ІНОЗЕМНИЙ ПРАЦІВНИКЯК ОСОБЛИВИЙ СУБ’ЄКТ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
ІНОЗЕМНИЙ ПРАЦІВНИК ЯК ОСОБЛИВИЙ СУБ'ЄКТ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
Документи, які пред'являються під час укладання трудового договору
Зміст трудового договору
Строк трудового договору
Продовження строку трудового договору
Насправді можуть виникнути випадки, коли термін укладеного трудового договору з іноземним працівником виявиться меншим за термін дії його дозволу працювати чи термін дозволу працювати, не більше якого укладався трудового договору, триває. У разі необхідно передбачити у Кодексі з аналогії з науково-педагогічними працівниками вузів (ст. 332 ТК РФ) можливість продовження дії термінового трудового договору терміном трохи більше п'яти років.
Набуття чинності трудового договору
Припинення трудового договору
Відповідно до Закону N 115-ФЗ дозвіл на роботу іноземному громадянину не видається, а виданий може бути анульований (п. 1.2 ст. 13.1) на підставах, передбачених Законом N 115-ФЗ; з тих же підстав може бути отримана відмова у продовженні строку дії дозволу на роботу (п. 7.4 ст. 13.1). 5), анульовано дозвіл на тимчасове проживання (п. 1 ст. 7) або анульовано дозвіл на проживання (п. 1 ст. 9) іноземного громадянина. У разі порушення роботодавцем положень Закону N 115-ФЗ може бути призупинено дію дозволу на залучення та використання іноземних працівників, отримане роботодавцем. А якщо роботодавець не усуне допущені порушення у встановлений термін, його дозвіл анулюється (п. п. 12 та 13 ст. 18). У всіх цих випадках продовження трудових відносин буденелегітимним. Тим часом згідно з п. 9.3 ч. 1 ст. 18 Закону N 115-ФЗ трудовий договір, укладений з іноземним громадянином, підлягає припиненню у разі анулювання дозволу на роботу або закінчення строку дії дозволу на роботу. При цьому в Кодексі така підстава для припинення трудового договору відсутня. Насправді у випадках роботодавець змушений використовувати як підстави припинення трудового договору п. 9 ст. 83 ТК РФ, відповідно до яким трудовий договір припиняється у зв'язку із закінченням терміну дії, призупинення дії або позбавлення працівника спеціального права відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів РФ, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором. Однак цей пункт у цьому випадку не цілком підходить, оскільки він пов'язаний зі спеціальним правом працівника на виконання будь-яких обов'язків за трудовим договором: правом на керування транспортним засобом, правом на носіння зброї, іншим спеціальним правом. іноземних громадян йдеться не про спеціальне право на виконання будь-яких обов'язків, а про право на участь у трудових відносинах у принципі. , анулюванням дозволу на тимчасове проживання або посвідки на проживання, виданого іноземному громадянину, а також дозволу на залучення та використання іноземних працівників, виданого роботодавцю, - взагалі не прописані в законодавстві. з іноземним працівником.