Як довести, що доповідні написані заднім числом і не відповідають дійсності
добрий день, роботодавець, після відмови працівника написати заяву за власним бажанням, пише доповідні заднім числом, як із цим боротися
Відповіді юристів (2)
Доброго вечора, я так розумію, що службові записки Ваш керівник пише про не виконання Вами своїх обов'язків, щоб Вас притягнути до дисциплінарної відповідальності.
Главою 30 ТК України встановлено процедуру накладання дисциплінарного стягнення, є конкретні терміни. Стаття 193. Порядок застосування дисциплінарних стягнень До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, складається відповідний акт. Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення провини, за винятком часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на облік думки представницького органу працівників. Дисциплінарне стягнення не може бути застосовано пізніше шести місяців з дня скоєння провини, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його скоєння. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі. За кожну дисциплінарну провину може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, за винятком часу відсутностіпрацівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитись із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржено працівником до державної інспекції праці та (або) органів з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Звертайте увагу на термін, обов'язково на всіх документах ставте «реальну» дату та підпис. Обов'язково беріть копії всіх документів, у Вас на це право
Збирайте всілякі докази порушення Ваших прав та звертайтеся до державної інспекції праці чи суду.