Худнемо правильно - Повних не беруть на роботу правда чи ні
Салат з кольбарі з морквою та яблуком
«Сестра подарувала мені квиток у нове життя»
Повних не беруть на роботу: чи правда?
У США повні жінки заробляють на 17% менше, ніж їхні стрункі колеги! Такого сенсаційного висновку дійшли дослідники з університету Нью-Йорка. Чи існує «дискримінація за вагою» в Україні? Ми провели власне розслідування.
Опитування на нашому сайті та на сторінках журналу в соцмережах показало: зв'язок між гарною фігурою та величиною заробітку існує. При цьому багато опитаних стверджували, що при прийомі на роботу престижні фірми відсівають товстушок, повних дівчат удостоюють інтерв'ю, але місце все одно залишають за стрункими та привабливими особами. І тому є щонайменше три пояснення:
«Якщо людина повна, значить, вона лінива».
«Надлишкова вага загрожує здоров'ю, а постійні лікарняні нікому не хочеться оплачувати».
«Непрезентабельний зовнішній вигляд заважає спілкуванню з клієнтами та успішному результату ділових переговорів».
Щоб дізнатися, чи це дійсно так, ми вирішили знайти тих, хто проводить подібні кастинги, – директорів з персоналу та керівників великих фірм. Насилу розмовляли кількох із них, але… від честі бути названими на ім'я, а тим більше впізнаними в обличчя всі вони навідріз відмовилися. Причина одна: «Тема розмови дуже слизька».
«ВЕРЕМАЙТЕ СТРОЙНИХ І ПРИВАБНИХ, АЛЕ ГОЛОВНЕ – ПРОФЕСІОНАЛІЗМ!»
Директор з роботи з персоналом мережі підприємств громадського харчування:
– Особливих обмежень для прийому на роботу ми не маємо. Однак для нас кращі співробітники не старше 35 років, акуратні, некурці, з привабливою зовнішністю. В основномуу наші ресторани приходять поїсти, поспілкуватися молоді люди, і персонал того ж віку з ними легше порозуміється. Для роботи безпосередньо з людьми особисто я ніколи не візьму ні надто повну жінку, ні надто повного чоловіка. Але вакансії кухарів, прибиральників, бухгалтерів, координаторів їм відкриті.
Керівник фірми з продажу та ремонту пошукової техніки:
– Насамперед ми розглядаємо професійні здібності претендентів. Далі звертаємо увагу на те, де, коли і яку вони здобули освіту, адже є велика різниця між дипломом українського вишу та престижного закордонного. За інших рівних умов я, швидше за все, виберу струнких і привабливих людей. Однак поведінка, звички, стиль одягу, навіть тембр голосу – все це теж важливо, коли розглядається питання про заповнення вакансії, яка передбачає спілкування у робочому порядку.
Директор комерційного банку:
– Повнота – поняття відносне. У нас працює чимало людей, які ожирінням не страждають, але не цілком відповідають модним нині параметрам. Вони високі професіонали у своїй сфері діяльності і настільки цікаві власними силами, що кілька хвилин спілкування з ними змушують забути про зовнішні недоліки. Особисто я скоріше відмовлю у вакансії секретаря довгоногій блондинці, що приділяє занадто багато уваги своїй зовнішності, ніж пухленькій дівчині в добре згладженому діловому костюмі і правильно підібраних окулярах. Видатна зовнішність вимагає чималих тимчасових вкладень, і найчастіше цей час «віднімається» від роботи. До того ж, гарні люди з дитинства звикли покладатися на свої зовнішні переваги. Навіть в університеті красуня отримує високий бал, часом зовсім не знаючи предмета, а повненька чи не дуже приваблива дівчина, щобзаслужити хорошу оцінку, приділятиме навчанню більше часу та уваги.
Виходить, надмірна повнота може перешкодити знайти гарне місце людям, чия робота будується на міжособистісному спілкуванні. Це консультанти, менеджери з продажу, секретарі, журналісти, меншою мірою – викладачі та військові. Однак стверджувати, що повні люди отримують менше, ніж їхні колеги з гарною фігурою, ми поки що не беремося. Як випливає з опитування роботодавців, зайняти керівну посаду дамі з модельною зовнішністю без гідної освіти та досвіду роботи майже неможливо.
