HR-Академія, Вся правда про менеджера з компенсацій (Compensation & Benefits Manager)

Вся правда про менеджера з компенсацій (Compensation & Benefits Manager)

Загальний опис

У західних компаніях посада менеджера з компенсацій та пільг давно перестала викликати подив, але в українських організаціях ця позиція – поки що рідкість. Проте все більше підприємців усвідомлює необхідність грамотного управління оплатою праці та довіряє цю роботу Менеджеру з компенсацій та пільг. Проте професіоналів у цій галузі на ринку праці вкрай мало: C&B-менеджери є серед ейчарів найдефіцитнішими фахівцями.

Освіта

В той час, як в інших сферах HR успішному кандидату достатньо мати вищу освіту практично будь-якого профілю, спеціалізація Compensation & Benefits (C&B) становить виняток, оскільки є однією з найскладніших. Робота менеджера з компенсацій та пільг потребує відмінного володіння цифрами та формулами, тому успішний кандидат повинен мати серйозні математичні здібності, вміти аналізувати, вибудовувати моделі, оперувати великими масивами інформації. Перевага надається претендентам, які мають економічну, статистичну, фінансову або математичну вищу освіту. Плюс досвід роботи від 2 років у сфері кадрового чи компенсаційного адміністрування.

Суміжні кар'єри

Найкращі C&B-фахівці на українському ринку, безумовно, мають школу західних компаній, переважно FMCG-сектору. Сходинкою, що передує позиції C&B-менеджера, також може стати бухгалтерія (розрахунок зарплати, пластикові картки тощо).

Функціональні обов'язки

До обов'язків C&B-фахівця входить:

В ідеалі C&B-менеджер повинен чудово знати індустрію, в якій працює компанія, і чітко розумітиспецифіку професій та посад у даній організації. Однак менеджери з C&B досить вільно переходять з однієї галузі в іншу. Тому український ринок вимагає від таких фахівців швидкого навчання та високої адаптивності. Крім того, за словами одного з консультантів executive search, C&B-менеджер – це людина, математичну обдарованість якої можна охарактеризувати словами «відчуває цифри кінчиками пальців».

Менеджер з компенсацій повинен мати такі навички:

• добре орієнтуватись у існуючих рівнях винагород співробітників тієї індустрії, в якій веде бізнес компанія;
• знати існуючі схеми матеріальних та нематеріальних винагород;
• вміти адаптувати дані схеми до потреб певної компанії;
• вміти правильно знаходити, систематизувати та аналізувати різноманітну інформацію для прийняття рішень щодо компенсаційних та пільгових програм;
• знаходити контакт та ефективно взаємодіяти з усіма співробітниками організації з метою отримання найбільш результативного зворотного зв'язку.

Плюси і мінуси

Оскільки C&B-менеджери є серед ейчарів найдефіцитнішими фахівцями, багато компаній готові їм переплачувати. Серед усіх HR-фахівців у них найвища зарплатня. Проте за завищену зарплату з них і питають більше. Поступово вимоги роботодавців стають більш структурованими та серйозними.

Оплата праці

У західній корпорації висококваліфікований C&B-менеджер заробляє $3–5 тис. щомісяця. В українських холдингах, де така спеціалізація зустрічається рідко і може бути пов'язана з виконанням низки стратегічних ейчар-функцій, зарплати можуть бути ще вищими. На початковому етапіC&B-менеджери, щоправда, можуть отримувати близько $1 тис. на місяць. Але варто такій людині отримати рік-два досвіди, її негайно перекуплять на зарплату $3 тис. і більше.

Перспективи

Незалежно від галузі, можна прогнозувати зростання попиту на фахівців із компенсацій. А цінні C&B-менеджери вимагатимуть підвищеної винагороди.

Робота у сфері кадрового адміністрування дає можливість C&B-менеджерам будувати кар'єру як по вертикалі, так і по горизонталі. У великих структурах трапляються випадки переміщення співробітників усередині департаменту. Часто менеджерам надається можливість професійного зростання у той час, коли компанія вирішує нові завдання, пов'язані з управлінням персоналу. Маючи досить об'ємне уявлення про ведення бізнесу, у C&B-фахівця є можливість перейти у вищі ешелони управління.

---