Inditex відгуки про роботодавця та думку співробітників про компанію - сторінка №11
Inditex (Inditex SA, українською вимовляється Індітекс) — іспанська компанія, власник великих мереж магазинів, що торгують одягом. Повне найменування - Industria de Diseño Textil Sociedad Anónima. Штаб-квартира - у місті Артейхо (Галісія, Іспанія).
Єдиний плюс роботи у цій "конторі" - це стабільність, працюй як кінь за копійки, і ці копійки, ти отримаєш завжди!
Незалежно від будь-яких криз-шмиз.
1. Правило номер один в Індітексі: - ТИ ГОВНО! говно має говорити - "МИ ГОВНО"
2. Нумер ДВА: навіщо тобі гроші? БО ТИ ПРАЦЮЄШ В НАЙКРАЩОМУ МІСЦІ НА СВІТЛІ, орши за себе і за того хлопця, отримуй свої копійки, яких тобі вистачить як рабу, на доведеться і поїсти
3. Номер три: навчися лизати менеджерам, завжди і скрізь! Якщо не вмієш, то спочатку навчися, потім тільки йди працювати в ІНДІТЕКС, інакше ніякого кар'єрного росту.
4. Номер чотири: Забудь про особисте життя, взагалі про все забудь! Є тільки робота в тому житті і більше нічого.
ПІДСУМОК: ця робота для віслюків і ослиць які не вміють думати, і живуть стадним почуттям, перебиваючись крихтами з панського столу.
Насправді ж все виявилося куди сумнішим. Перші дні відкриття магазину радували нас, як працівників великою кількістю робочих годин, виконанням плану.
А потім. через місяць все почало змінюватися. Виїхало керівництво з Москви, залишилися лише наші менеджери. План продажу став падати, часом не доходячи навіть до 10% норми. Годинник різко скоротив. Залишивши по 70 годин на місяць "на брата". Внаслідок з.п. ми отримали стільки, скільки першого місяця за два тижні. Щодня були сварки щодо того, що ми відмовлялися залишатися понад норму. (Хтось залишався, повертаючись додому о першій годині ночі на таксі).
Ставлення менеджерів різко змінилося до тих, хто не хотів мовчати, хто висловлював своє невдоволення з проблемних питань. Підсумок уже 47 годин робітників в останньому місяці. І ось тепер, коли мене наполегливо попросили звільнитись, пояснивши причину звільнення як "на роботу треба ходити як на свято", я витрушаю розрахунок за відпрацьований час. Минуло 10 днів із звільнення. а його все нема.
І так, якщо ви хочете працювати і рости в зорі.. Мовчіть. Облизуйте свій посібник. оріть понад норму, і буде вам щастя)))
У всьому іншому-суцільні мінуси. Працювала в декількох брендах, незважаючи на те, що все це одна компанія, зарплата в різних магазинах відрізняється значно. Наприклад, зп продавця-консультанта в Зорі приблизно на 30% вище зп продавців інших брендів.
Що стосується керівництва те саме. Тоді як менеджери брендів "оруть як коні" в примірювальній і на виносі, менеджери Зари "вальяжно" розгулюють по магазині на високих підборах, і тільки й займаються тим, що "підписують повернення", курять і п'ють каву в "Шоколадниці".
Кар'єрний ріст можливий. . Також щоб "вирости" - потрібно вміти "підлизати" як у своїх менеджерів, так і у московського керівництва.
І коли, нарешті, тебе призначають, ти починаєш розуміти, що намагався ти даремно, і з таким графіком і зп будучи вже "не студентом" працювати неможливо, та й безглуздо. та розвиватись у найбільшій європейській компанії”.
У нас чудовий колектив, найкрутіша керуюча. Негативних сторін не бачу, досвід якийтут отримуєш – найпозитивніший. Дуже було багато негативних відгуків. ТАК. треба працювати справді багато, дуже багато. Хоча я звертаюся до продавців брендів Zara, Bershka, PnB, Stradivarius. У вас робота просто складати зал, а у нас не тільки зал, а й робота з клієнтом від і до)
А щодо менеджера? Я прийшла до компанії вже з великим досвідом роботи, гарним обсягом знань, мені це допомогло, але. якщо у тебе є потенціал, то тебе розвиватимуть.
Маленька зп? не подобається? йди. Тебе в компанії насильно ніхто не тримає.
Є компанії, які пропонують великі гроші за менший обсяг роботи, там взагалі продавці постійно за касою стоять. Нічого хорошого у цьому немає. Тільки тупієш, як пробка.
Невелика кількість годин? По-моєму в Зорі вічно бракує народу)
працювала, якщо так можна сказати))
з 2 хорошими людьми із загальної маси набраних.
Вдячна за досвід цієї компанії. більше сюди ні ногою)))
почнемо з того, що все виявилося ОБМАНОМ, на тренінгу нам втирали що все буде казково ... виявилося жахом.
набрали багато народу і в результаті кожен крім менеджерів звичайно тупих, працювали по 2 дні на тиждень і то не повних. Не розумію, що це за робота така.
Початківцям нічого не показували і не пояснювали. Працювати за таких умов дуже не приємно. Мало того, що не дають ні поїсти ні в туалет сходити. Так ще дуже напружують. Про менеджерів хочеться окремо написати, особливий привіт О. Альоні
якій не заважало б схуднути і більше рухатися по залі а не стояти за касою вдаючи що працює. І щонайменше тріпатися своїм писклявим голоском.
на роботі постійно затримують і доводиться користуватися таксі, що з нашою З/п не допустимо)
Взагалі, то зарплати ніякої, що недивно з таким графіком роботи та крадіжкою.
не раджу працювати в компанії Inditex тому що існує безліч значно порядніших роботодавців.
та взагалі то не бачу особливо.
Це повна ЖОП!
менеджери ТУПІ ЛІНІВІ ВІВЦІ))
не допомагають новачкам.
все, що крадуть, вішають на продавців.
умов для роботи немає жодних
ні поїсти ні до туалету. жах
не раджу тут працювати.
Якщо ти чесний трудяга, то кар'єрне зростання тобі 100% забезпечене. років через два, коли твої спина ноги і мозок відмовляють настільки, що поліс дмс не допомагає ))) у тебе є можливість підвищитися і шукати на менеджера, який сидітиме в кабінеті і нічого не робитиме, а після приїзду вищого іспанського начальства звалить всі недоробки на тебе.
До "персоналу" тут ставляться як до овочів, якщо ти продавець. ти не людина і думати не здатна (це політика компанії). Якщо ти асистент менеджера, то ти недумає, нерозвивається, ні на що не здатна людина, але вже отримуєш більше грошей, ніж овоч (це політика компанії) Якщо ти менеджер, ти деградуєш , повільна, недумаюча людина, хоча має залишатися понаднормово після свого робочого дня, ночами і т.д. при чому мало того, що це не оплачується, так ще після твоїх старань тобі скажуть "ти не намагаєшся, ти деградуєш". Така політика гноблення у компанії вважається мотивацією для кращої роботи персоналу. А те, що у людей опускаються руки після того, як їх опускають-це нікого не хвилює.
Якщо ти зібрався працювати продавцем в одному з брендів будь готовий залишатися на вечірньому прибиранні довше на годину і більше, не дивуйся, що ти можеш не встигнути на метро і готуй гроші на попутки))) те, що в магазині не встигають ввечері забиратисявважається виною персоналу, який не надто швидко працює (