НЕ ВСІ НАЧАЛЬНИКИ ТЕРПИМИ ДО ЗАЛИШньої ТЕРЕЗИ
«Щоб сподобатися іншим, треба подобатися собі, – додає кандидат медичних наук, ендокринолог, дієтолог Катерина ОЛЕКСАНДРОВА. – І кількість кілограмів тут ні до чого. Часто жінки з нормальною вагою вважають себе товстими. І навпаки: ті, кому б не заважало скинути зайве, вважають, що в них абсолютно нормальна фігура. З досвіду своїх пацієнтів знаю: щоб почати собі подобатися, жінці достатньо скинути 4–5 кг, початкова вага не має значення.
Якщо ви найближчим часом шукатимете роботу, збалансуйте своє харчування. Чи не експериментуйте з «подружкиними» дієтами (втратите час!), а проконсультуйтеся у фахівця. Позбутися 5 кг без шкоди для здоров'я можна за 30–40 днів, а там – вперед на співбесіду, адже ви вже почуватиметеся майже балериною!
Роботодавці також бувають різні. Серед керівників повних не менше, ніж серед претендентів, і, швидше за все, навіть більше, тому що кар'єрне зростання сприяє повноті. Якщо у самого роботодавця є зайві кілограми, думаю, до зовнішнього вигляду претендента він буде лояльнішим, і цікавити його головним чином будуть професійні якості потенційногоспівробітника. А от якщо начальник підтягнутий, стежить за фігурою, займається спортом, тут уже людям з черевцем і жировими складками, що випирають з-під ділового костюма, ловити нічого.
Крім того, є посади, на які просто не можна брати повних людей. Наприклад, дієтолог, котрий займається корекцією ваги, не може собі дозволити мати зайві кілограми. Жодна розумна людина не лікуватиме ожиріння у товстого дієтолога, і я дуже часто чую це від людей, які приходять до мене вперше.
І все ж таки вибір на користь струнких при прийомі на роботу, безумовно, доцільний, особливо якщо співпрацювати з людиною хочуть не кілька місяців, а довгі роки. Надлишок маси тіла веде до розвитку гіпертонії, цукрового діабету, провокує ранні інфаркти та інсульти. Крім того, у людей з надмірною вагою за інших рівних умов раніше починає погіршуватися пам'ять, виникають проблеми з хребтом та колінними суглобами. А все це знижує працездатність, призводить до частих лікарняних та навіть госпіталізацій. Такі люди гірше переносять тривалі перерви в їді, а регулярне харчування в «польових» умовах організувати складно. Крім того, якщо людина важить на 20–30 кг більше за норму, то це в багатьох випадках означає, що у неї відсутня елементарна самодисципліна в організації способу життя та харчування.
ВІДПРАВЛЯЮЧИСЯ НА СОБІСЕННЯ, ПАМ'ЯТАЙТЕ:
1. На роботу приймають не вас, а ваш імідж! А значить, звертають увагу не тільки на ваші зростання і вагу, а й на зовнішній вигляд загалом, манеру поведінки, тембр і темп мовлення, оцінюють ваші інтелектуальні здібності, ерудицію, характер . Знаменитий соціолог Ервінг Гоффман сказав, що імідж – це мистецтво керувати враженням. Що впевненіше ми керуємо своїм іміджем, то легше намреалізовуватиме свої цілі.
2. Враження формується у перші кілька миттєвостей знайомства. Стійка думка про вас складається в межах від 30 секунд до 4 хвилин. Саме в цей проміжок часу вам слід справити максимально сприятливе враження.
3. Будь-який роботодавець мріє найняти не просто працівника нехай навіть з дуже гарною фігурою, а хорошого фахівця. Професіонал же – це людина, з якою приємно та зручно працювати як керівнику, так і колегам.