Я є учасником бойових дій, написав заяву на відпустку без утримання, але
я є учасником бойових дій. на даний момент працюю в ват рхд, написав заяву на відпустку без утримання згідно з ФЗ №5, а начальник не підписує, каже, має право. куди звернутися, і що робити у цій ситуації. Дякую
Відповідно до ст.128 ТК Україна працівник має право подати заяву на відпустку без збереження заробітної плати, а роботодавець на свій розсуд вирішує, надати цю відпустку чи ні. Але, якщо перелік "пільгових" працівників, якась частина цих працівників зазначена в ст.128 ТК РФ, але повний перелік ви знайдете ось у цій статті на нашому сайті:
http://taktaktak. org / blog / posts /2014/06/11927/ -Відпустка без збереження заробітної плати, яку роботодавець зобов'язаний надати
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КпАП України частин 1 та 2.
Юрію, рекомендую все-таки подумати, наскільки вам потрібно йти на конфлікт із роботодавцем, невже вам так необхідна відпустка без збереження заробітної плати? Вам вирішувати, але роботодавець та працівник не вміють правильно вирішувати конфліктні ситуації, найчастіше вони закінчуються звільненням працівника.
д) за самовільне використання днів відгулів, а також за самовільний відпустку (основний, додатковий). При цьому необхідно враховувати, що не є прогулом використання працівником днів відпочинку у разі, якщо роботодавець, порушуючи передбачений законом обов'язки, відмовив у їх наданні і час використання працівником таких днів не залежав від розсуду роботодавця (наприклад, відмова працівникові, який є донором,надання відповідно до частини четвертоїстатті 186Кодексу дня відпочинку безпосередньо після кожного дня здавання крові та її компонентів).
Тобто. у ситуації, коли роботодавець зобов'язаний був надати працівникові дні відпочинку, в яких він не має права відмовити та працівник їх використав сам, але після того,як роботодавець відмовив у цих днях відпустки(Відпочинку), то це прогулом не вважається.
Додаю вам статтю, що не є прогулом. Але все-таки не рекомендую користуватися такими радикальними заходами.
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не є прогулом
Стаття 128. Відпустка без збереження заробітної плати
За сімейними обставинами та іншими поважними причинами працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем.
Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
учасникам Великої Вітчизняної війни – до 35 календарних днів на рік;
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) – до 14 календарних днів на рік;
батькам і дружинам (чоловікам) військовослужбовців, співробітників органів внутрішніх справ, федеральної протипожежної служби, органів контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, митних органів, співробітників установ та органів кримінально-виконавчої системи, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих під час виконання обов'язків військової служби (служби), або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби (служби), - до 14 календарних днів на рік;
працюючимінвалідам – до 60 календарних днів на рік;
працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законамичи колективним договором
Стаття 3. Ветерани бойових дій
1. До ветеранів бойових дій належать:
1) військовослужбовці, у тому числі звільнені в запас (відставку), військовозобов'язані, покликані на військові збори, особи рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ та органів державної безпеки, працівники зазначених органів, працівники Міністерства оборони СРСР та працівники Міністерства оборони України, співробітники установ та органів кримінально-виконавчої системи, направлені в інші держави органами державної влади СРСР, органами державної влади України та брали участь у бойових діях при виконанні службових обов'язків у цих державах, а також брали участь відповідно до рішень органів державної влади України у бойових діях на території України;
3) військовослужбовці автомобільних батальйонів, які прямували до Афганістану в період ведення там бойових дій для доставки вантажів;
4) військовослужбовці льотного складу, що здійснювали з території СРСР вильоти на бойові завдання до Афганістану в період ведення там бойових дій;
5) особи (включаючи членів льотних екіпажів повітряних суден цивільної авіації, які виконували польоти до Афганістану в період ведення там бойових дій), що обслуговували військові частини Збройних Сил СРСР і Збройних Сил України, які перебували на територіях інших держав у період ведення там бойових дій, що отримали у зв'язку з цим поранення, контузії або каліцтва чи нагородженіорденами або медалями СРСР або України за участь у забезпеченні зазначених бойових дій;
11) використання щорічної відпустки у зручний для них час та надання відпустки без збереження заробітної плати строком до 35 календарних днів на рік;
Таким чином Ваші права порушені.
На дії роботодавця скаржитися можна до Трудової інспекції.Жодних особливих вимог до складання скарги до трудової інспекції не встановлено. Вимоги загальні: письмова форма; чіткий виклад фактів та прохань (наприклад, провести перевірку) число, підпис.
У разі потреби на підтвердження своїх аргументів можна додати до звернення документи та матеріали в електронному вигляді.
Надійшло звернення розглядається у порядку, встановленому Федеральним законом від 02.05.06 № 59-ФЗ «Про порядок розгляду звернень громадян України».
Строки розгляду звернення:
реєстрація – три дні;
Якщо у вашій організації створено комісію з трудових спорів, то можна звернутися туди ()у тримісячний термін з дня, коли дізналися чи мали дізнатися про порушення свого права. У разі пропуску з поважних причин встановленого терміну комісія з трудових спорів може його відновити та вирішити спір по суті. Комісія з трудових спорів має розглянути індивідуальний трудовий спір протягом десяти календарних днів із дня подання працівником заяви.
Є судовий порядок.Працівник має право звернутися до суду з позовною заявою. Пропущений термін може бути відновлений, якщо його пропустили з поважної причини.
Розгляд справ з трудових спорів не обкладається державним митом. Заява подається до районного суду за місцем проживання позивача або за місцемзнаходження відповідача, тобто роботодавця.