Індексація зарплати у 2017 році алгоритм, правила, практичні ситуації, Бухгалтерський сервіс

Останні надходження

Правила індексації зарплати у 2017 році

Правило 1.Місяцем підвищення (раніше він називався базовим)вважається місяць, у якому підвищено тарифну ставку (посадовий оклад), а не зарплату (за рахунок постійних її складових), потім вказує абз. 1 п. 5 Порядку №1078.

Правило 3.Зростання зарплати за рахунок інших складових зарплати (без підвищення тарифної ставки або окладу) не впливає на індексацію та не призводить до зміни базового місяця та зменшення суми індексації (абз. 5 п 5 Порядку № 1078).

Правило 4. Визначаючи суму зростання зарплати в місяці підвищення тарифної ставки (окладу)враховують усі виплати, які не мають разового характеру (абз. 5 п. 5 Порядку № 1078). Це такі виплати постійного характеру як: поточні премії, доплати за суміщення, тимчасове виконання обов'язків (якщо не разове), доплата за роботу в нічний час, надбавки.

Правило 6. Індексацію не нараховують, якщо сума збільшення зарплати в місяці підвищення тарифної ставки (посадового окладу) перевищує суму індексації.

Правило 7. Якщо підвищення тарифних ставок (окладів) не було і настало право на індексацію,до визначеної раніше суми індексації (раніше її називали фіксованою)додають поточну індексацію.

Правило 8.Індексацію нараховують пропорційно до відпрацьованого часу, якщо працівник працює неповний робочий час або частина місяця перебував у відпустці або на лікарняному.

Правило 9.Індекс споживчих цін (далі — ІСЦ)обчислюють з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу) запосади, яку займає працівник для: знову прийнятих, переведених на іншу роботу, тих, які приступають до роботи після відпустки з догляду за дитиною до 3-х (6-ти) років.

Правило 10. Працюючим пенсіонерам насамперед індексують оплату праці, а працюючим студентам — стипендію.

Проведення індексації: алгоритм розрахунку

Формула щодо індексації у випадку досить проста (див. далі).

Визначення величини індексації у місяці підвищення окладу (ставки)

Відповідно до абзаців 3–4 п. 5 Порядку № 1078, якщо грошовий дохід з урахуванням суми підвищення зарплати в місяці підвищення окладу (ставки):

більше суми грошового доходу з урахуванням індексації до підвищення, то виплату індексації припиняють;
менше суми грошового доходуз урахуванням індексації до його підвищення, суму загального доходу визначають з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загальний дохід до його підвищення.

Отже, якщо працівник має право на індексацію та одночасно відбувається підвищення окладу (ставки), доводиться визначати величину індексації (раніше її називали фіксованою) якрізницю між можливою сумою індексації та сумою підвищення зарплати.

Отже, виходить, якщо збільшення зарплати відбулося за рахунок вищезгаданих виплат (і вони не мають тимчасового характеру), то в місяці підвищення посадового окладу (тарифної ставки) вони впливатимуть на розрахунок суми можливої індексації.

Визначаємо суму індексації на прикладах

Як зазначалося, місяць підвищення окладу (ставки) завжди стає базовим місяцем щодо індексації. Однак, у якій сумі виплачувати індексацію тачи є право на її виплату, залежатиме від суми приросту ІСЦ, підвищення окладу (ставки) та зростання у зв'язку з цим зарплати.

Ситуація 1

(1,01 х 1,018 х 1,009) х 100%-100% = 3,7%.

1684 грн. х 3,7% = 62,31 грн.

Але згідно з абз. 7 п. 4 Порядку № 1078, якщо відпрацьовано неповний місяць, то індексацію виплачують пропорційно фактично до відпрацьованого часу.

Оскільки на частину місяця припала відпустка і відпрацьовано лише 9 р.дн., то суму індексації обчислюють пропорційно до відпрацьованого часу:

62,31 грн : 20 р.дн. х 9 р.дн. = 28,04 грн.

Ситуація 2

1684 грн х 16,6% = 279,54 грн.

Ситуація 3

поточну суму індексації, яка становитиме:

1684 грн x 7,6% = 127,98 грн;

раніше певну суму індексації – 367 грн.

Ситуація 4

1684 грн. х 3,7% = 62,31 грн.

Сума доплати до мінзарплати дорівнюватиме:

3200 грн – (2700 грн + 62,31 грн) = 437,69 грн.

Ситуація 5

В даному випадку потрібно врахувати, що відпрацьовано неповний місяць, тому суму індексації, і суму доплати до мінзарплати визначатимемо пропорційно відпрацьованому часу. Отже, порядок розрахунку наступний:

за 15 р. працівнику буде нараховано частину окладу: 2700 грн.: 20 р.дн. х 15 р. = 2025 грн і 10% премія - 202,50 грн (2025 грн х 10%), разом - 2227,50 грн;
сума індексації:

(1684 грн х 3,7%): 20 р.дн. х 15 р. = 46,73 грн.

Гарантований мінімум зарплати для такого працівника становитиме:

3200 грн : 20 р.дн. х 15 р. = 2400 грн.

2400 грн – (2227,50 грн + 46,73 грн) = 125,77 грн.

Індексація зарплати знову прийнятих та переведенихпрацівників

Ситуація 6

1684 грн х 20,9% = 351,96 грн.

Ситуація 7

(1684 грн х 3,7%): 20 р.дн. х 17 р. = 52,96 грн.

У цьому випадку ІСЦ обчислюють згідно з нормами п. 10 2 Порядку № 1078, тобто з місяця, що настає за місяцем останнього підвищення посадового окладу працівника за посадою, яку він обіймає.

Ситуація 8

Тому у травні 2017 року робітниця має право на індексацію (коефіцієнт індексації — 3,8%), але у травні мають виплатити індексацію лише за 3 робочі дні (з 29 по 31 травня):

(1684 грн х 3,8%): 20 р.дн. х 3 р. = 9,60 грн.

1684 грн. х 7,6% = 127,98 грн.

Про інші ситуації, пов'язані з проведенням індексації, ми розповімо у наступних номерах газети. Також розглянемо, як провести нарахування індексації за попередні періоди та порядок оподаткування даних виплат.

Залишити відгук до матеріалу

УВАГА! Редакція не бере на себе зобов'язання відповідати на запитання, задані через вікно відгуків (з цією метою передбачено сервіс «Персональні консультації»). Однак у будь-якому випадку ми не залишимо поза увагою ваші відгуки та врахуємо їх за подальшої роботи.