Хто має проходити попередній та періодичний медичний огляд
Статті по темі
Попередні та періодичні медичні огляди проводяться роботодавцями відповідно до трудового законодавства, яке гарантує всім працівникам право на безпечну працю. Розберемо порядок їхнього проведення.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Коли проводяться попередні та періодичні медичні огляди
Згідно з ТК РФ, у деяких випадках працівник не буде допущений до роботи, якщо не пройде обов'язковий медичний огляд, що підтверджує, що стан здоров'я дозволяє виконувати певні професійні обов'язки. Як правило, виконання таких обов'язків пов'язане із шкідливими та небезпечними факторами, що характеризують умови його праці.
Скачайте документи на тему:
До обов'язкових належать такі види медичних оглядів:
- попередні;
- періодичні;
- позачергові.
Попередній медогляд проводиться приприйомі на роботу, перед тим, як з працівником буде укладено трудовий договір. Як та інші види оглядів, організація цього виду медоглядів є обов'язком роботодавця.
Те, коли буде проведено позачерговий медогляд, визначається потребою. Про неї, наприклад, може повідомити співробітник, який отримав на руки відповідний медичний висновок. Такі рекомендації також можуть бути надані у заключному акті медичного огляду, в тому числі періодичного. Причина, через яку співробітник прямує на позачерговий медогляд, обов'язково має бути зазначена у його напрямку.
Результати обстеження, отримані під час проходження громадянами попередніх таперіодичних медоглядів використовуються при вирішенні роботодавцем питання про допуск працівника до роботи. Так, якщо в результаті медичного обстеження будуть виявлені протипоказання, роботодавець зобов'язаний не допускати співробітника до роботи.
Хто має проходити попередній та періодичний медичний огляд
Категорії працівників, котрим попередні та періодичні медогляди є обов'язковою умовоюдопуску до виконання трудових обов'язків, перераховані в таблиці нижче.
Стаття Трудового кодексу
Неповнолітні громадяни, вік яких не перевищує 18 років
Працівники, зайняті на підземних роботах, а також тих, умови праці на яких визнані шкідливими та (або) небезпечними
Частина перша ст. 213
Зайняті транспортними перевезеннями всіма видами транспортних засобів
Частина перша ст. 213
Працюючі: - на підприємствах харчової промисловості; - в організаціях громадського харчування та торгівлі; - на водопровідних спорудах; - в закладах охорони здоров'я; – у дитячих закладах
Частина друга ст. 213
Зверніть увагу! При укладенні трудового договору з неповнолітнім працівником, йому необхідно пройти попередній медогляд незалежно від того, на яку посаду він буде прийнятий і за якою професією чи спеціальністю працюватиме.
У тому випадку, коли робоче місце співробітника за результатами спецоцінки віднесено до 1-го класу, це означає, що умови праці на цьому робочому місці визнані оптимальними. У цьому випадку, а також коли вид роботи, що виконується співробітником, не фігурує в Переліку, затвердженомуНаказом № 302н, попередній і періодичний медичний огляд працівникові проходити не потрібно.
Якщо результати спецоцінки показали, що у цьому робочому місці виявлено вплив шкідливих чи небезпечних чинників, навіть якщо їх параметри перебувають у межах допустимих нормативів, попередні та періодичні медичні огляди працівників проводяться обов'язково. Вони також проводяться й у тому випадку, коли працівник виконує ті види робіт, що фігурують у Переліку, затвердженому Наказом № 302н.
Організація проведення попередніх та періодичних медичних оглядів
Як уже було сказано, організація та проведення попередніх та періодичних медоглядів – обов'язок роботодавця. Він має право самостійно вирішувати:
Перший варіант досить складний і вимагатиме не лише значних фінансових вкладень, а й оформлення відповідної ліцензії. Він кращий у тому випадку, коли це велике підприємство, що займається, наприклад, транспортними перевезеннями, де водії повинні також проходити передрейсові та післярейсові медичні огляди.
Коли працівникам підприємства потрібно проходити лише попередні та періодичні медичні огляди, більш доцільним є другий варіант. Фрагмент договору з медичною установою на проведення медоглядів наведено нижче.
Порядок проходження попереднього медогляду
Метою проведення попередніх медичних оглядів є перевірка стану здоров'я працівника на предмет виконання певних професійних обов'язків, пов'язаних з особливими умовами праці. Лікарі повинні перевірити, чи задовольняє фізичний та психічний стан здоров'я людини тим вимогам, які встановлені для того чи іншого виду професійної діяльності.
Попередні таперіодичні медичні огляди, що проводяться в рамках виконання робіт за договором, здійснюються на підставінапрямку. Якщо медогляд попередній, у напрямі потрібно буде обов'язково перерахувати ті <шкідливі та небезпечні фактори виробництва , які впливатимуть на організм працівника після того, як він підпише трудовий договір і приступить до виконання своїх посадових обов'язків.
До обов'язкових реквізитів, які мають бути заповнені у напрямку, належать:
Заповнений належним чином направлення на попередній або періодичний медичний огляд має бути підписаний претендентом або працівником. Видані напрямки реєструються у спеціальному журналі.
Оскільки уніфікованої форми бланка направлення на проведення попередніх та періодичних медичних оглядів законодавство не містить, роботодавець може самостійно розробити таку форму або скопіювати її на зразок, наведений нижче.
Зверніть увагу! На первинний медогляд необхідно направляти і тих співробітників, з якими укладаєтьсятерміновий трудовий договір, якщо заміщувана ним посада це передбачає.
Порядок проведення періодичних медичних оглядів
Періодичні медогляди проводяться відповідно до пункту 19 Порядку, затвердженого Наказом № 302н. Участь у їх проведенні беруть усі працівники, яким це передбачено вимогами трудового законодавства протягом усього періоду роботи на даному підприємстві. Періодичні медичні огляди проводяться з метою контролю за станом здоров'я, своєчасного виявлення профзахворювань та їх попередження.
Порядком проведення періодичних медичних оглядів передбачається, щопідприємстві має вестись і постійно актуалізуватись список посад та видів робіт, для виконання яких співробітникам необхідно проходити такі огляди.
Цей перелік необхідно направити до закладу охорони здоров'я, з яким підприємство уклало договір про проведення попередніх та періодичних медичних оглядів не пізніше ніж за два місяці до тієї дати, яка буде призначена для проведення першого медогляду. На підставі переліку медична організація складає план проведення медоглядів та погоджує його з керівником підприємства Працівники, які мають проходити медогляд, повідомляються про це не пізніше ніж за 10 днів.
Як оформлюються результати періодичного медогляду працівників організації
Після того, як працівник пройшовперіодичний медогляд, організація, яка його провела, повинна скласти заключний акт не пізніше ніж через 30 днів після завершення медичних заходів.
Заключні акти, складені після проведення періодичних медичних оглядів, вважаються дійсними, лише якщо вони засвідчені печаткою медичної організації та у грифі «Стверджую» стоїть підпис голови лікарської комісії, лікаря-профпатолога. Роботодавець повинен отримати такий акт не пізніше ніж через 5 робочих днів після того, як документ буде затверджений.