситуації;
- глибокі знання в галузі психології людини та взаємовідносинусередині колективу;
- можливість швидкого доступу до послуг та відстеження результатів роботи;
- найнижчі ціни за рахунок простої організаційної структури підприємства.